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Résumé : Aux confins du droit public et du droit privé, l'attrait d'un tel sujet tient à ce que les convictions du travailleur mettent en jeu une philosophie des droits de l'homme ; car, absolue dans son principe, la liberté d'opinion et d'expression figure au rang des principes généraux, que l'ordre juridique communautaire emprunte aux Etats membres de l'Union européenne.

Résumé : Le point sur les normes internationales du travail, notamment celles élaborées par l'Organisation internationale du travail et les Etats : législation, programmes gouvernementaux, négociations collectives, conventions internationales, etc. ©Electre 2015

Résumé : F. Blanchard, directeur de l'OIT (Organisation internationale du travail) de 1974 à 1989, retrace l'histoire de cette institution depuis sa création en 1919 par le Traité de Versailles. Il raconte les événements qu'il a vécus de l'intérieur et évoque ses rencontres avec les hommes d'Etat qui ont fait l'histoire politique et économique des dernières décennies du XXe siècle.

Résumé : L'auteure propose de recourir au concept de multilatéralisme social pour analyser les évolutions connues par l'Organisation internationale du travail et son idée de travail décent lancée en 1999.

Résumé : Un recueil d'analyses des différents modèles nationaux de droit du travail dans un contexte mondialisé. Les contributeurs étudient les transformations des systèmes juridiques face aux évolutions du monde du travail dans une perspective transnationale, notamment les mouvements dus aux diverses crises (financière, écologique, sanitaire, sociale, etc.) et à l'essor du numérique. ©Electre 2023

Résumé : Un panorama des règles applicables au droit du travail en France et en Europe et des enjeux humains et financiers concernés. Explore les incidences sur les délocalisations, fusions, absorptions, externalisations générées par cette réforme du droit du licenciement économique. ©Electre 2014

Résumé : L'apparition sur la scène internationale du concept des droits fondamentaux au travail et sa consécration par la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail et son suivi, adoptée au sein de l'Organisation internationale du travail en 1998, n'ont pas été sans conséquences sur la réglementation internationale du travail.

Résumé : Les sujets abordés sont : le lien entre justice et réglements alternatifs des conflits ; l'arbitrage en tant que mode de règlement des différends internationaux relatifs aux droits de l'homme ou aux droits sociaux ; les modes de règlement parajuridictionnels des différends relatifs aux droits sociaux dans les organisations internationales.

Résumé : Le phénomène de mondialisation heurte de front les droits du travail et conduit à une remise en cause des normes sociales au niveau national, régional et international. Cet ouvrage explicite les confrontations qui ont eu lieu depuis ces quinze dernières années et met en évidence à travers des analyses comparées les mutations qu'elles engendrent.

Résumé : L'objectif de cet ouvrage est de mesurer l'incidence de la globalisation sur le droit du travail en croisant une perspective macroscopique pour étudier d'amples phénomènes tels que la concurrence entre systèmes juridiques et la financiarisation des relations de travail, et des perspectives microscopiques pour observer des manifestations plus limitées mais très concrètes de la globalisation.

Résumé : Dans ce classique du droit social international, G. Scelle rend compte des activités et des défis de l'Organisation internationale du travail aux débuts de son existence, dans les années 1920 à Genève, tout en illustrant le droit des personnes dans le domaine des relations au travail. Il fait notamment état d'un esprit de progrès dans les relations internationales. ©Electre 2020

Résumé : Cet ouvrage fait le point sur les principales décisions de l'organisation internationale, chargée d'instituer une harmonisation dans les réglementations du travail. Il précise par ailleurs le fonctionnement interne d'une organisation internationale et les problématiques liées à la diplomatie du travail.

Résumé : La 4ème de couv. indique : "Maître Valérie Bardin-Fournairon, avocat associé chez HDV Avocats, et Maître Olivier Barraut, avocat associé chez Barthélémy Avocats, vous apportent toutes les réponses aux questions que vous vous posez en cas de litige entre un employeur et son salarié : Dans quels délais saisir le juge ? Quelles sont les démarches à effectuer ? Comment se déroule la conciliation ? Que se passe-t-il en cas de jugement ? Quels sont les recours possibles ? etc. Leur ouvrage, à jour des textes et de la jurisprudence les plus récents en la matière, vous donne les clés pour comprendre et mettre en oeuvre l'ensemble des règles applicables à un procès prud'homal. Enrichi d'infographies, il s'adresse à toute personne intéressée par la procédure prud'homale : conseillers prud'hommes, avocats, élèves avocat, défenseurs sociaux, directeurs du personnel, juristes d'entreprise, etc."

Résumé : Etudes sur l'emprise du temps dans les relations de travail. ©Electre 2017

Résumé : La mondialisation des économies et le développement du numérique sont deux facteurs majeurs qui ont changé le monde du travail et le droit du travail qui régit le lien de subordination entre employeur et employé. Le Conseil d’Etat et la Cour de cassation ont organisé leur cinquième colloque commun sur le thème du droit du travail. La première table ronde s’intéresse aux nouveaux défis du monde du travail que le droit doit prendre en compte. La deuxième table ronde porte sur le rôle du juge dans le contrôle et la mise en œuvre des accords collectifs. Enfin, la troisième table ronde aborde les nombreuses questions de gestion de l’emploi et de protection des salariés.

Résumé : Analyse du travail de L'OIT visant à garantir les droits fondamentaux du travail dans des entreprises en expansion mondiale. Met en avant l'investissement des institutions publiques et régionales dans ce processus puis les obstacles à l'installation de normes internationales : défaillance des Etats, insaisissabilité de l'entreprise globalisée, impuissance des organisations syndicales, etc.

Résumé : Ces essais questionnent l'exercice de la liberté individuelle dans le cadre des relations de travail, et le lien entretenu par cette problématique avec la question des droits de l'homme et des droits fondamentaux.

Résumé : Ce manuel développe les deux principaux aspects du droit européen du travail : la libre circulation des travailleurs et l'harmonisation des normes qui gouvernent l'activité salariée. ©Electre 2019

Résumé : Réflexion sur la présence de la cause dans le champ du droit du travail, sur les mots de la cause et sur les dynamiques sous-jacentes suscitant actions et réactions, effusions ou déchirements.

Résumé : Présentation des ordonnances destinées à réformer le droit du travail, accompagnées de commentaires qui éclairent leurs enjeux et leurs conséquences. ©Electre 2017

Résumé : Etude de la procédure interne en droit du travail. La procédure est d'abord étudiée comme catégorie du droit positif et les règles de procédure distinguées des règles de forme auxquelles elles sont souvent assimilées. Elle permet dans un second temps d'enrichir l'étude du domaine et de la sanction des règles qui en relèvent, rendant intelligibles les mutations du contrôle de l'exercice du pouvoir.

Résumé : Une analyse juridique comparée de la manière dont le droit français et les différents droits étrangers se saisissent de la question de la violence dans les relations de travail. Les violences liées aux contrats de travail, les interventions policières face aux grèves, le suicide des travailleurs ou la traite des êtres humains font partie des sujets étudiés.

Résumé : Sont étudiés les droits fondamentaux que les textes constitutionnels reconnaissent aux travailleurs (droit de grève, droit syndical, droit de participation) ainsi que la protection qui leur est assurée au niveau supralégislatif.

Résumé : Ancien inspecteur du travail, maître de conférences de droit public à Brest, l'auteur dresse un tableau actuel des grandes questions du droit du travail. Il analyse le dispositif normatif tout en s'attachant à rendre compte de son mode de formation, de ses enjeux et des modalités de son inscription dans la réalité sociale et économique.

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