Une « relation d’emploi » porterait-elle des éléments autres qu’une « relation de travail » ? Si en droit français la réponse serait prudente, teintée d’un certain doute, en droit brésilien, elle serait empreinte de certitude : doctrine et jurisprudence traitent majoritairement la relation d’emploi comme un travail subordonné, fruit d’un contrat de travail. A partir de ses travaux de thèse, le Professeur François Gaudu a étudié la notion d’emploi, considérant qu’elle « constitue une notion a...