Recherche simple :
par Thomas, Lou (1990-....)
LGDJ ; Impr. Laballery
2024 -
Disponible - 361 THO
Niveau 3 - Droit
Résumé : Une thèse qui retrace la généalogie de l'intérêt collectif dans le droit du travail et son développement centré sur les acteurs et leur action. L'auteure analyse les réformes contemporaines du droit syndical et de la négociation collective pour montrer que l'intérêt collectif est sujet à des transformations profondes. Prix de thèse Voltaire-Liaisons sociales. ©Electre 2024
par Filoche, Gérard (1945-....)
La Découverte
2008 -
Disponible - 361.5 FIL
Niveau 3 - Droit
Résumé : Dix réponses critiques avec des chiffres et des exemples à l'appui pour mieux comprendre le monde du travail en France.
par Lipski, Jean-Sébastien (1981-....)
LexisNexis ; Planète social
2012 -
Disponible - 361.5 LIP
Niveau 3 - Droit
Résumé : Examen des dispositifs de participation financière que sont l'intéressement collectif et la participation aux résultats de l'entreprise. Etude de leurs principes et de leur contrôle, dans toutes leurs composantes.
par Moins, Laurent
Lamy liaisons SAS
2023
Disponible - 361.5 CSE 2023
Niveau 3 - Droit
par Bèfre, Pierre (1986-....)
Presses universitaires d'Aix-Marseille
2013 -
Disponible - 361.5 BEF
Niveau 3 - Droit
Résumé : Une définition de la liberté d'expression du salarié au regard du droit et un panorama des règles légitimant tant l'exercice par le salarié de cette liberté que sa limitation par l'employeur.
par Armillei, Valentino
LexisNexis ; Planète Social
2020 -
Disponible - 361.5 ARM
Niveau 3 - Droit
Résumé : Les nombreux accords collectifs spéciaux dont le Code du travail est constellé posent la question du déficit de légitimité de la négociation collective de droit commun en situation conflictuelle. La réforme du droit commun de l'accord collectif, étudiée ici, interroge l'avenir de ces droits spéciaux conclus avec des institutions représentatives du personnel hors de tout cadre légal. ©Electre 2020
Lamy
2011 -
Disponible - 361.5 UNI
Niveau 3 - Droit
Résumé : Le concept d'unité économique et sociale (UES) est une conception sociale de l'entreprise. Cet ouvrage aborde la qualification de l'UES, les modalités de sa reconnaissance, son fonctionnement et d'autres conséquences nées de son existence.
par Moyat-Ayçoberry, Caroline
Gereso ; Isiprint
2021 -
Disponible - 361.5 MOY
Niveau 3 - Droit
Résumé : L'auteure définit la notion de risque psychosocial puis détaille les obligations et les responsabilités de l'employeur en matière de stress ou de harcèlement. Des moyens d'action et des outils de prévention sont proposés. ©Electre 2021
par Pécaut-Rivolier, Laurence ; Waquet, Philippe (1933-2021) ; Struillou, Yves (1960-....)
Economica
2022 -
Disponible - 361.5 PEC
Niveau 3 - Droit
Résumé : Une présentation des principes fondamentaux en matière de droits et de libertés suivie d'une analyse des moyens mis en place pour concilier, suivant une norme légale, l'autorité du chef d'entreprise avec les droits dont disposent ses salariés, en tant qu'employés et en tant que citoyens. Avec des cas concrets ainsi que des extraits d'articles de loi et de décisions de justice. ©Electre 2022
par Lecoeur, Chrystelle (1981-....)
Presses universitaires d'Aix-Marseille
2015 -
Disponible - 361.5 LEC
Niveau 3 - Droit
Résumé : Une étude portant sur la définition de l'intérêt de l'entreprise dans le domaine juridique et les fonctions de cette notion. L'une de ses principales applications est de juger des décisions et des comportements à la fois de l'employé et de la hiérarchie, ceux-ci devant permettre le bon fonctionnement de l'entreprise. ©Electre 2015
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