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Résumé : Dans ce classique du droit social international, G. Scelle rend compte des activités et des défis de l'Organisation internationale du travail aux débuts de son existence, dans les années 1920 à Genève, tout en illustrant le droit des personnes dans le domaine des relations au travail. Il fait notamment état d'un esprit de progrès dans les relations internationales. ©Electre 2020

Résumé : Cet ouvrage fait le point sur les principales décisions de l'organisation internationale, chargée d'instituer une harmonisation dans les réglementations du travail. Il précise par ailleurs le fonctionnement interne d'une organisation internationale et les problématiques liées à la diplomatie du travail.

Résumé : La 4ème de couv. indique : "Maître Valérie Bardin-Fournairon, avocat associé chez HDV Avocats, et Maître Olivier Barraut, avocat associé chez Barthélémy Avocats, vous apportent toutes les réponses aux questions que vous vous posez en cas de litige entre un employeur et son salarié : Dans quels délais saisir le juge ? Quelles sont les démarches à effectuer ? Comment se déroule la conciliation ? Que se passe-t-il en cas de jugement ? Quels sont les recours possibles ? etc. Leur ouvrage, à jour des textes et de la jurisprudence les plus récents en la matière, vous donne les clés pour comprendre et mettre en oeuvre l'ensemble des règles applicables à un procès prud'homal. Enrichi d'infographies, il s'adresse à toute personne intéressée par la procédure prud'homale : conseillers prud'hommes, avocats, élèves avocat, défenseurs sociaux, directeurs du personnel, juristes d'entreprise, etc."

Résumé : Etudes sur l'emprise du temps dans les relations de travail. ©Electre 2017

Résumé : La mondialisation des économies et le développement du numérique sont deux facteurs majeurs qui ont changé le monde du travail et le droit du travail qui régit le lien de subordination entre employeur et employé. Le Conseil d’Etat et la Cour de cassation ont organisé leur cinquième colloque commun sur le thème du droit du travail. La première table ronde s’intéresse aux nouveaux défis du monde du travail que le droit doit prendre en compte. La deuxième table ronde porte sur le rôle du juge dans le contrôle et la mise en œuvre des accords collectifs. Enfin, la troisième table ronde aborde les nombreuses questions de gestion de l’emploi et de protection des salariés.

Résumé : Analyse du travail de L'OIT visant à garantir les droits fondamentaux du travail dans des entreprises en expansion mondiale. Met en avant l'investissement des institutions publiques et régionales dans ce processus puis les obstacles à l'installation de normes internationales : défaillance des Etats, insaisissabilité de l'entreprise globalisée, impuissance des organisations syndicales, etc.

Résumé : Ces essais questionnent l'exercice de la liberté individuelle dans le cadre des relations de travail, et le lien entretenu par cette problématique avec la question des droits de l'homme et des droits fondamentaux.

Résumé : Ce manuel développe les deux principaux aspects du droit européen du travail : la libre circulation des travailleurs et l'harmonisation des normes qui gouvernent l'activité salariée. ©Electre 2019

Résumé : Réflexion sur la présence de la cause dans le champ du droit du travail, sur les mots de la cause et sur les dynamiques sous-jacentes suscitant actions et réactions, effusions ou déchirements.

Résumé : Présentation des ordonnances destinées à réformer le droit du travail, accompagnées de commentaires qui éclairent leurs enjeux et leurs conséquences. ©Electre 2017

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