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Épargne salariale : 100 raisons de savoir, de comprendre et de convaincre

Livre

Résumé

Cent termes et expressions expliqués présentent le fonctionnement de l'épargne salariale. Les produits (actions, stock-options, plans épargne entreprise, etc.) sont évoqués dans leur ensemble ainsi que la manière de les acquérir et de les gérer. Le contenu est organisé en 7 chapitres thématiques (la relation entreprise-salarié, les produits de l'épargne salariale, la fiscalité, etc.)


  • Éditeur(s)
  • Date
    • 2010
  • Notes
    • Lexique. Sites Internet
  • Langues
    • Français
  • Description matérielle
    • 173 p. ; 21 cm
  • Sujet(s)
  • Lieu
  • ISBN
    • 978-2-915070-34-7
  • Indice
    • 361.3(076) Contrat de travail et salaire. Guides pratiques, ouvrages de vulgarisation
  • Quatrième de couverture
    • Epargne salariale

      100 raisons de savoir de comprendre et de convaincre

      C'est la crise ! Alors est-ce incongru de parler d'épargne salariale ? Non.

      C'est la loi qui en a défini les caractéristiques et désigné tous les bénéficiaires potentiels : les salariés.

      Il faut connaître l'épargne salariale au même titre qu'un salarié doit connaître son contrat de travail avant d'être embauché.

      Que vous soyez enseignants, syndicalistes, salariés de petites ou de grandes entreprises... ce livre a pour but de vous faire découvrir en 100 expressions ce qu'il faut savoir sur l'intéressement, la participation et tous leurs circuits à l'intérieur de l'entreprise pour vous donner envie d'aller plus loin. Cet ouvrage est présenté avec l'objectif de mettre à la portée de tous l'épargne salariale et d'accompagner le salarié actionnaire dans ses choix. Il ne renvoie jamais au Code du travail ou au Code du Commerce. Le salarié actionnaire n'est pas un juriste, ce qu'il veut ce sont des modes opératoires.


  • Tables des matières
      • Épargne salariale : 100 raisons de savoir, de comprendre et de convaincre

      • Didier Lignon

      • Aumage

      • Introduction7
      • 1 - Action, actionnaire8
      • 2 - Epargne salariale9
      • 3 - Salarié, salarié actionnaire, actionnaire salarié10
      • Chapitre 1 : L'Assemblée Générale : pivot de la relation entreprise - salarié actionnaire13
      • 4 - Assemblée Générale (AG), Assemblée Générale Ordinaire (AGO)13
      • 5 - Assemblée Générale Extraordinaire (AGE)15
      • 6 - Assemblée Générale Mixte (AGM)15
      • 7 - Le Quorum16
      • 8 - Conseil d'administration17
      • 9 - Les pouvoirs du conseil d'administration18
      • 10 - Les pouvoirs et les fonctions des administrateurs20
      • 11 - Les comités21
      • 11 - Le vote des résolutions23
      • 12 - Le pouvoir et l'information des actionnaires23
      • 13 - Le recours des actionnaires27
      • 14 - La signification du vote des actionnaires en AG28
      • 15 - Le commissaire aux comptes30
      • 16 - Les résultats de l'entreprise32
      • 17 - Le Dividende33
      • Chapitre 2 : L'épargne salariale a ses circuits et ses propres produits37
      • 19 - L'Intéressement37
      • 20 - La réserve spéciale de participation dite la participation40
      • 21 - L'abondement43
      • 22 - Les versements volontaires44
      • 23 - Les stock-options45
      • 24 - Les actions gratuites47
      • 25 - Le Plan Epargne Entreprise (PEE)49
      • 26 - Le Plan Epargne Interentreprises (PEI)52
      • 27 - Le Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO)53
      • 28 - Le Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI)55
      • 29 - Le Fonds Commun de Placement d'Entreprise (FCPE)55
      • 30 - Le compte courant bloqué59
      • Chapitre 3 : La spécificité de l'augmentation de capital61
      • 31 - Les grands principes des décisions de l'augmentation de capital réservée aux salariés61
      • 32 - Les objectifs d'une augmentation de capital63
      • 33 - La décote63
      • 34 - L'offre classique et ses caractéristiques64
      • 35 - L'offre à effet de levier65
      • 36 - Le bonus de performance67
      • 37 - L'effet dilutif69
      • 38 - L'augmentation de capital : quand, comment, pour qui ?69
      • Chapitre 4 : La fiscalité et la surveillance de l'épargne salariale73
      • 39 - ISF (Impôt sur la Fortune) et l'épargne salariale74
      • 40 - Régime social et fiscal de la participation77
      • 41 - Régime social et fiscal de l'intéressement78
      • 42 - Régime social et fiscal de l'abondement79
      • 43 - Régime social et fiscal des actions gratuites80
      • 44 - Régime social et fiscal des stock-options80
      • 45 - Régime social et fiscal des versements volontaires82
      • 46 - Régime social et fiscal du PEE et du PEI82
      • 47 - Régime social et fiscal du PERCO83
      • 48 - Fiscalité du dividende84
      • 49 - Régime fiscal des fonds solidaires85
      • 50 - L'Autorité des Marchés Financiers (AMF)85
      • 51 - Le Conseil de surveillance des FCPE87
      • 52 - La variation du cours de l'action91
      • Chapitre 5 : Déblocages : ce que permet la loi ; ce qu'elle ne permet pas95
      • 53 - Remboursement des parts disponibles95
      • 54 - Mariage du salarié96
      • 55 - Naissance ou adoption97
      • 56 - Divorce ou séparation97
      • 57 - Invalidité98
      • 58 - Décès99
      • 59 - Démission100
      • 60 - Licenciement100
      • 61 - Fin de contrat100
      • 62 - Départ à la retraite ou préretraite101
      • 63 - Cessation de mandats sociaux101
      • 64 - Cessation ou reprise d'entreprise102
      • 65 - Résidence principale : acquisition, agrandissement, construction103
      • 66 - Remboursement d'emprunts bancaires105
      • 67 - Acquisition de logements locatifs105
      • 68 - Catastrophe naturelle105
      • 69 - Surendettement106
      • 70 - Expiration des droits à l'assurance chômage du bénéficiaire106
      • 71 - Déblocage immédiat de la participation107
      • Chapitre 6 : Le salarié actionnaire doit connaître les acteurs de ses choix109
      • 72 - Risques de placements109
      • 73 - La loi NRE (Nouvelles Régulations Economiques)111
      • 74 - La capitalisation boursière113
      • 75 - La valeur liquidative115
      • 76 - Les coûts et les frais116
      • 77 - La société de gestion de l'épargne salariale118
      • 78 - Le dépositaire119
      • 79 - Le teneur de compte-conservateur des parts121
      • 80 - Le livret d'épargne salariale122
      • 81 - Le profil de l'investisseur123
      • 82 - Les arbitrages entre fonds commun de placement d'entreprise (FCPE)125
      • 83 - Le prospectus126
      • 84 - Les analystes financiers128
      • Chapitre 7 : L'évolution, l'organisation et la valorisation de l'épargne salariale131
      • 85 - Les dates clés de 50 ans d'épargne salariale131
      • 86 - La FEAS (Fédération Européenne de l'Actionnariat Salarié)134
      • 87 - La FAS (Fédération des associations d'actionnaires salariés et anciens salariés)134
      • 88 - Les syndicats, le CIES (Comité Intersyndical de l'épargne salariale)137
      • 89 - Les associations d'actionnaires salariés138
      • 90 - L'IFA (Institut Français des Administrateurs)140
      • 91 - Les organismes de formation141
      • 92 - Finansol142
      • 93 - Guide des actionnaires144
      • 94 - Le cercle des actionnaires145
      • 95 - Les réunions d'actionnaires146
      • 96 - Les agences de notations146
      • 97 - L'Institut pour l'Education Financière du Public (IEFP)148
      • 98 - Les Fonds éthiques : l'Investissement socialement responsable (ISR) et les Fonds solidaires ou de partage (FCP)149
      • 99 - Les indices boursiers153
      • Conclusion159
      • 100 - L'épargne salariale et vous159
      • Lexique163
      • Quelques adresses et sites utiles171
      • Sommaire173

  • Origine de la notice:
    • FR-751131015
  • Disponible - 361.3(076) LIG

    Niveau 3 - Droit