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Résumé : A la question posée des possibilités de réconcilier l'entreprise et la société, cette étude apporte un éclairage sur les alternatives gestionnaires. Elle démontre que le monde de la gestion économique est pluriel. Elle établit un lien entre la révolution informationnelle et le bouleversement des règles économiques, et montre enfin que l'entreprise doit avoir une efficacité pour la société.

Résumé : Critiques des dysfonctionnements du management, les auteurs proposent des solutions pour redonner du sens au travail et éviter le surmenage, l'inactivité ou le manque de motivation. Ils analysent les causes et les conséquences de dérives managériales pouvant confiner à l'absurde, et suggèrent de laisser aux salariés plus de latitude pour exprimer leurs façons de voir et leur potentiel. ©Electre 2020

Résumé : L'histoire des luttes menées par les salariés de l'usine Lip de Besançon, qui ont marqué la France entre la fin des Trente Glorieuses et l'émergence du néo-libéralisme. L'auteur rend compte des différents aspects du mouvement : pratiques syndicales, enjeux idéologiques, relations du mouvement à l'Etat et au patronat, soutiens extérieurs ou encore place des femmes et groupes féministes. ©Electre 2020

Résumé : Ce document propose une réflexion pour mettre en place une autre politique salariale. L'auteur présente une approche managériale basée sur l'autonomie des personnes, soulignant la nécessité de définir les objectifs à atteindre et les responsabilités pour chaque acteur. A jour des nouveaux développements sur la crise en matière de gestion des rétributions du personnel. ©Electre 2016

Résumé : Un guide des dispositifs et des différentes opportunités offertes aux salariés pour constituer une épargne salariale (PEE, PERCO, PERE-CO, PEI, stock-options ou bons de souscription) : mise en place, gestion, avantages sociaux et fiscaux, transferts, obligations légales, information des salariés, entre autres. A jour de la loi ASAP. ©Electre 2022

Résumé : Une présentation des éléments théoriques et pratiques de la réforme de l'entreprise mise en place depuis 1945 en France, qui conclut à la nécessité de la participation des salariés en ce qui concerne les décisions, les profits et le capital. ©Electre 2022

Résumé : Des clés pour renouveler la gestion d'entreprise selon les préconisations de la société de management Opale. Après avoir présenté divers modèles d'organisation, l'auteur décrit les modalités et les bénéfices de sa solution managériale, centrée sur la recherche de l'autogouvernance dans les structures (encadrement, groupe de travail) et les processus (prise de décision, licenciement). ©Electre 2024

Résumé : Contributions sur l'impact social et politique des transformations qui affectent le monde universitaire dans les pays européens. Les spécialistes montrent comment le personnel administratif et enseignant des universités vivent ces changements à travers leur participation à la gouvernance des établissements.

Résumé : Une présentation de la méthode de management PAT-Miroir, élaborée par l'auteur dans le cadre du groupe de recherche Communication et sécurité de l'université de technologie de Compiègne. Elle repose sur la confiance et se concrétise par des processus précis, simples et logiques. Elle vise à dynamiser les organisations et permettre l'expression de la créativité. ©Electre 2021

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