L'association employeur
1re édition
Delphine Castel
Juris éditions, Dalloz
Chapitre 1
Les ressources humaines de l'association
I. Les bénévoles
4
A. Le contrat de bénévolat
5
1. Ce qui est autorisé6
2. Ce qui est déconseillé7
3. Peut-on contraindre au bénévolat ?8
B. La question de la valorisation du bénévolat
9
1. La valorisation comptable du bénévolat10
2. De la valorisation à la promotion du bénévolat11
3. Le temps de l'engagement bénévole12
C. La formation des bénévoles
17
1. Comment former les bénévoles ?19
2. Comment financer la formation des bénévoles ?34
D. Les situations de cumul d'activités
35
1. Bénévole et salarié36
2. Salarié et membre, administrateur ou dirigeant de l'association36
3. Bénévole et chômeur38
4. Retraité et bénévole39
II. Les volontaires et les jeunes en parcours professionnel
40
A. Les volontaires engagés dans la vie sociale
40
1. Le service civique40
2. Les chantiers de jeunes bénévoles50
B. Les jeunes en parcours professionnel ou d'insertion
52
1. Les stagiaires52
2. La garantie jeunes57
III. Les salariés : la notion de contrat de travail
61
A. Une prestation de travail
63
B. Une rémunération
65
C. Un état de subordination
69
Chapitre 2
Le recrutement dans l'association
I. Les conditions de validité du recrutement
76
A. Les conditions de validité du contrat de travail conclu par une association
76
1. La personnalité morale76
2. L'immatriculation76
3. La représentation physique de l'association77
B. Les règles encadrant l'embauche
79
1. Les limites au libre choix du candidat80
2. L'offre d'emploi85
II. Le recrutement, mode d'emploi
87
A. Les techniques de recrutement
87
B. La promesse d'embauche
89
III. Les formalités d'embauche et d'emploi
89
A. Le droit commun
89
1. La déclaration préalable à l'embauche (DPAE)89
2. Le registre unique du personnel91
3. La visite d'information et de prévention (VIP)92
4. Les formalités d'emploi : la DSN92
B. Le chèque emploi associatif (CEA)
95
1. Objet et champ d'application du CEA96
2. Oui peut utiliser le chèque emploi associatif ?98
3. Les démarches auprès du CNCEA99
C. Le dispositif impact emploi
102
D. Le guichet unique du spectacle occasionnel (Guso)
103
1. Oui doit utiliser le Guso ?104
2. Objet et champ d'application du Guso104
3. Les démarches auprès du Guso107
Chapitre 3
Le contrat de travail
I. Le contrat à durée déterminée
118
A. Les cas de recours au contrat à durée déterminée
119
1. Le remplacement d'un absent119
2. L'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise120
3. Le travail saisonnier121
4. Les contrats à durée déterminée d'usage122
5. Les contrats liés aux politiques de l'emploi et de l'insertion124
6. Le contrat à objet défini125
7. Le contrat de chantier ou d'opération125
B. La durée du contrat à durée déterminée
126
1. Le renouvellement du contrat126
2. Les contrats successifs127
C. La forme du contrat à durée déterminée
128
D. Les sanctions du contrat irrégulier
129
1. La requalification en contrat à durée indéterminée129
2. Les sanctions pénales132
E. Le régime des contrats à durée déterminée
133
1. La période d'essai133
2. Le statut des salariés en contrat à durée déterminée133
F. La rupture du contrat à durée déterminée
134
1. La survenance du terme134
2. La rupture par anticipation136
II. Le contrat d'engagement éducatif
139
A. La conclusion du contrat d'engagement éducatif
139
B. Les conditions dérogatoires du contrat d'engagement éducatif
140
C. La rupture du contrat d'engagement éducatif
142
III. Le contrat de travail à temps partiel
143
A. Le formalisme du contrat de travail
144
1. L'exigence d'un écrit144
2. Les conséquences de l'absence d'écrit145
B. La durée et la répartition du temps de travail
146
1. La durée minimale du travail146
2. Les heures complémentaires148
3. Les compléments d'heures par avenant150
4. La répartition et la modification des horaires150
C. Le statut des salariés à temps partiel
152
IV. Le travail intermittent
153
A. Le cadre du travail intermittent
154
1. La mise en oeuvre du travail intermittent154
2. Le contrat de travail intermittent154
B. Le statut des salariés intermittents
156
V. Les contrats liés à la politique de l'emploi
157
A. Le contrat unique d'insertion
158
1. Les bénéficiaires158
2. La mise en oeuvre du contrat unique d'insertion159
B. Les emplois francs
160
C. Le dispositif adultes-relais
163
VI. Le prêt de main-d'oeuvre
165
A. Le prêt de main-d'oeuvre à but lucratif
166
1. Les associations de service à la personne166
2. Le travail à temps partagé167
3. La mise à disposition dans les associations sportives169
4. La mise à disposition auprès d'un syndicat ou d'une association d'employeurs170
B. Le prêt de main-d'oeuvre à but non lucratif
170
1. Les groupements d'employeurs171
2. La mise à disposition d'un agent public173
3. La mise à disposition au profit d'une association ou d'une fondation reconnue d'utilité publique176
4. La mise à disposition de salariés via le mécénat de compétences177
VII. L'insertion par l'activité économique
178
A. Les structures de l'insertion par l'activité économique
180
1. Les associations intermédiaires (AI)182
2. Les entreprises d'insertion (EI)185
3. Les ateliers et chantiers d'insertion (ACI)186
4. Les entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI)187
5. Les entreprises d'insertion par le travail indépendant (EITI)188
6. Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (CEIO)189
B. Les contrats de travail ouvrant droit à l'aide au poste
190
1. Le contrat à durée déterminée d'insertion (EI, AI, ACI)191
2. Le contrat de mission (ETTI - AI)192
3. À titre expérimental, le contrat de professionnalisation192
VIII. Les contrats de travail conclus en milieu protégé et adapté
193
A. Les contrats de travail pouvant être conclus par les établissements et services d'aide par le travail (ESAT)
194
1. Le statut des travailleurs handicapés194
2. Les conditions de travail195
3. Le travail en milieu ordinaire197
B. Les contrats de travail pouvant être conclus par les entreprises adaptées (EA)
199
1. Les conditions d'emploi des salariés en EA200
2. La mise à disposition d'un autre employeur202
3. Le contrat de travail intermittent202
C. Les expérimentations
203
1. Le CDD tremplin203
2. Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT)205
3. L'entreprise adaptée Pro-inclusive206
IX. Les cas de coemploi
206
Chapitre 4
L'exécution du contrat de travail
I. La période d'essai
211
A. La durée de la période d'essai
212
1. La durée initiale de la période d'essai212
2. Le renouvellement de la période d'essai212
3. Le terme de la période d'essai213
B. La rupture de la période d'essai
213
1. Le principe : la liberté de la rupture213
2. Les limites à la liberté de rupture de la période d'essai214
II. La durée du travail
215
A. La durée légale du travail
218
1. La durée légale du travail218
2. Les durées légales maximales218
3. Le temps de travail effectif219
4. Les heures supplémentaires229
5. Les conventions de forfait234
B. La répartition et l'aménagement des horaires de travail
237
1. La détermination des horaires de travail237
2. L'aménagement des horaires238
III. Les repos et les congés
244
A. Le temps de pause
244
B. Le repos quotidien
245
C. Le repos hebdomadaire
247
D. Les congés et jours fériés
251
1. Un peu d'histoire251
2. Le système actuel254
3. Les jours fériés263
E. La journée de solidarité
264
F. Le don de jours de repos
266
G. Le compte épargne-temps
267
IV. La santé au travail
267
A. Les obligations en matière de santé et de sécurité
269
1. Les obligations de l'employeur269
2. Les droits et obligations des salariés275
B. Les effets de la santé du salarié sur le contrat de travail
276
1. La suspension du contrat de travail pour maladie276
2. La reprise du travail277
3. La rupture du contrat de travail277
V. Le salaire
281
A. Les principes à respecter
282
1. L'égalité professionnelle282
2. Le respect des minima285
3. La mensualisation287
4. L'interdiction de l'indexation du salaire288
B. Le paiement du salaire
288
1. Les règles générales de paiement du salaire288
2. Les modalités de paiement du salaire289
3. Les sanctions du défaut de paiement du salaire289
4. Le bulletin de paie290
C. L'action en paiement de salaires
291
Chapitre 5
Les pouvoirs et libertés dans l'association
I. Le règlement intérieur
296
A. L'élaboration du règlement intérieur
298
B. Le contenu du règlement intérieur
298
II. Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
300
III. La modification du contrat de travail
303
A. Le régime de la modification du contrat de travail
304
B. La procédure de modification du contrat de travail
306
IV. Le respect des droits et libertés du salarié
307
A. Le droit à la non-discrimination
308
B. Les libertés individuelles et le travail
308
C. Les différences autorisées
310
Chapitre 7
Les parcours professionnels
I. L'alternance
324
A. L'apprentissage
324
1. Conditions de validité du contrat d'apprentissage325
2. Durée du contrat d'apprentissage327
3. Statut de l'apprenti327
4. Financement et aide à l'apprentissage323
5. Rupture du contrat330
B. Le contrat de professionnalisation
331
1. Conditions d'éligibilité au contrat de professionnalisation332
2. Conclusion du contrat de professionnalisation333
3. Statut et conditions de travail en contrat de professionnalisation336
4. Période de professionnalisation336
5. Aides financières337
II. Les entretiens professionnels
340
A. Les obligations de l'employeur
340
1. Un entretien tous les deux ans et un bilan tous les six ans340
2. En pratique341
B. Les sanctions
343
1. Application d'une pénalité administrative343
2. Condamnation à des dommages et intérêts343
III. La formation professionnelle tout au long de la vie
345
A. L'offre de formation pour les salariés
345
1. Accès à la formation professionnelle continue345
2. La validation des acquis de l'expérience (VAE)352
3. Représentants du personnel353
B. Le salarié en formation
353
1. Rémunération du salarié en formation354
2. Protection sociale du salarié en formation355
C. Les obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle
355
Chapitre 8
Les ruptures du contrat de travail
I. Les modes de rupture réservés au salarié
362
A. La démission
362
1. Conditions de validité362
2. Préavis363
3. Démission abusive et débauchage364
4. Effets de la démission365
B. La résiliation judiciaire du contrat de travail
366
C. La prise d'acte de la rupture du contrat de travail
366
1. Point de départ : la rupture du contrat367
2. Rendez-vous au conseil de prud'hommes368
D. Le départ volontaire à la retraite
372
II. La rupture conventionnelle, un mode partagé de rupture
373
A. La rupture conventionnelle individuelle
374
1. Définition374
2. Procédure375
3. Effets de la rupture378
B. La rupture conventionnelle collective
381
1. Objet de la rupture conventionnelle collective381
2. Validation de l'accord collectif382
3. Contentieux384
4. Bassins d'emploi384
5. Congé de mobilité385
III. Les modes de rupture réservés à l'employeur
387
A. La mise à la retraite
391
B. La rupture pour cause de force majeure
393
C. Le licenciement
393
1. Licenciement pour motif personnel393
2. Le licenciement pour motif économique417
IV. Les conséquences de la rupture
435
A. Les indemnités
435
1. Indemnité de licenciement435
2. Indemnité compensatrice de préavis437
3. Indemnité compensatrice de congés payés438
B. Les documents à établir
439
1. Certificat de travail439
2. Reçu pour solde de tout compte440
3. Attestation Pôle emploi441
C. La transaction
442
Chapitre 9
Les relations collectives de travail
I. La représentation collective
447
A. La protection des représentants du personnel
448
1. Salariés concernés448
2. Étendue de la protection449
B. La représentation syndicale dans l'association
456
1. La section syndicale d'entreprise457
2. Les délégués syndicaux459
3. Représentant de la section syndicale (RSS)462
4. Formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales463
C. La représentation élue : le comité social et économique
465
1. Mise en place du CSE466
2. Composition du CSE472
3. Mandat des élus473
4. Fonctionnement du CSE474
5. Moyens des membres élus du CSE477
6. Attributions du CSE480
7. CSE et CSE central486
II. L'obligation de négocier dans l'entreprise
486
A. Les modalités de la négociation d'entreprise
488
1. Entreprises dotées de délégués syndicaux488
2. Entreprises non dotées de délégués syndicaux490
B. Les sujets obligatoires de négociation dans l'entreprise
494
1. Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée494
2. Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail497
3. Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels500
III. Les conflits collectifs
501
A. La grève
501
1. Le droit de grève502
2. L'exercice du droit de grève505
3. Les effets de la grève506
B. Le règlement du conflit collectif
508
1. Le règlement judiciaire en cas d'occupation des lieux de travail508
2. Le règlement amiable des conflits collectifs509
Boîte I. Se référer aux textes515
Outil 1. Déposer un dossier de VAE : circ. n° 2019-010 du 30 janv. 2019515
Outil 2. Certificat de formation à la gestion associative : référentiel de la formation520
Outil 3. Congé de formation des cadres et d'animateurs pour la jeunesse, des responsables associatifs bénévoles522
Outil 4. Prohibition des discriminations - code du travail, articles L. 1132-1 à L. 1132-4522
Outil 5. Cas de recours au CDD524
Outil 6. Liste des branches où l'emploi saisonnier est particulièrement développé525
Outil 7. Liste des secteurs d'activité dans lesquels il est possible de conclure des CDD d'usage525
Outil 8. Durée maximale du CDD526
Outil 9. Contrat d'engagement éducatif520
Outil 10. Modification des horaires - CCN de l'aide à domicile (IDCC 2941)527
Outil 11. Statut des salariés à temps partiel527
Outil 12. Secteur associatif : accords de branche ou collectifs portant sur la durée du travail à temps partiel528
Outil 13. L'expérimentation des entreprises adaptées de travail temporaire530
Outil 14. Organismes à but non lucratif pouvant bénéficier d'un prêt de main-d'oeuvre « sous-facturé »531
Outil 15. Définition de l'accident de travail et de l'accident de trajet532
Outil 16. Calcul des seuls d'effectifs533
Outil 17. Salaire minimum d'un apprenti (C. trav., art. L. 6222-27 à L. 6222-29, R. 6222-2 à R. 6222-5, D. 6222-26 à D. 6222-35)533
Outil 18. Salaire minimum en contrat de professionnalisation (C. trav., art. L. 6325-8 à 6325-10)534
Outil 19. Barème d'indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse aux prud'hommes534
Outil 20. Indemnité forfaitaire en cas d'accord de conciliation535
Outil 21. Quelques règles de procédure civile utiles dans un procès prud'homal (et dans tout procès civil)536
Outil 22. La procédure prud'homale537
Boîte II. Rédiger551
Outil 23. Bénévoles : documents types élaborés par France Bénévolat551
Outil 24. Stagiaires : mentions obligatoires de la convention de stage555
Outil 25. Mentions obligatoires du CDD555
Outil 26. Mentions obligatoires du contrat rie travail à temps partie 1556
Outil 27. Contrat unique d'insertion (CUI) à durée déterminée556
Outil 28. GEIQ : modèle de convention relative à l'aide à l'accompagnement des salariés en contrat de professionnalisation558
Outil 29. ESAT : modèle de contrat de soutien et d'aide par le travail362
Outil 30. Modèles de lettre de licenciement565
Outil 31. Rupture conventionnelle : les étapes de la saisie en ligne577
Outil 32. Bulletin de salaire : les mentions obligatoires577
Outil 33. Bulletin de paie : tes cotisations sociales au 1er janvier 2019578
Boîte III. Approfondir581
Outil 34. Pour aller plus loin : publications de Juris associations et Juris éditions581
Outil 35. Liens utiles588
Outil 36. Petit lexique de droit du travail en milieu associatif593
Boîte IV. Décoder619
Outil 37. Principales abréviations du Juri Guide619