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Livre numérique

Traité de sociologie du travail


  • Éditeur(s)
  • Date
    • 1998
  • Notes
    • A l'heure des délocalisations, de l'automatisation galopante y compris dans les services, des fusions et acquisitions, des privatisations d'entreprises publiques, de la rationalisation dictée par ce que d'aucuns appellent « l'évangile de la compétitivité », n'est-il pas temps de rappeler l'urgence et la nécessité d'un mode d'analyse qui, d'une part, ne réduit pas la force de travail à un coût ou à une ressource que l'on tente d'exploiter au mieux et qui, d'autre part, rétablit la centralité du phénomène travail, dans toutes ses inter-relations avec les autres sphères de la vie en société ? La prédominance actuelle du discours économique et les excès de ses simplifications conceptuelles ne peuvent en effet satisfaire l'exigence intellectuelle de tous ceux qui cherchent à comprendre une réalité de travail plurielle, complexe et multiforme. L'ambition du présent traité est d'ouvrir résolument le débat sur ces questions centrales, en refusant de s'enfermer dans une perspective d'analyse unique. En conséquence, les contributions des différents auteurs s'encadrent dans une grille à trois niveaux qui distingue le plan sociétal, le plan organisationnel et le plan de l'acteur individuel. Loin d'être un livre purement académique - le succès de sa première édition en témoigne -, cet ouvrage fournira au gestionnaire et au syndicaliste aussi bien qu'à l'étudiant et au chercheur des clefs d'analyse nouvelles des situations concrètes de travail dans le monde d'aujourd'hui.
  • Langues
    • Français
  • ISBN
    • 9782804127558
  • Droits
    • copyrighted
  • Résultat de :
  • Tables des matières
      • Traité de sociologie du travail

      • Avant-propos à la seconde éditionV
      • Liste des auteursVII
      • SommaireXIII
      • Préface d'Alain Touraine1
      • 1 Introduction: bilan, actualité et perspectives de la sociologie du travail11
      • Michel De Coster
      • Originalité du point de vue de la discipline11
      • Genèse de la discipline14
      • Statut épistémologique de la sociologie du travail16
      • Discipline, domaine ou paradigme?16
      • Le travail et ses sociologies21
      • Sociologie du travail et sociologie industrielle21
      • Sociologie du travail et gestion des ressources humaines22
      • Sociologie du travail et sociologie des organisations23
      • Sociologie du travail et sociologie de l'entreprise25
      • Actualité du travail et de sa sociologie27
      • Les dimensions du travail34
      • La sociologie du travail en traité37
      • 2 La sociologie du travail à travers ses paradigmes41
      • Pierre Tripier
      • Espace paradigmatique41
      • Illustration44
      • Un compromis entre Saint-Simon et Proudhon46
      • La conscience ouvrière fière47
      • L'Utopie techniciste48
      • De la science normale à la turbulence49
      • Regarder dehors, mais comment et où?50
      • Réunir sphère familiale et sphère professionnelle52
      • Et regarder ailleurs, c'est aussi utiliser la notion interactionniste de carrière53
      • En France, quelques décennies plus tard...56
      • Conclusion57
      • 1 Le travail au niveau sociétal61
      • Introduction à la première partie63
      • 3 Significations et valeurs du travail, de la société industrielle à nos jours67
      • Christian Lalive d'Épinay
      • Introduction67
      • Société industrielle et ethos du devoir et du travail70
      • L'ethos du travail: un syncrétisme occidental71
      • Du fondement mythique: l'aventure du psaume 90, v. 1072
      • L'école et la fable73
      • L'horloge, le beffroi et "Das Lied von der Glocke"74
      • Morale bourgeoise, morale prolétaire76
      • Consensus et conflits78
      • La grande transition: travail et épanouissement personnel78
      • La conquête des droits sociaux et du temps libre dans le cadre de la société industrielle79
      • La Grande Transition: enfin les lendemains qui chantent...81
      • Vers la société post-industrielle: Démystification et nouvelles significations du travail85
      • La source de la valeur: la société ou l'individu?87
      • Signification du travail et travail de resignification93
      • 4 Loisir et travail95
      • Gilles Pronovost
      • Introduction95
      • Les cadres sociologiques d'analyse des rapports travail-loisir95
      • La question des changements de valeurs: déclin de l'éthique du travail et importance accrue de la consommation96
      • L'hypothèse du débordement du travail sur le loisir97
      • Le loisir comme compensation au travail98
      • Des rapports de neutralité entre le travail et le loisir99
      • Le loisir, source d'influence du travail99
      • Les transformations des rapports travail-loisir100
      • La formation du temps industriel100
      • La formation du temps libre101
      • L'intégration des loisirs organisés à l'organisation du travail: un modèle de relations industrielles102
      • La rupture des rapports industriels entre travail et loisir103
      • Éthique du travail et culture de masse104
      • Diversification et autonomisation des temps sociaux105
      • Travail et loisir: une problématique des temps sociaux106
      • Les valeurs sociales du temps de travail107
      • Valorisation et dévalorisation du temps consacré au travail107
      • L'équilibre travail-loisir-famille109
      • L'horizon temporel: l'exemple de l'aspiration à la retraite109
      • Les normes du temps de travail110
      • La durée normale de travail111
      • La notion d'amplitude minimale111
      • La notion de concentration du temps de travail112
      • Les horaires de travail112
      • L'aspiration à la souplesse des horaires112
      • Conclusion113
      • 5 Cultures nationales et conceptions du travail115
      • Philippe d'Iribarne
      • Introduction115
      • Les approches en termes d'attitudes et de valeurs116
      • La diversité des univers de sens: images de l'homme libre et conceptions du travail119
      • L'assimilation anglo-saxonne de la liberté et du contrat119
      • Les conceptions française: laquais ou vassal120
      • Conceptions du Maghreb: mercenaire ou fils122
      • Qu'est-ce qu'une culture?122
      • 6 Travail et chômage127
      • Dominique Schnapper
      • Le sens du travail et du chômage127
      • L'éclatement des notions de travail et de chômage133
      • 7 Les temps de travail139
      • William Grossin
      • Spécificité du temps de travail139
      • La réduction de la durée du travail144
      • Des progrès technologiques145
      • Des résultats économiques145
      • Du développement du syndicalisme145
      • De l'intervention de l'État145
      • La réduction de la durée du travail entretient une dynamique propre147
      • Aménagement des temps de travail, flexibilité, modulation148
      • Travail par équipes successives et travail de nuit149
      • La grande diversification des temps personnels de travail151
      • Les nouvelles technologies et l'évolution des temps de travail155
      • 8 Les syndicats face aux défis de la participation157
      • François Pichault et Michel De Coster
      • L'aspect structurel du syndicalisme159
      • L'importance des effectifs159
      • Les mécanismes à la base de l'acte d'affiliation162
      • Genèse et modes d'organisation165
      • Mécanismes de différenciation165
      • Mécanismes de regroupement167
      • Les aspects doctrinaux du syndicalisme169
      • Idéologie ou doctrine?169
      • Typologie des courants doctrinaux170
      • L'aspect stratégique du syndicalisme173
      • L'axe fonctionnel: forces et faiblesses de l'organisation "missionnaire"174
      • L'axe contextuel: l'évolution des formes de la négociation collective175
      • La mutation du système de relations industrielles179
      • Le déclin des relations sociales traditionnelles179
      • Entre le fonctionnalisme et l'interactionnisme180
      • 9 La formation, une activité sociale en voie de définition?185
      • Lucie Tanguy
      • Introduction185
      • Principaux faits et changements qui sous-tendent ces recherches188
      • Le chômage188
      • Des formes d'emploi en rupture avec la norme189
      • Allongement de la scolarité et de l'insertion professionnelle189
      • Insertion ou transition de la jeunesse à la vie adulte191
      • Analyse des politiques éducatives et de l'emploi194
      • Institutions et modes de formation197
      • Qualifications, compétences201
      • Comparaisons internationales206
      • Conclusion211
      • 2 Le travail au niveau organisationnel213
      • Introduction à la deuxième partie215
      • 10 Les divisions sociales du travail221
      • Michel De Coster
      • Introduction: à propos d'une signification plurielle221
      • Travail manuel et travail intellectuel222
      • Les divisions sexuelles du travail226
      • Le biais androcentrique226
      • Le caractère social de la division sexuelle du travail227
      • La primauté du travail rémunéré229
      • L'influence de la pensée marxiste231
      • La division sexuelle en regard de la division intellectuelle et manuelle du travail232
      • Conclusion235
      • Divisions fonctionnelles et division technique du travail236
      • De la division manufacturière à la division technique du travail237
      • La division taylorienne du travail241
      • La remise en question du taylorisme242
      • Conclusion244
      • 11 La question du changement technique et la sociologie du travail247
      • Marc Maurice
      • Du paradigme du progrès technique à celui de la société post-industrielle249
      • Quel statut accorde-t-on aux rapports travail/technologie?249
      • Progrès technique et évolution du travail249
      • Attitude au travail, conscience ouvrière, classe ouvrière254
      • Les nouvelles formes d'organisation et de rationalisation du travail259
      • Questions actuelles de la recherche: la technologie dans le système productif et la relativité des "modèles"265
      • 12 Profession, marché du travail et expertise269
      • Didier Vrancken
      • Préliminaires269
      • Introduction: le paradoxe de la qualification271
      • Une approche des professions272
      • Les origines272
      • La sociologie des professions aux États-Unis275
      • L'approche "fonctionnaliste"275
      • L'approche interactionniste279
      • Les marchés du travail283
      • Les caprices de la profession283
      • Une théorie de la stratification du marché du travail285
      • Marché interne et qualification du travail288
      • Vers de nouvelles perspectives de recherche?291
      • La compétence en question291
      • La figure de l'expert293
      • L'expertise sociologique294
      • 13 La formation en entreprise: de la gestion de main-d'oeuvre à l'organisation qualifiante297
      • Christian Maroy
      • Contexte sociétal et périodisation du développement de la formation postscolaire298
      • Les interrogations descriptives300
      • L'évolution des problématiques interprétatives302
      • Formation en entreprise et gestion du marché du travail303
      • Formation continue et transformation de l'entreprise308
      • Formation continue en entreprise et organisation du travail310
      • Vers l'organisation qualifiante310
      • Recherches complémentaires316
      • Type 1: l'optimisation réactive des changements ponctuels et mineurs dans le système socio-technique317
      • Type 2: l'optimisation planifiée d'un changement socio-technique majeur318
      • Type 3: la gestion prévisionnelle des évolutions des tâches et de l'emploi318
      • Type 4: production et apprentissage collectif d'une nouvelle structure organisationnelle319
      • Formation et socialisation320
      • Conclusions321
      • 14 Les systèmes et politiques de rémunération323
      • Michel De Coster et François Pichault
      • Une sociologie de la rémunération?323
      • Les différents systèmes de rémunération et les politiques afférentes326
      • Les systèmes de salaire fixe326
      • Le salaire au temps326
      • La rémunération des qualifications328
      • a. La grille de salaires328
      • b. Les méthodes de qualification des fonctions329
      • L'individualisation des salaires333
      • Le salaire à la tâche autonome ou à la pièce334
      • Le salaire individualisé lié à l'organisation du travail336
      • a. Le salaire au rendement336
      • b. Le salaire à la productivité340
      • c. Le salaire au mérite ou salaire personnalisé341
      • Le salaire lié aux résultats de l'entreprise ou l'intéressement344
      • Définition, historique et modalités344
      • La position des principaux acteurs politiques et sociaux à l'égard de l'intéressement348
      • a. Les positions patronales348
      • b. Les positions syndicales348
      • c. L'attitude des pouvoirs publics351
      • Conclusion352
      • Les termes du rapport de forces entre les syndicats et le patronat352
      • Systèmes de rémunération et politiques de gestion des ressources humaines354
      • 15 Systèmes d'autorité et relations de pouvoir au sein d'une organisation359
      • Philippe Bernoux
      • La relation de travail comme relation de pouvoir360
      • La place centrale du pouvoir dans l'analyse stratégique363
      • Une sociologie du travail peut-elle ignorer le concept de pouvoir?369
      • Conclusion: le pouvoir entre l'interaction et les conventions376
      • 3 Le travail au niveau de l'acteur social377
      • Introduction à la troisième partie379
      • 16 Identités collectives et individuelles dans le champ professionnel385
      • Claude Dubar
      • Sociologie et identité: des traditions théoriques divergentes386
      • Identités et sociologie du travail en France: des approches empiriques hétérogènes391
      • Un modèle d'analyse et d'interprétation des formes identitaires397
      • En guise de conclusion400
      • 17 Motivation et implication professionnelles403
      • Sandra Michel
      • La conception de la personnalité: une articulation théorique entre motivation, implication et satisfaction404
      • Une vision mécaniste ou l'homme grenouille405
      • Une vision psychologisante ou l'homme en catégorie407
      • Une vision cognitive ou l'homme rationnel409
      • Une vision dynamique ou l'homme en interaction411
      • Swisscontrol: un exemple d'articulation concrète entre motivation et implication413
      • Conclusion: les articulations entre motivation, implication et organisation du travail417
      • 18 Travail et famille. Pour une redéfinition du travail et de son partage423
      • Marie-Agnès Barrière-Maurisson
      • Introduction423
      • De la séparation à la relation entre le travail et la famille424
      • Une question économique d'offre ou de demande de travail424
      • Le travail, la production déterminants424
      • La famille, lieu de calcul économique425
      • Structures socio-démographiques ou interactions conjugales425
      • Les structures familiales conditionnent l'accès à l'emploi426
      • Le travail, un des échanges dans la famille426
      • La relation travail-famille, objet d'étude427
      • L'approche gender and class427
      • L'articulation production - reproduction428
      • Travail et famille ou "la division familiale du travail"429
      • "La gestion de l'emploi dans les entreprises contribue à modeler les types de famille"429
      • "Il ne saurait y avoir d'évolution économique sans évolution familiale concomitante, et réciproquement"430
      • La France contemporaine431
      • Comparaisons sociétales431
      • "La division familiale du travail": quid?432
      • Une nécessaire redéfinition du travail433
      • Travail professionnel et travail domestique433
      • Le travail dans la famille, la famille dans le travail: autorégulation433
      • Les transferts entre le travail professionnel et le travail domestique433
      • Quelques définitions434
      • Du "travail comme ensemble formé du travail professionnel et du travail domestique"434
      • ...et de la famille comme "lieu de partage du travail - professionnel et domestique - entre homme et femme"435
      • La prise en charge du domestique comme répartition sociale du travail435
      • Diversité de la prise en charge du domestique435
      • Fusion travail-famille et intensité de la production domestique435
      • Famille, famille élargie et organisation domestique436
      • Famille restreinte et services domestiques437
      • Les institutions sociétales en charge du domestique438
      • Famille élargie et prise en charge du domestique dans les pays "traditionnels"438
      • Services domestiques collectifs et familles éclatées dans les pays "modernes"439
      • Conclusion: vers un nouveau partage du travail dans la famille comme dans l'emploi440
      • Nouveau partage du travail dans le couple, et entre les femmes440
      • Nouveau partage du travail dans la société441
      • 19 Relations de pouvoir et leadership443
      • Nicole Aubert
      • Aux origines de la relation de pouvoir444
      • Le mythe de la horde primitive444
      • La recherche de la dominance445
      • Définition du pouvoir448
      • Les modalités d'expression du pouvoir449
      • Le pouvoir comme attitude personnelle visant à la domination449
      • La volonté de puissance, au carrefour des pulsions de vie et des pulsions de mort450
      • Le pouvoir comme surcompensation d'un sentiment d'infériorité450
      • Le pouvoir comme instrument d'actualisation du potentiel humain451
      • Le pouvoir comme relation452
      • Les composantes de la relation de pouvoir452
      • L'intensité de la relation de pouvoir455
      • Le pouvoir comme système de relations: les modes organisationnels de régulation du pouvoir456
      • Fondements et moyens du pouvoir458
      • Les sources du pouvoir459
      • La position hiérarchique459
      • La personnalité et le charisme459
      • L'expertise460
      • L'opportunité460
      • Les moyens du pouvoir461
      • Moyens formels461
      • Moyens informels462
      • La spécificité du leadership464
      • La spécificité de la relation de leadership464
      • De la théorie du "grand homme historique" aux théories situationnistes466
      • Les trois composantes du leadership469
      • La compétence du leader470
      • La situation471
      • La conviction471
      • Les capacités intérieures du leader471
      • La capacité visionnaire du leader471
      • La capacité communicatrice472
      • Une image de soi forte, équilibrée et cohérente472
      • 20 Espace de travail et appropriation475
      • Gustave-Nicolas Fischer
      • Espaces de travail et organisation476
      • Le modèle de l'espace fonctionnel476
      • L'espace morcelé477
      • L'espace assigné477
      • L'espace contrôlé477
      • Le modèle de l'espace vécu478
      • Appropriation des espaces de travail479
      • La notion d'appropriation479
      • Conditions et facteurs d'appropriation480
      • La désappropriation objective481
      • Les facteurs d'appropriation482
      • Les processus d'appropriation483
      • La création d'un espace personnel484
      • Personnalisation de l'espace et identité487
      • Appropriation et aménagement488
      • Valeur de l'appropriation491
      • L'attachement à la place491
      • L'autogestion clandestine493
      • La réappropriation incessante494
      • Réflexions finales497
      • François Pichault
      • Liste des tableaux et figures501
      • Index des matières503
      • Index des auteurs511
      • Bibliographie523
      • Table des matières569

  • Consultable à la Bpi