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Pratiques de GRH dans les pays francophones : 48 études de cas

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Résumé

Dans ce document, 48 études de cas, inspirées de situations réelles, présentent la diversité des contextes d'entreprise, la variété des problématiques de gestion des ressources humaines et leur caractère transdisciplinaire.


  • Contributeur(s)
  • Éditeur(s)
  • Date
    • impr. 2010
  • Notes
    • En appendice, choix de documents
    • Index
  • Langues
    • Français
  • Description matérielle
    • 1 vol. (447 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm
  • Collections
  • Sujet(s)
  • Lieu
  • ISBN
    • 978-2-311-00453-3
  • Indice
  • Quatrième de couverture
    • À l'heure où globalisation et localisation s'entrecroisent, les étudiants en management tout autant que les managers confirmés ont besoin de repères pour faire face à la diversité des situations et problématiques de gestion des ressources humaines qui se présentent à eux. La méthode des cas pédagogiques, les plaçant au coeur de l'action, leur apporte ces expériences concrètes indispensables à l'apprentissage et à l'amélioration des pratiques managériales.

      48 cas écrits par 70 auteurs sont présentés dans ce recueil. Des auteurs belges, suisses, canadiens, tunisiens, vietnamiens, français... proposent des cas se déroulant en France, en Afrique, au Canada, en Chine, en Europe, aux États-Unis... Ils traitent de la gestion des ressources humaines à la fois dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles, dans ses aspects sociaux et sociétaux, dans ses composantes nationales et internationales.

      L'univers francophone offre cette diversité de situations, de contextes, d'auteurs, de pays, incontournable pour mieux appréhender la contingence de l'action et se préparer à travailler à l'international.


  • Tables des matières
      • Pratiques de GRH dans les pays francophones

      • 48 études de cas

      • Françoise Chevalier

      • Vuibert

      • Index thématique10
      • L'AGRH13
      • Les auteurs15
      • Préface19
      • Les cas au coeur de l'apprentissage managérial
      • Pierre Louart
      • Introduction25
      • Pédagogie et diversité
      • Françoise Chevalier
      • 1. Aciénor29
      • Introduire la logique compétence : des résistances
      • Christian Defelix
      • 2. Airone Europe33
      • Aligner stratégie, culture et ressources humaines
      • Erwan Bellard, Patricia Garcia Prieto, Susan Schneider
      • 3. Alpina39
      • Responsabilité sociale de l'entreprise et audit social en Chine
      • Jacques Igalens
      • 4. Aucler44
      • Diagnostiquer le fonctionnement psychosociologique d'une organisation
      • Gilles Arnaud, Annie Dutech
      • 5. Auditplus51
      • Mais où est donc passé mon bureau ?
      • Emmanuelle Léon
      • 6. Banque populaire du Québec55
      • Gérer la diversité dans une banque québecoise
      • Alexandra-Joëlle Panaccio, Marie-France Waxin
      • 7. Beauté naturelle62
      • Carrière de femme et plafond de verre
      • Sophia Belghiti-Mahut, Christine Naschberger
      • 8. Bicad university67
      • Communauté de pratiques et partage du savoir
      • Bertrand Moingeon, Élisabeth Lefranc
      • 9. Brillodor72
      • Chimie verte et développement durable : quels enjeux humains pour une PME ?
      • Annabel-Mauve Bonnefous, Françoise Chevalier
      • 10. Carville80
      • De la logique statutaire à la logique compétence
      • Audrey Becuwe
      • 11. Cécile Lormoy89
      • La justice organisationnelle en questions
      • Thierry Nadisic
      • 12. Chaîne hôtelière internationale (CHIC)106
      • Déploiement d'un ERP en Croatie : une réunion de crise
      • Lise Stievenart, Marine de Paillerets
      • 13. Chicago food and beverage company116
      • Motiver les équipes vietnamiennes d'une coentreprise américaine
      • Virginia Bodolica, Marie-France Waxin
      • 14. Comité d'entreprise européen131
      • La négociation sur le Comité d'Entreprise Européen
      • Alice le Flanchec
      • 15. Comptapro Luxembourg141
      • Politique de GRH dans un contexte de plan social
      • François Pichault
      • 16. Computel151
      • Risques et savoirs
      • Nathalie Raulet-Croset, Géraldine Schmidt
      • 17. CTR Afrique156
      • GRH en Afrique : entre rigueur européenne et pragmatisme local
      • Yves-Frédéric Livian
      • 18. Cuis-Facile161
      • GRH et droit du travail
      • Nicole Stolowy
      • 19. El Wataniya Alger165
      • Modernisation en Algérie : entre non-dits et conflits
      • Zahir Yanat
      • 20. Forgeville169
      • Mobiliser les agents publics dans un contexte de crise
      • Annie Bartoli, Bruno Paulmier
      • 21. Gesti179
      • Démarche compétence : quels enjeux et quelle instrumentation ?
      • Anne Dietrich, Didier Cazal
      • 22. Global it186
      • Gestion socio-économique des ressources humaines
      • Henri Savall, Véronique Zardet, Marc Bonnet
      • 23. Grandconso194
      • Établir une classification des emplois
      • Didier Retour
      • 24. Hadès197
      • Gérer la souffrance au travail
      • Patrick Gilbert
      • 25. Invacare poirier203
      • Démarche compétence et rémunération
      • Carole Le Rendu-Lizee ; Daniel Dufresne
      • 26. Joliette et Honorat215
      • Aligner système de rémunération et stratégie d'entreprise
      • Jean-Marie Peretti
      • 27. Karim et sa carrière219
      • Une superbe proposition
      • Maurice Thevenet
      • 28. Kiventou225
      • Diminuer l'absentéisme au sein d'un supermarché
      • Olivier Bachelard, Stéphanie Carpentier, Frédérique Duquaire
      • 29. Le centralien et le DIPL. ING. (FH)237
      • Gestion internationale des ressources humaines : le recrutement en question
      • Éric Davoine
      • 30. Learnonline241
      • Fidéliser les talents : un enjeu vital
      • Thierry Picq
      • 31. Levures de France248
      • Comment accompagner un projet stratégique dans une PME ?
      • Paul Crozet, Nicole Lambour
      • 32. Mc-Alpha-Co259
      • Mobilité internationale : un vrai métier !
      • Jean-Luc Cerdin
      • 33. Mailles267
      • Anticiper et mettre en oeuvre un plan de restructuration
      • Rachel Beaujolin-Bellet
      • 34. Marine internationale communication274
      • Des entretiens de progrès dans la marine ?
      • Lionel Honoré
      • 35. Maver280
      • Quels indicateurs RH pour une politique de développement durable ?
      • Pia Imbs
      • 36. Ordino283
      • Redéploiement en urgence : la logique d'un marché interne du travail
      • Fabienne Autier
      • 37. PDP Tunisie291
      • Bureaucratie d'État versus participation citoyenne
      • Riadh Zghal
      • 38. Petrochim298
      • L'évaluation du personnel : analyse d'un processus clé
      • Alain Roger
      • 39. Protébio330
      • Le management des RH dans une jeune entreprise de biotechnologie
      • Géraldine Galindo
      • 40. Réseau national353
      • Appréciation des cadres et vécu des acteurs
      • Loïc Cadin, Analie Hughes-Littiere
      • 41. Roland373
      • Mettre en place une politique de GRH cohérente dans un hôtel de luxe
      • Jacques Rojot
      • 42. Scorex379
      • Stratégie d'entreprise et choix RH : questionner les liens
      • Alain Klarsfeld
      • 43. Securim384
      • Les accidents du travail dans l'intérim
      • Yvan Barel, Sandrine Frémeaux
      • 44. Solutions informatiques (SI)400
      • À la recherche de l'excellence managériale
      • Jean-Michel Plane
      • 45. Valoria411
      • La créativité au service des valeurs d'entreprise
      • Françoise Chevalier, Mathilde Dionnet, Danièle Penneroux
      • 46. Venmar ventilation Inc. Canada418
      • Définir une véritable stratégie Ressources Humaines
      • Geneviève Jourdain, Denis Chênevert et Alain Gosselin
      • 47. Vert et bleu436
      • Harmoniser la culture d'entreprise
      • Stéphane Bellini
      • 48. Viet tropical440
      • Une organisation militaire face à l'économie de marché
      • Van Nhu Tran
      • Postface445
      • Pédagogie et management international
      • Véronique Malleret et Bernard Ramanantsoa
      • Index alphabétique447

  • Origine de la notice:
    • FR-751131015
  • Disponible - 658.3 PRA

    Niveau 3 - Gestion