Les jeunes actifs âgés de 15 à 24 ans constituent une catégorie de population qui n'accède pas au marché du travail. Parmi les raisons évoquées pour expliquer les obstacles rencontrés par les jeunes, on évoque le décrochage scolaire qui touche 16 % des jeunes sortant du système scolaire sans diplôme ni qualification, la méfiance des chefs d'entreprise pour lesquels les formations ne sont pas adaptées au monde de l'entreprise...

Les pratiques abusives pratiquées par certains employeurs consistant à profiter au maximum des politiques d'insertion (recours abusif aux stages en entreprise, CDD sans lendemain, faux CDI se terminant toujours à la fin de la période d'essai) ne contribuent d'ailleurs pas à la mise en place de relations de travail sereines et productives avec les jeunes.

Des aides à la formation sont destinées à soutenir financièrement les étudiants pour qu'ils poursuivent leur formation.

Pour favoriser leur entrée dans le monde du travail, le développement de la formation en alternance, soit par l'apprentissage, soit par les contrats de professionnalisation, est privilégié.

Par ailleurs, la création d'entreprise peut constituer pour les jeunes une alternative au chômage.

Enfin, l'insertion professionnelle des jeunes en difficulté issus de quartiers appelés «difficiles» est un problème majeur. Un soutien spécifique s'articule autour de la mise à niveau des connaissances par des formations spécifiques et l'accompagnement dans l'emploi par des contrats aidés.

Cet ouvrage recense en 35 questions les initiatives et les mesures qui ont pour but de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes.