L'emploi des travailleurs handicapés : statut et démarches, obligations d'emploi, contrat de travail, prestations sociales, aides à l'emploi

Auteur(s) :

Leray, Gwénaëlle (1971-....) Découvrir l'auteur

Résumé

Un tableau complet des questions relatives à l'emploi d'un travailleur handicapé : la reconnaissance de son statut, son environnement socio-professionnel, l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, les aides sociales, etc. ©Electre 2016

Contributeur(s)
- Fourmond, Catherine. Directeur de publication/coordinateur/coordonnateur
Éditeur(s)
- Gereso
Date
- 2016
Notes
- Index
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (207 p.) ; 23 x 15 cm
Collections
- L'essentiel pour agir
Sujet(s)
Lieu
- France
ISBN
- 978-2-35953-361-3
Indice
- 365.76 Personnes handicapées
Quatrième de couverture
- L'emploi des travailleurs handicapés
  Statut et démarches - Obligation d'emploi
  Contrat de travail - Prestations sociales
  Aides à l'emploi
  Depuis une dizaine d'années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliées dans les entreprises.
  Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale.
  Face à ce constat, la volonté politique de prendre en compte les problématiques liées au handicap s'est accentuée et les actions de mobilisation auprès des employeurs se sont généralisées.
  Comment être reconnu travailleur handicapé ? À qui s'adresser pour les démarches à effectuer ? Quelles sont les obligations légales de l'entreprise ? Comment agir contre les discriminations liées au handicap ? Quelles sont les aides allouées au salarié handicapé d'une part, et à l'employeur d'autre part ?
  Opérationnel et facile d'accès, intégrant la toute dernière actualité, cet ouvrage vous apportera des réponses simples et utiles sur l'emploi des travailleurs handicapés et ce, quel que soit votre statut.
  Existe aussi en version eBook
Tables des matières
- - L'emploi des travailleurs handicapées
  - Gereso
  - Introduction13
  - Chapitre 1 - La reconnaissance du statut de travailleur handicapé17
  - Définitions17
  - Le handicap : une notion juridique multidimensionnelle ? 17
  - En droit du travail, quelle est la définition du "travailleur handicapé" ? 19
  - Quid de la notion de "handicap" dans le Code de l'action sociale et des familles ? 21
  - Au regard de la protection sociale : à quelle(s) prestation(s) peut prétendre une personne reconnue handicapée ? 22
  - Quelle est la différence entre handicap, maladie, invalidité, inaptitude ? 23
  - Et pour l'AGEFIPH, quels sont les bénéficiaires ? 24
  - Démarches à accomplir25
  - Auprès de quelle institution publique ? 25
  - Qui peut demander le statut de "travailleur handicapé" ? 26
  - Quelle est la procédure ? 26
  - La décision de la CDAPH est-elle révisable ? 27
  - Apports de la reconnaissance du statut de travailleur handicapé28
  - La RQTH facilite-t-elle l'accès à l'emploi ? 28
  - Comment la MDPH apporte-t-elle son soutien au travailleur handicapé ? 29
  - Conséquences de l'absence de reconnaissance du statut de travailleur handicapé29
  - Peut-on contester une décision de la CDAPH ? 29
  - Qu'est-ce que le recours contentieux technique ? 29
  - Comment exercer un recours devant le tribunal administratif ? 31
  - A quelles aides peut prétendre une personne handicapée qui n'obtient pas de RQTH ? 33
  - Chapitre 2 - L'environnement du travailleur handicapé37
  - Qu'est-ce que la CDAPH ?37
  - Quelles sont ses missions ? 37
  - Comment sont prises les décisions de la CDAPH ? 39
  - Qui siège à la CDAPH ? 40
  - Qu'est-ce que la MDPH ?42
  - Quelles sont ses missions ? 42
  - Quel est son rôle et qui la compose ? 43
  - Qui définit les politiques liées au handicap ?44
  - Comment sont définies les orientations nationales ? 44
  - Qu'est ce que la caisse nationale de solidarité pour l'Autonomie ? 45
  - Quels sont les décideurs au niveau local ? 46
  - Qu'est-ce que l'AGEFIPH ?50
  - Quel est son rôle ? 50
  - Quels sont les partenaires de l'AGEFIPH ? 51
  - L'AGEFIPH verse-t-elle des aides financières aux personnes handicapées ou à leurs employeurs ? 53
  - Qu'est -ce que la contribution AGEFIPH ? 54
  - Qui sont les organismes de défense des personnes handicapées ?55
  - Quels sont ceux qui accompagnent dans l'emploi les personnes handicapées ? 55
  - Quel est le rôle des syndicats ? 57
  - Existe-t-il d'autres organismes de défense des droits des personnes handicapées ? 59
  - Qu'entend -on par travail en milieu ordinaire et milieu protégé ?61
  - Chapitre 3 - L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés65
  - Quelles sont les entreprises concernées ?65
  - Comment procéder au calcul de l'effectif de + ou -20 salariés ? 66
  - Comment l'obligation d'emploi s'applique-t-elle dans les entreprises à établissements multiples ? 67
  - Qui sont les bénéficiaires de l'obligation d'emploi ?68
  - Que regroupe la notion de « bénéficiaire » ? 68
  - La liste légale est-elle exhaustive ? 69
  - Comment s'acquitter de cette obligation d'emploi, autrement qu'en versant la contribution AGEFIPH ?71
  - Combien faut-il embaucher de travailleurs handicapés ? 71
  - Accueillir des stagiaires dans l'entreprise suffit-il ? 73
  - Passer des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des établissements spécialisés 74
  - Dans quelle mesure un accord collectif de travail peut-il permettre de remplir l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés ? 75
  - Le versement de la contribution à l'AGEFIPH77
  - Quel est le mode de calcul du montant de la contribution ? 77
  - Quels sont les coefficients de minoration applicables aux efforts consentis en matière d'embauche et de maintien dans l'emploi ? 79
  - Quels sont les coefficients de minoration liés aux emplois exigeant des conditions particulières d'aptitude ? 79
  - Quels sont les barèmes fixes pour tenir compte de l'effectif ? 81
  - Exemple de calcul de contribution 82
  - Existe-t-il des dépenses déductibles ? 83
  - Quel est le montant de la contribution pour les employeurs qui n'ont consenti aucun effort ? 85
  - Comment l'administration effectue-t-elle des contrôles et comment sanctionne-t-elle ?85
  - Qu'est-ce que la déclaration d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) ? 85
  - Existe-t-il des pénalités en cas de non-respect de l'obligation d'emploi ? 87
  - Chapitre 4 - Les aides AGEFIPH à l'emploi d'un travailleur handicapé89
  - Quelles sont les aides AGEFIPH préalables à l'embauche ?90
  - Comment l'AGEFIPH participe-t-elle à la formation des demandeurs d'emploi handicapés ? 90
  - Le travailleur handicapé peut-il être aidé dans le cadre d'une création ou d'une reprise d'activité ? 92
  - Existe-t-il des aides à l'apprentissage ? 93
  - Quelles sont les aides liées aux contrats de professionnalisation ? 94
  - Existe-t-il une aide spécifique pour « l'intégration » des jeunes handicapés sortant d'ESAT ? 96
  - Quelles sont les aides AGEFIPH à l'embauche d'un travailleur handicapé ?96
  - La prime à l'insertion professionnelle est-elle encore versée par l'AGEFIPH ? 96
  - Existe-t-il des aides au recrutement dans le cadre des emplois d'avenir et des contrats de génération ? 98
  - Quelles sont les aides liées à l'adaptation des conditions de travail ?99
  - Comment reconnaît-on la lourdeur du handicap et quelle est l'aide AGEFIPH assortie ? 99
  - Comment procéder à l'aménagement des postes de travail ? 101
  - Comment obtenir l'aide à l'adaptation des situations de travail et à la compensation du handicap de l'AGEFIPH ? 102
  - Peut-on déduire les dépenses d'aménagement de la contribution AGEFIPH ? 104
  - Quelles sont les aides visant l'intégration et le maintien du travailleur handicapé dans l'entreprise ?104
  - L'AGEFIPH peut-elle aider à mettre en oeuvre une véritable politique d'emploi des travailleurs handicapés au sein de l'entreprise ? 104
  - Qu'est-ce que l'aide au tutorat de l'AGEFIPH ? 105
  - Quelles sont les aides au maintien dans l'emploi de l'AGEFIPH ? 107
  - Chapitre 5 - Le contrat de travail d'un travailleur handicapé111
  - Application du droit commun111
  - La convention collective et le Code de travail ? 111
  - Le salarié handicapé est-il pris en compte de la même façon dans les effectifs de l'entreprise ? 113
  - Comment est garantie l'égalité de salaire ? 114
  - Quelle sont les formalités lors de l'embauche ?115
  - Comment procéder en cas de concours de priorité d'emploi et de réembauche ? 115
  - Le dépôt préalable des offres auprès de Pôle emploi est-il obligatoire ? 115
  - Le travailleur handicapé est-il prioritaire dans l'accès aux contrats aidés ? 117
  - Qu'est-ce que le CUI-CAE ? 119
  - Qu'est-ce que le CUI-CIE ? 120
  - Qu'est-ce qu'un emploi d'avenir ? 122
  - Comment rédiger un contrat de travail « classique » ? 125
  - Comment remplir la déclaration d'emploi de travailleurs handicapés ? 127
  - Surveillance médicale du salarié handicapé127
  - Comment se passe la visite médicale d'embauche ? 127
  - Quelle est l'importance de la fiche d'aptitude ou d'inaptitude ? 128
  - Y a-t-il d'autres examens médicaux obligatoires ? 129
  - Comment sont pris en charge les frais de transport et le temps de l'examen ? 129
  - Après un accident ou une longue maladie 130
  - Les travailleurs handicapés bénéficient-ils des garanties conventionnelles ? 131
  - Existe-t-il des précautions particulières liées à l'hygiène et la sécurité pour les travailleurs handicapés ? 131
  - Réintégration ou reclassement à la suite d'une maladie ou d'un accident134
  - Quid de l'obligation générale de réintégration ou de maintien dans l'emploi par l'employeur ? 134
  - Comment procéder à la réintégration en cas d'aptitude ? 134
  - Comment procéder au reclassement en cas d'inaptitude ? 135
  - Formation professionnelle et handicap136
  - Existe-t-il une obligation de formation adaptée ? 136
  - Le travailleur handicapé a-t-il accès au contrat d'apprentissage ? 137
  - Le travailleur handicapé a-t-il accès au contrat de professionnalisation ? 138
  - Comment se déroulent les stages de réadaptation et rééducation ? 140
  - Licenciement d'un travailleur handicapé142
  - Doit-on aménager le préavis de licenciement ? 142
  - Comment le handicap est-il pris en compte dans le cadre d'un licenciement économique ? 143
  - Comment se déroule un licenciement pour inaptitude physique ? 145
  - Chapitre 6 - Agir contre les discriminations liées au handicap149
  - Qu'est-ce qu'une discrimination ?149
  - Qu'est-ce qu'un critère personnel prohibé ? 149
  - Existe-t-il d'autres précisions et adaptations légales et conventionnelles en fonction du handicap ? 150
  - Discrimination ou abus de droit ? 151
  - Comment repérer les inégalités de traitement fondées sur l'état de santé ou le handicap ? 153
  - Quelles sont les différences de traitement autorisées ?155
  - Qu'appelle-t-on les discriminations « positives » ? 155
  - Celles fondées sur l'inaptitude physique ? 155
  - Y a-t-il des mesures exclues par le Code pénal ? 156
  - Quels sont les outils de lutte contre les discriminations ?156
  - L'obligation légale d'emploi de travailleurs handicaps 156
  - Quel est le rôle des représentants du personnel et des syndicats dans l'entreprise ? 157
  - Y a-t-il d'autres interlocuteurs à l'extérieur de l'entreprise ? 158
  - Pourquoi est-il important de dénoncer la discrimination ? 159
  - Comment agir en justice contre une discrimination ?161
  - Peut-on choisir entre la voie civile et la voie pénale 161
  - Quelle procédure devant le conseil de prud'hommes ? 162
  - Quelles procédure de devant les juridictions répressives ? 164
  - Chapitre 7 - Les prestations sociales liées au handicap169
  - Allocation adulte handicapé (AAH)169
  - Quelles sont les conditions d'âge et d'incapacité ? 169
  - Quel est le plafond de ressources de l'AAH ? 170
  - Quels sont les montant de l'AAH ? 171
  - Quand y-t-il versement d'un complément de ressources ? 172
  - Comment est octroyée la majoration pour vie autonome ? 174
  - Quelles sont les démarches à accomplir pour obtenir l'AAH ? 176
  - Est-il possible de cumuler l'AAH ? avec d'autres prestations liées au handicap ? 177
  - Rente accident du travail ou maladie professionnelle177
  - Comment choisir entre un capital et une rente ? 177
  - Comment cela se passe-t-il en cas d'accident successifs ? 179
  - Quels sont les montants de l'indemnité en capital en 2016 ? 180
  - Comment est calculé le montant de la rente ? 180
  - Quelles sont les modalités de versement de la rente ? 181
  - Pension d'invalidité182
  - Qu'est-ce que la pension d'invalidité ? 182
  - Qui en sont les bénéficiaires ? 182
  - Quelles sont les démarches à effectuer ? 183
  - Quel est le montant de la pension d'invalidité ? 183
  - Qu'appelle-t-on l'allocation supplémentaire d'invalidité 184
  - Comment la pension d'invalidité bascule-t-elle vers la pension de vieillesse ? 185
  - Qui peut prétendre à la carte d'invalidité ? 186
  - Prestation de compensation187
  - Que recouvre cette prestation ? 187
  - Quelle en sont les conditions d'octroi ? 188
  - Quel est le montant de la perstation ? 188
  - Quelles formalités administratives doit-on accomplir ? 189
  - Comment sont effectués les versement de la prestation et le contrôle de son utilisation ? 190
  - Prestation d'assurance vieillesse anticipée191
  - Quels sont les bénéficiaires ? 191
  - À quelles conditions d'assurances et de cotisations ? 191
  - Peut-il y avoir majoration de la pension ? 193
  - Allocation de solidarité aux personnages âgées193
  - Quels sont les bénéficiaires de l'ASPA ? 193
  - Liste des abréviations utilisées199
  - Index203
  - À propos de l'auteur207
Origine de la notice:
- Electre