Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif

Auteur(s) :

Barth, Isabelle Découvrir l'auteur

Résumé

Cet ouvrage propose des méthodes et des outils permettant aux managers d'améliorer la gestion et la valorisation de la diversité au sein de l'entreprise, afin d'en faire un atout stratégique. Avec de nombreux cas d'études, pistes d'action, conseils et témoignages. ©Electre 2018

Éditeur(s)
- Dunod
Date
- DL 2018
Notes
- Bibliogr. p. 293-295. Glossaire
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (IV-297 p.) : ill. ; 24 cm
Collections
- Stratégie d'entreprise
Sujet(s)
ISBN
- 978-2-10-077216-2
Indice
- 658.0 Patrons et cadres, leadership
Quatrième de couverture
- Manager
  La diversité
  Qu'est-ce que la diversité en entreprise ? Comment mettre en place une stratégie d'inclusion et en faire un pilier de la performance ? Avec quels outils la déployer ?
  Dans un monde globalisé, les entreprises ont compris la nécessité d'adopter un management plus respectueux des différences. Elles sont de plus en plus nombreuses à conduire le changement vers l'inclusion et à en percevoir les bénéfices stratégiques et innovants : image plus positive, bien-être au travail, équipes plus collaboratives, intégration des talents...
  Cet ouvrage opérationnel propose des plans d'action et des conseils, des cas d'entreprise et des témoignages pour impliquer toutes les parties prenantes (direction, managers, salariés, clients, fournisseurs, instances représentatives...). Par une approche de la diversité à la fois juridique, managériale et psychologique, il répond aux défis suivants :
  
  Comprendre les mécanismes discriminatoires
  
  Dresser un état des lieux des bonnes pratiques
  
  Conduire une politique de diversité gagnante
  
  Mettre en oeuvre un management inclusif innovant
Origine de la notice:
- FR-751131015 ;
- Electre