Le nouvel esprit du salariat : rémunérations, autonomie, inégalités

Auteur(s) :

Bernard, Sophie (1977-....) Découvrir l'auteur

Résumé

Une approche sociologique des nouvelles formes du salariat et de la façon dont elles perpétuent des valeurs individualistes et méritocratiques. L'auteure analyse le déni de subordination derrière l'évolution de ce modèle et met en évidence l'avènement d'inégalités encore plus profondes. ©Electre 2020

Éditeur(s)
- PUF
Date
- DL 2020
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (242 p.) : graph. ; 19 cm
Sujet(s)
Epoque
- 1970-....
Lieu
- France
ISBN
- 978-2-13-081453-5
Indice
- 305.34 Sociologie du travail et de l'emploi
Quatrième de couverture
- Le nouvel esprit du salariat
  Nous assistons depuis les années 1970 à une déstabilisation du salariat en France, mis en péril par la multiplication des formes d'emplois précaires et l'expansion du travail indépendant. Dans un tel contexte, l'évolution des formes de rémunération et de mobilisation de la main-d'oeuvre contribue à fragiliser les salariés. Ce nouvel esprit du salariat, foyer central de diffusion des valeurs individualistes et méritocratiques qui irriguent la société, promeut l'avènement d'un travailleur autonome et responsable. Mais faut-il l'envisager comme un progrès, tel que le présentent les employeurs, ou comme une nouvelle forme de sujétion des travailleurs ?
  L'enquête de Sophie Bernard, menée durant près de vingt ans auprès de populations variées dans un panel d'entreprises, analyse les mutations qui s'opèrent au coeur du salariat stable. Elle met au jour le développement de profondes injustices mais aussi le déni du lien de subordination, potentiellement risqué pour les salariés, mis au profit des performances de l'entreprise.
Origine de la notice:
- Abes ;
- Electre