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Gestion stratégique des ressources humaines

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Résumé

Cette étude porte sur l'approche stratégique en gestion des ressources humaines avec des exemples et plusieurs cas d'entreprises dans lesquelles la direction des ressources humaines et le PDG ont adopté une perspective stratégique en matière de GRH. Elle expose en détail le concept de chaîne de valeur RH et explique la construction d'une stratégie RH et son évaluation.


  • Éditeur(s)
  • Date
    • impr. 2010
  • Notes
    • La couv. porte en plus : "construction, définition, évaluation"
    • En appendice, choix de documents
  • Langues
    • Français
  • Description matérielle
    • 1 vol. (275 p.) : graph., couv. ill. ; 24 cm
  • Collections
  • Sujet(s)
  • ISBN
    • 978-2-8788-0816-2 ;
    • 978-2-87880-816-2
  • Indice
  • Quatrième de couverture
    • Accaparé par diverses tâches, occupé à éteindre de multiples feux, interpellé par de nombreux partenaires, le DRH, guidé par les activités plus que par les objectifs, n'a généralement pas le temps de donner un sens à son action : une loi est votée, il faut l'appliquer ; un conflit émerge, il faut le régler ; un PDG appelle, il faut lui répondre.

      • La GRH stratégique permet aux DRH et aux dirigeants de donner du sens à leur travail et davantage de cohérence à leurs activités dans leur ensemble. Elle fournit des grilles d'analyse qui les aident à faire les «bons choix» en matière de gestion de personnel, ceux qui ont le plus de chances de porter l'entreprise et son personnel plus loin, plus haut.
      • Avec des dizaines d'exemples et l'étude en profondeur de plusieurs cas d'entreprises, cet ouvrage apporte aux dirigeants, DRH, professionnels des ressources humaines, ainsi qu'aux étudiants en GRH, une connaissance non seulement théorique mais aussi concrète de la perspective stratégique en GRH.

  • Origine de la notice:
    • FR-751131015
  • Disponible - 658.3 LEL

    Niveau 3 - Gestion