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La construction des inégalités hommes–femmes dans l’entreprise. Une analyse de cas dans la métallurgie

dans Association pour le développement de la sociologie du travail

Auteur(s) : Cousin, Olivier

  • Éditeur(s)
  • Date
    • 2019-09-18T02:00:00Z
  • Notes
    • Les lois sur l’égalité professionnelle, de 1983 puis de 2001, obligent les entreprises à présenter un rapport « sur la situation comparée des hommes et des femmes » au comité d’entreprise. Ce rapport sert de point d’appui aux négociations collectives et aux mesures correctives. Or, la comparaison n’est envisagée que de manière instantanée, une année par rapport à la précédente, elle n’appréhende donc pas les différences de parcours et d’opportunités et risque ainsi d’occulter les inégalités entre les hommes et les femmes. À partir d’une étude de cas, réalisée dans une grande entreprise du secteur de la métallurgie, nous opposerons à ce rapport une analyse longitudinale et montrerons ainsi que les inégalités perdurent et se creusent parfois. Si l’entreprise étudiée se conforme à la loi, nous faisons cependant l’hypothèse que ce mode de présentation sert moins à corriger les inégalités qu’il ne lui permet de se protéger contre les plaintes et les procès pour discrimination.
  • Langues
    • Français
  • Sujet(s)
  • Droits
    • info:eu-repo/semantics/openAccess .
    • https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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