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Livre numérique

Violences en entreprise : Comment en sortir ?


  • Éditeur(s)
  • Date
    • 2006
  • Notes
    • Cet ouvrage apporte une lecture transdisciplinaire du thème de la violence en entreprise. Ceci afin de rendre compte de la complexité de ce phénomène. L’ouvrage se découpe en trois parties : une définition de la violence (dans la société et dans l’entreprise), la violence et l’organisation et, enfin, les acteurs de la violence en organisation. Cette approche permet de parcourir le point de vue de divers auteurs (universitaires et praticiens) pour éclairer les différents chapitres couvrant les champs de la psychologie et de la sociologie. Afin de rendre le lecteur coacteur de sa lecture, celle-ci est rendue dynamique par des témoignages issus de situations réelles, commentés et comportant des grilles d’interprétation et de compréhension. Ce livre permet d’élargir cet important débat et propose des pistes de solutions pour « sortir de la violence ».Retrouvez les activités de l'auteur sur www.rnsce.com, le site de l'association Renaissance. Visitez également www.christinemarsan.com, son blog personnel sur lequel figurent tous ses articles parus.RemarqueCes sites sont indépendants de l'éditeur et ne relèvent nullement de la responsabilité du Groupe De Boeck.
  • Langues
    • Français
  • ISBN
    • 9782804150143
  • Droits
    • copyrighted
  • Résultat de :
  • Quatrième de couverture
    • La violence est omniprésente dans notre quotidien, comme dans les organisations. Elle est polymorphe, multicausale, impliquant différents acteurs. L'entreprise est un lieu où elle peut prendre diverses formes de par la complexité de son organisation. La violence est principalement symbolique et diffuse, présente dans le non-dit, ce qui la rend insaisissable et si nocive. La plupart du temps, elle survient comme expression des contradictions de l'organisation dans lesquelles le sujet se démène.

      Pour la gérer, il est impératif de la comprendre et de ne pas la réduire à une souffrance, au résultat du stress ou au harcèlement moral.

      À partir de plus de 90 interviews de chercheurs, praticiens, victimes de violences et consultants, l'auteur apporte diverses grilles d'interprétation et de résolution des phénomènes de violences en entreprise pour faciliter la compréhension et la gestion quotidienne de ce phénomène complexe.

      Son approche pluridisciplinaire des situations violentes conduit le lecteur à se forger sa propre opinion et à trouver des clés de résolution qui lui correspondent.

      Cet ouvrage intéressera les salariés, managers et dirigeants, DRH, consultants, chercheurs et également les étudiants en sciences sociales, sciences humaines et management.


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