Bien-être et diversité des situations de travail. 3 , Pratiques organisationnelles et innovation

Auteur(s) :

Congrès de psychologie du travail de langue française 19 (2016). Bruxelles) Découvrir l'auteur

Résumé

Ce troisième volume porte sur les conséquences des innovations organisationnelles sur le bien-être et le comportement des travailleurs. Les auteurs s'attachent à prendre en compte la diversité des contextes nationaux et professionnels. ©Electre 2018

Contributeur(s)
Éditeur(s)
- L'Harmattan
Date
- 2018
Notes
- Textes issus du 19e Congrès international de psychologie du travail, Bruxelles, 10-13 juillet 2016
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (290 p.) ; 22 x 14 cm
Collections
- Psychologie du travail et ressources humaines
Sujet(s)
ISBN
- 978-2-343-13804-6
Indice
- 361.5 Droit du travail dans les entreprises
Quatrième de couverture
- Bien-être et diversité des situations de travail
  Pratiques organisationnelles et innovation
  Tome 3
  Cet ouvrage est l'un des trois tomes présentant des articles issus de communications au 19^ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF). Ce troisième tome réunit des résultats de recherche qui s'attardent sur nombre de pratiques organisationnelles formelles et informelles, et dans bien de cas innovantes, et leur impact sur le bien-être et la santé des travailleur.euse.s ainsi que leurs comportements organisationnels. Une attention particulière est portée aux contextes nationaux, professions, rôles, voire catégories de travailleur.euse.s afin d'en saisir les spécificités et ainsi pouvoir mieux faire face aux enjeux liés au travail dans les sociétés contemporaines.
Origine de la notice:
- Electre