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Ressources humaines pour sortie de crise

Livre

Résumé

Cette étude examine les enjeux auxquels sont confrontées les entreprises depuis le début de la crise économique en termes de management et de gestion des ressources humaines. Les dix auteurs lauréats du prix Syntec du meilleur livre RH 2010 donnent leur avis et établissent un diagnostic de la fonction RH, puis proposent des solutions pratiques.


  • Contributeur(s)
  • Éditeur(s)
  • Date
    • DL 2010
  • Langues
    • Français
  • Description matérielle
    • 1 vol. (230 p.) : couv. ill. en coul. ; 19 cm
  • Sujet(s)
  • ISBN
    • 978-2-7246-1173-1
  • Indice
  • Quatrième de couverture
    • Ressouces humaines pour sortie de crise

      Les ressources humaines en entreprise peuvent-elle contribuer à la sortie de crise ? C'est à cette question qu'une quinzaine de chercheurs et auteurs reconnus, tous lauréats ou finalistes du prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde répondent ici.

      Cinq thèmes majeurs guident leur réflexion : 1) l'inefficacité de stratégies RH qui renvoient à des conceptions ou des modèles d'organisation inadaptés ; 2) la question de la crise du travail et du sens du travail ; 3) celle des pratiques managériales et de leurs liens avec les pathologies du travail ; 4) les rapports emplois-travail dont le problème des seniors et des jeunes, qui subissent le plus les transformations du travail ; 5) le renouvellement de la gestion du recrutement, la nécessité d'améliorer l'articulation entre politiques publiques et pratiques d'entreprise pour atteindre la « flexicurité » appelée par tous.

      Reconstruire les rapports entre savoir et action, développer un management factuel, trouver une nouvelle rationalité des ressources humaines, une autre façon de construire et d'atteindre la performance, tels sont, selon les auteurs, les sujets sur lesquels devraient se concentrer les directions des ressources humaines.


  • Origine de la notice:
    • FR-751131015
  • Disponible - 658.3 RES

    Niveau 3 - Gestion