Recruter son premier salarié

Auteur(s) :

Piat-Clerdouet, Sylvaine (Auteur du texte)

Résumé

Une synthèse des règles du droit du travail qui s'imposent à tout employeur et une description des étapes de recherche, d'intégration et de suivi d'un salarié. ©Electre 2020

Éditeur(s)
- Gereso Editions
- Impr. ISIPrint
Date
- 2020
Notes
- la couv. porte en plus : "Toutes les démarches pour réussir son premier recrutement"
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (96 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 23 cm
Collections
- L'essentiel pour agir : entreprise - recrutement
Sujet(s)
ISBN
- 978-2-37890-449-4
Indice
- 658.31 Recrutement dans l'entreprise (tests, entretiens)
Quatrième de couverture
- Recruter son premier salarié
  Toutes les démarches pour réussir son premier recrutement
  Vous avez créé votre entreprise, et que vous soyez sous le statut d'autoentrepreneur, de libéral, de société... il est temps pour vous de développer votre activité.
  Votre bilan financier vous permet l'embauche d'un salarié, en CDD ou CDI, il ne vous reste plus qu'à démarrer votre démarche de recrutement. Mais par où commencer ?
  Avant tout, vous devez avoir conscience qu'être un employeur est une responsabilité avec des obligations envers son salarié.
  En effet, toutes les règles du droit du travail s'appliqueront pour vous (hormis certaines relatives aux sociétés de plus de 10 salariés, 50 et au-delà) et nul n'est censé ignorer la loi.
  L'auteur vous accompagne pas à pas dans les étapes cruciales de la mise en place du cadre légal et du processus de recrutement, jusqu'à l'embauche de votre premier salarié.
  Pratique et opérationnel, cet ouvrage a pour vocation de vous apporter l'essentiel à connaître en tant que nouvel employeur.
Tables des matières
- - Recruter son premier salarié
  - Gereso
  - Préambule9
  - Introduction11
  - Chapitre 1 - Environnement légal15
  - 1. Avoir sa convention collective16
  - 2. Rédiger son DUER (document des risques professionnels)17
  - Quels sont les seuils ?19
  - 3. Préparer l'affichage obligatoire21
  - 4. Acheter/créer un registre unique du personnel24
  - 5. S'inscrire à un service de santé au travail24
  - 6. S'inscrire à une caisse de retraite complémentaire, prévoyance et mutuelle25
  - La retraite complémentaire25
  - La prévoyance26
  - La mutuelle27
  - 7. Cotiser à un OPCO (opérateur de compétence)28
  - 8. Gérer les paies et la déclaration mensuelle : DSN ou déléguer à un service spécialisé ?29
  - 9. Lieu de repas : titres-restaurants ou pas ?30
  - 10. Rédiger un contrat de travail : dois-je rédiger un contrat et pour quel type d'embauche ?32
  - Les articles obligatoires aux contrats CDD et CDI34
  - Les articles obligatoires temps partiel CDD et CDI34
  - Les clauses obligatoires spécifiques à un CDD35
  - La période d'essai36
  - Les avenants36
  - 11. Acheter un meuble de rangement avec cadenas37
  - 12. Adapter mon lieu de travail aux normes d'hygiène et de sécurité37
  - Aparté - Le coût de l'embauche40
  - Chapitre 2 - Rechercher un candidat43
  - 1. Rédiger une annonce de façon claire et détaillée45
  - 2. Poster l'annonce46
  - 3. Imprimer les CV47
  - 4. Effectuer une présélection téléphonique47
  - 5. Vérifier les références professionnelles48
  - 6. Convenir d'un entretien48
  - 7. Effectuer l'entretien et poser des questions en adéquation avec le poste48
  - Exemples de questions à poser lors d'un entretien49
  - Fin d'entretien50
  - 8. Choisir son candidat50
  - Lorsque votre choix est fait52
  - 9. Accueil et intégration53
  - Préparer les éléments obligatoires53
  - Préparer les informations utiles pour son métier53
  - 10. Le traitement des données personnelles54
  - Chapitre 3 - Embaucher son premier salarié59
  - 1. Documents à demander et à avoir au plus tard le jour J59
  - Copie de la carte d'identité ou de la carte de séjour60
  - Casier judiciaire n° 362
  - Attestation de droit à la Sécurité sociale62
  - Certificat de travail62
  - Copie du contrat éventuellement en cours62
  - Copie des diplômes63
  - Copie de la carte de transport63
  - 2. Premier jour d'emploi64
  - 3. Gestion de la période d'essai66
  - Contrat à durée indéterminée (CDI)66
  - Contrat à durée déterminée (CDD)69
  - Les absences/imprévus de la période d'essai70
  - Documents remis au collaborateur71
  - Qu'en est-il de la prévoyance et de la mutuelle ?71
  - 4. Valider le contrat de mon collaborateur73
  - Annexes75
  - Lexique77
  - Résumé des étapes incontournables79
  - Les clauses facultatives du contrat de travail81
  - 1. Clause de non-concurrence81
  - 2. Clause de dédit-formation82
  - 3. Clause de mobilité83
  - 4. Clause de mobilité géographique86
  - 5. Clause d'exclusivité87
  - 6. Clause de confidentialité88
  - 7. Clause d'information sur la protection des données nommée RGPD88
  - Embauche d'un étranger non européen91
  - 1. Sans autorisation de travail91
  - Étrangers soumis à l'autorisation de travail92
  - 2. Avec autorisation de travail93
  - À propos de l'auteur95
Origine de la notice:
- FR-751131015 ;
- Electre