Dunod
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Disponible - 158.9 TRA
Niveau 2 - Psychologie
Traité de psychologie du travail et des organisations
Résumé
Présente les domaines, les méthodes de recherche et d'intervention, les courants et les pratiques du psychologue dans le monde de l'entreprise. Décrit les apports de la psychologie du travail au monde de l'entreprise. Illustré de cas concrets, cet ouvrage est un outil de référence à la fois théorique et pratique.
- Contributeur(s)
- Éditeur(s)
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Date
- impr. 2012
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Notes
- Bibliogr. p. 463-515. Index
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Langues
- Français
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Description matérielle
- 1 vol. (VIII-535 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm
- Collections
- Sujet(s)
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ISBN
- 978-2-10-057689-0
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Indice
- 158.9 Psychosociologie du travail, ergonomie
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Quatrième de couverture
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Traité de psychologie du travail et des organisations
La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. La troisième édition de cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques les plus récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement.
Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est organisé en cinq parties : l'individu face au travail ; les salariés dans l'organisation ; l'organisation dans l'entreprise ; la psychopathologie du travail ; les voies d'actualité et perspectives.
Les +
- Exemples pratiques
- Encadrés thématiques
Public
- Étudiants qui suivent une option ou une spécialisation en « psychologie du travail » ou en « psychosociologie des organisations »
- Professionnels des ressources humaines (consultants, DRH, chargés de recrutement, responsables de formation, conseillers bilan, psychologues du travail)
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Tables des matières
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Traité de psychologie du travail et des organisations
Jean-Lud Bernaud et Claude Lemoine
Dunod
- Avertissement (Jean-Luc Bernaud)IX
- Introduction La psychologie du travail et des organisations : recherche et intervention (Claude Lemoine)1
- Première partie : L'individu face au travail
- Chapitre 1 Orientation, vie professionnelle et conseil individuel (Pierre-Henri François)15
- Chapitre 2 Recrutement et évaluation du personnel (Jean-Luc Bernaud)101
- Deuxième partie : Les salariés dans l'organisation
- Chapitre 3 Le développement des compétences dans les organisations (René Thionville et Patrick Gilbert)143
- Chapitre 4 L'équipe de travail et l'intervention psychologique systémique (André Savoie et Luc Brunet)175
- Chapitre 5 Quelques caractéristiques du conseil en psychologie des organisations (Antoine Lancestre)205
- Troisième partie : L'organisation comme système d'emprise
- Chapitre 6 Structure et structuration des organisations (Claude Louche)227
- Chapitre 7 L'autorité et le pouvoir (Bernard Gangloff)245
- Quatrième partie : Au risque du travail
- Chapitre 8 Décision, perception du risque et sécurité (Dongo Rémi Kouabenan)281
- Chapitre 9 Mobilisation psychologique et développement du « métier » (Yves Clot et Gabriel Fernandez)323
- Cinquième partie : Voies d'actualité
- Chapitre 10 Travail à distance (Marie-France Kouloumdjian)345
- Chapitre 11 La psychologie du consommation entre modèles théoriques et pratiques de terrain (Pierre Salengros et Laurence Boogaerts)389
- Chapitre 12 Qualité de vue au travail, bien-être, épuisement professionnel et harcelement moral (Pascale Desrumaux et Claude Lemoine)421
- Conclusion Actualité, questions et perspectives en psychologie du travail et des organisations (Claude Lemoine)449
- Table des encadrés461
- Bibliographie463
- Index des notions517
- Index des auteurs521
- Table des matières523
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Origine de la notice:
- FR-751131015 ;
- Electre
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Disponible - 158.9 TRA
Niveau 2 - Psychologie
