Résumé : L'hypothèse centrale est que la situation actuelle dans l'organisation de la négociation collective des entreprises se caractérise moins par une dérégulation que par la multiplication des espaces de négociaton. La négociation de branche et les conventions collectives semblent être menacées...
Résumé : Qui n'a pas rêvé en tant que dirigeant ou DRH d'appréhender avec sérénité le dialogue social, d'en saisir les subtilités et d'adopter la posture adéquate lors des négociations ? Ce livre intègre l'ensemble des parties prenantes et propose, dans un premier temps une immersion au coeur du dialogue social pour en comprendre toute la complexité mais aussi toute l'importance au regard des enjeux actuels de performance et de transformation des entreprises et des organisations. Cette vision macro s'enrichit, dans un second temps, d'une approche pragmatique avec des conseils étayés sur le pilotage du dialogue social et la conduite des négociations. Cet ouvrage a pour objectif de partager les meilleurs pratiques de dialogue social à partir d'exemples concrets de situations vécues.
Résumé : Essai présentant un nouveau modèle de développement dans le cadre d'un capitalisme partenarial et d'une démocratie sociétale renouvelée. Un retour d'expérience sur les crises de la démocratie sociale en France depuis les années 1980 est proposé, suivi de 50 suggestions sur la gouvernance de l'entreprise, la négociation collective, l'investissement dans les compétences, la protection sociale, etc.
par Pagnerre, Yannick ; Jeansen, Emeric (1981-....) ; Teyssié, Bernard (1948-....)
LexisNexis-Litec
2012
-
Disponible
- 361(07) TEY
Niveau 3 - Droit
Résumé : 25 chapitres de commentaires d'articles, de textes et d'arrêts, de cas pratiques et de dissertations portant sur le droit des relations collectives de travail.
Résumé : L'étude s'appuie sur l'observation de cas pour examiner comment l'action collective peut engendrer une protection des salariés des sous-traitants. Elle expose les modalités d'organisation de la protection dans des situations locales qui dépendent aussi bien des directives régionales que des marchés internationaux ainsi que les processus de négociation dans des entreprises comme Renault ou Orange.
Résumé : Les communications portent sur l'accord interprofessionnel du 11 janvier 2013, sur les problématiques soulevées en droit français mais aussi en droit européen et international, sur les témoignages des participants à cet accord et sur les thèmes qui ont donné lieu à des débats.