L'analyse organisationnelle du dialogue social : pratiques et perspectives théoriques

Auteur(s) :

Bourguignon, Rémi Découvrir l'auteur

Résumé

En étudiant la dimension organisationnelle du dialogue social, les contributions réunies explorent les controverses et les tensions qui le traversent. Elles proposent une approche partenariale et pacifiée des relations professionnelles, livrent une réflexion sur l'évolution du dialogue social, sur les restructurations d'entreprises et sur l'individu face aux ambivalences du dispositif. ©Electre 2022

Autre(s) auteur(s)
- Stimec, Arnaud
Éditeur(s)
- Éditions EMS, Management & société
Date
- DL 2022
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (247 p.) : ill. ; 24 cm
Collections
- Gestion en liberté
Sujet(s)
Epoque
- 2000-....
Lieu
- France
ISBN
- 978-2-37687-705-9
Indice
- 331.1 Relations de travail
Quatrième de couverture
- L'analyse organisationnelle du dialogue social
  Pratiques et perspectives théoriques
  Depuis plusieurs décennies maintenant, le dialogue social, comme mode de régulation de la relation de travail, ne cesse d'attirer l'attention que ce soit dans les sphères politiques, économiques ou académiques. Mais s'il occupe une place désormais centrale, il reste l'objet de vives controverses qui trahissent ses ambivalences et tensions constitutives.
  Ce sont ces ambivalences que les auteurs réunis dans cet ouvrage s'efforcent d'explorer. En étudiant plus directement la dimension organisationnelle du dialogue social, dimension habituellement jugée secondaire, ils ne visent pas tant à résoudre ces tensions dans la quête d'une régulation pacifiée qu'à en révéler la force motrice.
Origine de la notice:
- Abes ;
- BPI