La relation à l’employé vue du côté employeur : le travail domestique des migrantes ukrainiennes en Pologne
- Éditeur(s)
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Date
- 2009-07-03T02:00:00Z
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Notes
- La recrudescence du travail domestique rémunéré est marquée en Pologne, comme dans les autres pays européens, par un recours à la main-d’œuvre étrangère. Les migrations féminines y revêtent une importance particulière du fait de l’assignation des femmes à la sphère domestique. Bien que l’emploi des aides domestiques par la classe moyenne soit un phénomène relativement récent dans l’ensemble de l’Europe, le bagage socioculturel hérité des temps socialistes place la Pologne dans une situation spécifique par rapport aux pays occidentaux. En effet, la classe moyenne polonaise est « désocialisée » et « déculturée » face au rôle d’aide domestique et, partant, à celui de son employeur. En l’absence de traditions familiales ou d'expérience personnelle, les Polonais employant des aides domestiques sont confrontés à des situations inconnues. L’absence de schémas clairs crée une situation d’incertitude, qui donne lieu à des réponses diverses. On cherche alors à comprendre comment les employeurs se comportent en tant qu'employeur, quelle allure prennent leurs interactions avec l'aide domestique et comment ces différents acteurs définissent réciproquement leurs rôles. Les données de cet article sont issues d’une recherche doctorale en cours. Dans le texte qui suit, il s’agit, à travers deux récits particulièrement explicites, de présenter deux tendances récurrentes d’ajustement des comportements dans la relation employeur-employé domestique.
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Langues
- Français
- Sujet(s)
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Droits
- info:eu-repo/semantics/openAccess .
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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