L'identité au travail est devenue un véritable objet sociologique au début des années quatre-vingt, en partant du constat que le travail est l'un des principaux lieux d'échange entre les individus dans nos sociétés. Depuis, les sociologues n'ont cessé de montrer que les univers professionnels conduisent non seulement à l'intériorisation des mondes institutionnels spécialisés mais aussi à la production d'une identité spécifique. Au regard des transformations récentes du travail dans le capitalisme contemporain, peut-on toujours aborder les rapports humains de travail dans leur dimension identitaire ? Quelle est l'influence des nouvelles structures d'organisation sur l'identité au travail ? Dans le contexte de l'individualisation des rapports sociaux dans l'entreprise, comment s'articulent l'identité de classe, l'identité professionnelle et les modes plus élargis d'identification ? Enfin, dans les entreprises de service marquées par un fort turn-over ou employant des intérimaires, comment se forment ou se maintiennent les communautés et les identités professionnelles ?

En prenant comme fil directeur la production et l'expression des identités dans les mondes du travail, les auteurs de l'ouvrage répondent à ces questions à partir d'enquêtes de terrain, tout en discutant le concept d'identité comme catégorie d'analyse. Issus d'une réflexion collective qui a associé les chercheurs du Réseau thématique 25 (Travail, Organisations, Emplois) de l'Association française de sociologie réunis à Strasbourg, les contributions permettent de voir de quelle manière les nouveaux chemins qu'empruntent les recherches empiriques sur les identités au travail participent d'un renouvellement conceptuel de la discipline.