Traité de sociologie du travail
Avant-propos à la seconde éditionV
Liste des auteursVII
SommaireXIII
Préface d'Alain Touraine1
1 Introduction: bilan, actualité et perspectives de la sociologie du travail11
Michel De Coster
Originalité du point de vue de la discipline11
Genèse de la discipline14
Statut épistémologique de la sociologie du travail16
Discipline, domaine ou paradigme?16
Le travail et ses sociologies21
Sociologie du travail et sociologie industrielle21
Sociologie du travail et gestion des ressources humaines22
Sociologie du travail et sociologie des organisations23
Sociologie du travail et sociologie de l'entreprise25
Actualité du travail et de sa sociologie27
Les dimensions du travail34
La sociologie du travail en traité37
2 La sociologie du travail à travers ses paradigmes41
Pierre Tripier
Espace paradigmatique41
Illustration44
Un compromis entre Saint-Simon et Proudhon46
La conscience ouvrière fière47
L'Utopie techniciste48
De la science normale à la turbulence49
Regarder dehors, mais comment et où?50
Réunir sphère familiale et sphère professionnelle52
Et regarder ailleurs, c'est aussi utiliser la notion interactionniste de carrière53
En France, quelques décennies plus tard...56
Conclusion57
1 Le travail au niveau sociétal61
Introduction à la première partie63
3 Significations et valeurs du travail, de la société industrielle à nos jours67
Christian Lalive d'Épinay
Introduction67
Société industrielle et ethos du devoir et du travail70
L'ethos du travail: un syncrétisme occidental71
Du fondement mythique: l'aventure du psaume 90, v. 1072
L'école et la fable73
L'horloge, le beffroi et "Das Lied von der Glocke"74
Morale bourgeoise, morale prolétaire76
Consensus et conflits78
La grande transition: travail et épanouissement personnel78
La conquête des droits sociaux et du temps libre dans le cadre de la société industrielle79
La Grande Transition: enfin les lendemains qui chantent...81
Vers la société post-industrielle: Démystification et nouvelles significations du travail85
La source de la valeur: la société ou l'individu?87
Signification du travail et travail de resignification93
4 Loisir et travail95
Gilles Pronovost
Introduction95
Les cadres sociologiques d'analyse des rapports travail-loisir95
La question des changements de valeurs: déclin de l'éthique du travail et importance accrue de la consommation96
L'hypothèse du débordement du travail sur le loisir97
Le loisir comme compensation au travail98
Des rapports de neutralité entre le travail et le loisir99
Le loisir, source d'influence du travail99
Les transformations des rapports travail-loisir100
La formation du temps industriel100
La formation du temps libre101
L'intégration des loisirs organisés à l'organisation du travail: un modèle de relations industrielles102
La rupture des rapports industriels entre travail et loisir103
Éthique du travail et culture de masse104
Diversification et autonomisation des temps sociaux105
Travail et loisir: une problématique des temps sociaux106
Les valeurs sociales du temps de travail107
Valorisation et dévalorisation du temps consacré au travail107
L'équilibre travail-loisir-famille109
L'horizon temporel: l'exemple de l'aspiration à la retraite109
Les normes du temps de travail110
La durée normale de travail111
La notion d'amplitude minimale111
La notion de concentration du temps de travail112
Les horaires de travail112
L'aspiration à la souplesse des horaires112
Conclusion113
5 Cultures nationales et conceptions du travail115
Philippe d'Iribarne
Introduction115
Les approches en termes d'attitudes et de valeurs116
La diversité des univers de sens: images de l'homme libre et conceptions du travail119
L'assimilation anglo-saxonne de la liberté et du contrat119
Les conceptions française: laquais ou vassal120
Conceptions du Maghreb: mercenaire ou fils122
Qu'est-ce qu'une culture?122
6 Travail et chômage127
Dominique Schnapper
Le sens du travail et du chômage127
L'éclatement des notions de travail et de chômage133
7 Les temps de travail139
William Grossin
Spécificité du temps de travail139
La réduction de la durée du travail144
Des progrès technologiques145
Des résultats économiques145
Du développement du syndicalisme145
De l'intervention de l'État145
La réduction de la durée du travail entretient une dynamique propre147
Aménagement des temps de travail, flexibilité, modulation148
Travail par équipes successives et travail de nuit149
La grande diversification des temps personnels de travail151
Les nouvelles technologies et l'évolution des temps de travail155
8 Les syndicats face aux défis de la participation157
François Pichault et Michel De Coster
L'aspect structurel du syndicalisme159
L'importance des effectifs159
Les mécanismes à la base de l'acte d'affiliation162
Genèse et modes d'organisation165
Mécanismes de différenciation165
Mécanismes de regroupement167
Les aspects doctrinaux du syndicalisme169
Idéologie ou doctrine?169
Typologie des courants doctrinaux170
L'aspect stratégique du syndicalisme173
L'axe fonctionnel: forces et faiblesses de l'organisation "missionnaire"174
L'axe contextuel: l'évolution des formes de la négociation collective175
La mutation du système de relations industrielles179
Le déclin des relations sociales traditionnelles179
Entre le fonctionnalisme et l'interactionnisme180
9 La formation, une activité sociale en voie de définition?185
Lucie Tanguy
Introduction185
Principaux faits et changements qui sous-tendent ces recherches188
Le chômage188
Des formes d'emploi en rupture avec la norme189
Allongement de la scolarité et de l'insertion professionnelle189
Insertion ou transition de la jeunesse à la vie adulte191
Analyse des politiques éducatives et de l'emploi194
Institutions et modes de formation197
Qualifications, compétences201
Comparaisons internationales206
Conclusion211
2 Le travail au niveau organisationnel213
Introduction à la deuxième partie215
10 Les divisions sociales du travail221
Michel De Coster
Introduction: à propos d'une signification plurielle221
Travail manuel et travail intellectuel222
Les divisions sexuelles du travail226
Le biais androcentrique226
Le caractère social de la division sexuelle du travail227
La primauté du travail rémunéré229
L'influence de la pensée marxiste231
La division sexuelle en regard de la division intellectuelle et manuelle du travail232
Conclusion235
Divisions fonctionnelles et division technique du travail236
De la division manufacturière à la division technique du travail237
La division taylorienne du travail241
La remise en question du taylorisme242
Conclusion244
11 La question du changement technique et la sociologie du travail247
Marc Maurice
Du paradigme du progrès technique à celui de la société post-industrielle249
Quel statut accorde-t-on aux rapports travail/technologie?249
Progrès technique et évolution du travail249
Attitude au travail, conscience ouvrière, classe ouvrière254
Les nouvelles formes d'organisation et de rationalisation du travail259
Questions actuelles de la recherche: la technologie dans le système productif et la relativité des "modèles"265
12 Profession, marché du travail et expertise269
Didier Vrancken
Préliminaires269
Introduction: le paradoxe de la qualification271
Une approche des professions272
Les origines272
La sociologie des professions aux États-Unis275
L'approche "fonctionnaliste"275
L'approche interactionniste279
Les marchés du travail283
Les caprices de la profession283
Une théorie de la stratification du marché du travail285
Marché interne et qualification du travail288
Vers de nouvelles perspectives de recherche?291
La compétence en question291
La figure de l'expert293
L'expertise sociologique294
13 La formation en entreprise: de la gestion de main-d'oeuvre à l'organisation qualifiante297
Christian Maroy
Contexte sociétal et périodisation du développement de la formation postscolaire298
Les interrogations descriptives300
L'évolution des problématiques interprétatives302
Formation en entreprise et gestion du marché du travail303
Formation continue et transformation de l'entreprise308
Formation continue en entreprise et organisation du travail310
Vers l'organisation qualifiante310
Recherches complémentaires316
Type 1: l'optimisation réactive des changements ponctuels et mineurs dans le système socio-technique317
Type 2: l'optimisation planifiée d'un changement socio-technique majeur318
Type 3: la gestion prévisionnelle des évolutions des tâches et de l'emploi318
Type 4: production et apprentissage collectif d'une nouvelle structure organisationnelle319
Formation et socialisation320
Conclusions321
14 Les systèmes et politiques de rémunération323
Michel De Coster et François Pichault
Une sociologie de la rémunération?323
Les différents systèmes de rémunération et les politiques afférentes326
Les systèmes de salaire fixe326
Le salaire au temps326
La rémunération des qualifications328
a. La grille de salaires328
b. Les méthodes de qualification des fonctions329
L'individualisation des salaires333
Le salaire à la tâche autonome ou à la pièce334
Le salaire individualisé lié à l'organisation du travail336
a. Le salaire au rendement336
b. Le salaire à la productivité340
c. Le salaire au mérite ou salaire personnalisé341
Le salaire lié aux résultats de l'entreprise ou l'intéressement344
Définition, historique et modalités344
La position des principaux acteurs politiques et sociaux à l'égard de l'intéressement348
a. Les positions patronales348
b. Les positions syndicales348
c. L'attitude des pouvoirs publics351
Conclusion352
Les termes du rapport de forces entre les syndicats et le patronat352
Systèmes de rémunération et politiques de gestion des ressources humaines354
15 Systèmes d'autorité et relations de pouvoir au sein d'une organisation359
Philippe Bernoux
La relation de travail comme relation de pouvoir360
La place centrale du pouvoir dans l'analyse stratégique363
Une sociologie du travail peut-elle ignorer le concept de pouvoir?369
Conclusion: le pouvoir entre l'interaction et les conventions376
3 Le travail au niveau de l'acteur social377
Introduction à la troisième partie379
16 Identités collectives et individuelles dans le champ professionnel385
Claude Dubar
Sociologie et identité: des traditions théoriques divergentes386
Identités et sociologie du travail en France: des approches empiriques hétérogènes391
Un modèle d'analyse et d'interprétation des formes identitaires397
En guise de conclusion400
17 Motivation et implication professionnelles403
Sandra Michel
La conception de la personnalité: une articulation théorique entre motivation, implication et satisfaction404
Une vision mécaniste ou l'homme grenouille405
Une vision psychologisante ou l'homme en catégorie407
Une vision cognitive ou l'homme rationnel409
Une vision dynamique ou l'homme en interaction411
Swisscontrol: un exemple d'articulation concrète entre motivation et implication413
Conclusion: les articulations entre motivation, implication et organisation du travail417
18 Travail et famille. Pour une redéfinition du travail et de son partage423
Marie-Agnès Barrière-Maurisson
Introduction423
De la séparation à la relation entre le travail et la famille424
Une question économique d'offre ou de demande de travail424
Le travail, la production déterminants424
La famille, lieu de calcul économique425
Structures socio-démographiques ou interactions conjugales425
Les structures familiales conditionnent l'accès à l'emploi426
Le travail, un des échanges dans la famille426
La relation travail-famille, objet d'étude427
L'approche gender and class427
L'articulation production - reproduction428
Travail et famille ou "la division familiale du travail"429
"La gestion de l'emploi dans les entreprises contribue à modeler les types de famille"429
"Il ne saurait y avoir d'évolution économique sans évolution familiale concomitante, et réciproquement"430
La France contemporaine431
Comparaisons sociétales431
"La division familiale du travail": quid?432
Une nécessaire redéfinition du travail433
Travail professionnel et travail domestique433
Le travail dans la famille, la famille dans le travail: autorégulation433
Les transferts entre le travail professionnel et le travail domestique433
Quelques définitions434
Du "travail comme ensemble formé du travail professionnel et du travail domestique"434
...et de la famille comme "lieu de partage du travail - professionnel et domestique - entre homme et femme"435
La prise en charge du domestique comme répartition sociale du travail435
Diversité de la prise en charge du domestique435
Fusion travail-famille et intensité de la production domestique435
Famille, famille élargie et organisation domestique436
Famille restreinte et services domestiques437
Les institutions sociétales en charge du domestique438
Famille élargie et prise en charge du domestique dans les pays "traditionnels"438
Services domestiques collectifs et familles éclatées dans les pays "modernes"439
Conclusion: vers un nouveau partage du travail dans la famille comme dans l'emploi440
Nouveau partage du travail dans le couple, et entre les femmes440
Nouveau partage du travail dans la société441
19 Relations de pouvoir et leadership443
Nicole Aubert
Aux origines de la relation de pouvoir444
Le mythe de la horde primitive444
La recherche de la dominance445
Définition du pouvoir448
Les modalités d'expression du pouvoir449
Le pouvoir comme attitude personnelle visant à la domination449
La volonté de puissance, au carrefour des pulsions de vie et des pulsions de mort450
Le pouvoir comme surcompensation d'un sentiment d'infériorité450
Le pouvoir comme instrument d'actualisation du potentiel humain451
Le pouvoir comme relation452
Les composantes de la relation de pouvoir452
L'intensité de la relation de pouvoir455
Le pouvoir comme système de relations: les modes organisationnels de régulation du pouvoir456
Fondements et moyens du pouvoir458
Les sources du pouvoir459
La position hiérarchique459
La personnalité et le charisme459
L'expertise460
L'opportunité460
Les moyens du pouvoir461
Moyens formels461
Moyens informels462
La spécificité du leadership464
La spécificité de la relation de leadership464
De la théorie du "grand homme historique" aux théories situationnistes466
Les trois composantes du leadership469
La compétence du leader470
La situation471
La conviction471
Les capacités intérieures du leader471
La capacité visionnaire du leader471
La capacité communicatrice472
Une image de soi forte, équilibrée et cohérente472
20 Espace de travail et appropriation475
Gustave-Nicolas Fischer
Espaces de travail et organisation476
Le modèle de l'espace fonctionnel476
L'espace morcelé477
L'espace assigné477
L'espace contrôlé477
Le modèle de l'espace vécu478
Appropriation des espaces de travail479
La notion d'appropriation479
Conditions et facteurs d'appropriation480
La désappropriation objective481
Les facteurs d'appropriation482
Les processus d'appropriation483
La création d'un espace personnel484
Personnalisation de l'espace et identité487
Appropriation et aménagement488
Valeur de l'appropriation491
L'attachement à la place491
L'autogestion clandestine493
La réappropriation incessante494
Réflexions finales497
François Pichault
Liste des tableaux et figures501
Index des matières503
Index des auteurs511
Bibliographie523
Table des matières569