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Résumé : Qu'est-ce qui pousse les salariés à travailler sans limites, à dépasser leurs horaires ou à se contenter d'un temps de travail réduit ? Ils n'ont tout simplement pas le choix. A travers l'expérience de salariés divers (ouvrières du nettoyage, infirmières hospitalières, cadres de la banque...), sont mis en évidence les modes contrastés d'organisation du travail et d'usage du temps.

Résumé : Le point sur les droits et devoirs de l'entreprise et du salarié en matière de mobilité géographique et professionnelle. La loi du 14 juin 2013 élargit la zone de mobilité des employés et permet de baisser les salaires contractuels. L'ouvrage aborde la mutation, le changement d'affectation, la suppression d'une prime conventionnelle, le salaire, la qualification, etc.

Résumé : Un panorama des formes de travail non conventionnel : le CDD, l'intérim, le portage salarial, les groupements d'employeurs, etc. L'auteur tente de répondre à la question de savoir si ce genre d'emploi apporte effectivement la flexibilité désirée par les entreprises et la sécurité aux travailleurs. Il aborde aussi la question des auto-entrepreneurs et des stagiaires. ©Electre 2014

Résumé : Analyse l'élaboration par des précurseurs du socialisme moderne d'un projet de société basé sur une organisation du travail privilégiant le bien commun et libérant du temps pour les travailleurs. ©Electre 2016

Résumé : La tendance du télétravail s'accélérant, ce guide permet de préparer une réunion à distance, ou workshop, et d'en maîtriser les règles pour optimiser son efficacité (durée, rythme, taille du groupe, rôle de chacun). Avec des fiches d'outils pratiques. ©Electre 2020

Résumé : Une étude pluridisciplinaire associant histoire, économie, organisation et management, pour comprendre l'organisation des nouveaux espaces de travail et de management après la pandémie de Covid-19. L'autonomie vis-à-vis de la hiérarchie est également questionnée et des perspectives pour le futur sont proposées. ©Electre 2023

Résumé : 140 entrées pluridisciplinaires proposant un vaste tableau du travail, de son histoire, de sa réalité contemporaine.

Résumé : Le sociologue constate les effets du nouveau capitalisme sur le marché du travail dominé par la flexibilité, la précarité à tous les échelons de la hiérarchie, le court terme et l'insécurité. Il souligne la disparition de l'ancien modèle hérité des grandes entreprises industrielles au profit d'un modèle inégalitaire et mondialisé où l'épanouissement des salariés n'est pas pris en compte. ©Electre 2023

Résumé : Le constat de l'auteur, romancier et sociologue, est simple : l'homo faber forgé par l'industrialisation du siècle dernier est aujourd'hui destructuré par les effets pervers du nouveau capitalisme (mondialisation et flexibilité) : l'atomisation du marché du travail, le broyage généralisé des laissés-pour-compte, une nouvelle logique de l'exclusion.

Résumé : A partir d'une étude de terrain, les auteures rendent compte de manière critique des effets de l'introduction des outils collaboratifs et numériques dans les organisations ainsi que de l'impact d'une digitalisation croissante, accélérée par la pandémie de Covid-19, sur les manières de travailler. Sont notamment analysés la question du travail hybride et les effets indésirables de cette évolution. ©Electre 2023

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