Des salariés sans patrons ?

Auteur(s) :

Louvion, Alexis Découvrir l'auteur

Résumé

Démonstration des limites du portage salarial. Cette forme d'emploi tripartite entre un salarié, un client et une entreprise de portage salarial génère des inégalités salariales sous couvert de permettre à la fois l'émancipation et la sécurisation de l'employé. ©Electre 2023

Éditeur(s)
- la Dispute
Date
- DL 2023
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (215 p.) : ill. ; 21cm
Collections
- Travail et salariat
Sujet(s)
Lieu
- France
ISBN
- 978-2-84303-326-1
Indice
- 331.1 Relations de travail
Quatrième de couverture
- Des salariés sans patrons ?
  En France, le monde du travail est souvent présenté par une dichotomie entre travail indépendant et travail salarié : la liberté du premier aurait pour corolaire son insécurité, tandis que le second bénéficierait d'une certaine stabilité au prix de sa subordination à un employeur. Les appels à la simplification de la vie des indépendants ou à la libération du salariat, repris par les acteurs politiques, sembleraient avoir trouvé écho à travers une forme d'emploi organisant la fusion entre ces deux conditions : le portage salarial. Ce dispositif permet aujourd'hui à des dizaines de milliers de travailleurs de cumuler l'exercice d'une activité indépendante avec l'appartenance au salariat, en achetant leur statut de salarié auprès d'un tiers-employeur, une entreprise de portage.
Origine de la notice:
- Abes ;
- Electre