par Whitty-Collins, Gill
Larousse
-
-
Disponible - 300.11 WHI
Niveau 2 - Sociologie, démographie
Résumé
Ancienne vice-présidente chez Procter & Gamble, l'auteure explore les raisons qui permettent aux hommes de détenir 95 % des postes à responsabilités et d'invisibiliser les femmes en entreprise. Elle analyse les biais inconscients et les codes sociaux invisibles, proposant des conseils pour mettre en oeuvre un espace professionnel plus égalitaire. ©Electre 2022
- Éditeur(s)
-
Date
- 2022
-
Notes
- Traduit de l'anglais
-
Langues
- Français
-
Description matérielle
- 1 vol. (304 p.) ; 22 x 14 cm
- Collections
- Sujet(s)
-
ISBN
- 978-2-03-601825-9
-
Indice
- 300.11 Féminisme
-
Quatrième de couverture
-
Les femmes travaillent, les hommes triomphent
Avez-vous déjà raté une promotion au profit d'un collègue moins méritant ?
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi, plus vous montez les échelons plus les femmes sont rares dans les postes haut placés ?
Dans cet essai percutant, Gill Whitty-Collins, ancienne vice- présidente senior chez Procter & Gamble, explore pourquoi l'immense majorité des postes à responsabilités sont détenus par des hommes, et comment il est possible d'y remédier. S'adressant aux hommes comme aux femmes, elle explique les biais inconscients et les codes invisibles en vigueur dans les entreprises, qui bénéficient aux hommes au détriment des femmes. Elle démonte également, chiffres à l'appui, les idées reçues sur les aptitudes des femmes à diriger.
Grâce aux analyses éclairantes d'une femme qui a su monter les échelons surgissent les questions décisives :
- Pourquoi les hommes triomphent-ils encore au travail ?
- Puisque les femmes ont les mêmes aptitudes à diriger, pourquoi occupent-elles si peu de postes à responsabilités ?
- Pourquoi vivons-nous toujours dans un monde d'hommes ?
- Et qu'allons-nous faire pour changer les choses ?
-
-
Origine de la notice:
- Electre
-
Disponible - 300.11 WHI
Niveau 2 - Sociologie, démographie
