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Résumé : Etudie les relations entre association libre et transfert dans la théorie et la pratique analytiques. L'évolution de la méthode chez Freud et des thèmes comme le refus de la féminité et la pensée contra-phobique sont également abordés. ©Electre 2016

Résumé : 50 conseils destinés à tous ceux qui souhaitent devenir autoentrepreneurs, autour de cinq thématiques : l'organisation, la confiance, les relations aux autres, le positionnement et la limite entre champs personnel et professionnel. ©Electre 2016

Résumé : Des témoignages accablants sur les conditions de travail faites aux femmes. Mais au-delà de sa valeur documentaire, ce livre invite les médecins du travail, confrontés à des situations semblables, à oeuvrer collectivement pour que ces paroles soient entendues comme le signe évident d'une dérive inquiétante dans le monde de l'entreprise.

Résumé : Comme moyen d'expression et de liaison, le langage peut faire soin. Pourquoi et comment utiliser le cinéma dans ce but dans le cadre de problématiques alcoolique ? Ce livre est un outil puissant et attrayant pour aider les équipes soignantes et les psychothérapeutes à changer de regard sur les alcooliques, et aussi sur quelques autres chemins où l'esprit peut s'égarer. Le langage psychothérapique a besoin de médiations dans les temps de soin tant collectifs qu'individuels. Le cinéma est un langage qui fait appel à l'image, aux émotions, à la réflexion, à la culture. Il contribue à peupler l'imaginaire de la personne en démarche en soin et à étoffer la relation d'aide. Il décentre progressivement l'attention sur ce qui n'est pas le comportement alcoolique. Il permet de passer plus aisément à autre chose. Constitué de fiches élaborées par des soignants et des aidants dans le cadre d'ateliers cinéma, cet ouvrage ouvre des pistes thérapeutiques.

Résumé : Synthèse de deux colloques de la FNAME, "Corps et apprentissages" et "Culture d'origine et apprentissages", interrogeant la place faite au corps à l'école. L'idée de discipliner systématiquement le corps pour permettre à l'esprit de se concentrer est contestée et la place du corps dans les apprentissages scolaires repensée. ©Electre 2016

Résumé : L'auteure livre des techniques d'écriture de textes courts et créatifs en pratiquant le collage de mots préalablement sélectionnés. Elle invite l'écrivain amateur à découvrir le plaisir des associations de termes pour se détendre et s'exprimer. ©Electre 2019

Résumé : Le présent ouvrage livre les résultats des enquêtes qualitatives et quantitatives menées auprès des professionnels de santé de la région des Hauts-de-France sur la connaissance et l'application du dispositif actuel d'accompagnement de la fin de vie dans le cadre du projet de recherche AcSOI-Vie. Il met en évidence l'insuffisance du temps disponible, consacré notamment à l'information du patient et de ses proches, mais également l'insuffisance de la formation sur la sédation profonde et continue et une association trop tardive de la prise en charge palliative. Sur la base de ces résultats, des évolutions de la législation mais également de l'organisation de soins et des conditions de travail sont proposées afin d'améliorer l'accompagnement de la fin de vie en France.

Résumé : A travers des reportages sur le travail d'associations, des articles et des entretiens, cet ouvrage livre un panorama sur le thème de la vieillesse : les problèmes techniques, économiques et politiques, mais surtout les multiples facettes de la place réservée aujourd'hui aux personnes âgées.

Résumé : Une nouvelle vision du management : tout collaborateur est aussi manager ! Le modèle de management hiérarchique et pyramidal en place dans la majorité des entreprises n'est plus compatible avec les enjeux et les mentalités de notre époque. Pour répondre aux défis d'agilité des entreprises, s'adapter à la complexité du monde qui nous entoure et fidéliser les meilleurs collaborateurs, il est temps de repenser les rapports au sein des organisations. Qu'est-ce qu'être manager aujourd'hui ? Pourquoi la relation hiérarchique est-elle une impasse ? Comment gagner en autonomie et en efficacité par un changement d'approche radical ? Quels sont les avantages de la démarche « Tous managers » pour l'organisation ? Faire de tous des managers, selon ce que chacun peut apporter aux autres, selon la diversité des profils et la multiplicité de leurs besoins : voilà le projet de cet ouvrage. Au-delà d'une analyse fine du modèle hiérarchique actuel, l'auteur livre des solutions concrètes, illustrées de retours d'expériences et de nombreux exemples. C'est aussi une invitation à considérer les salariés comme des adultes responsables, et le travail comme un lieu de coopération et d'apprentissage permanent.

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