Le SIRH : Enjeux, facteurs de succès et perspectives

Auteur(s) :

Storhaye, Patrick ; Storhaye, Patrick

Éditeur(s)
- Dunod
Date
- 2013
Notes
- Loin du logiciel de paie d'origine, le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est devenu un ensemble informatique complexe dont les effets se font sentir au-delà du département RH de l’entreprise. Parce qu’il concerne la première richesse de l’entreprise - l’information sur son capital humain - et qu’il concrétise bon nombre de ses politiques de management des RH, le SIRH constitue un puissant levier de transformation. Le SIRH est désormais l’une des armes principales de la performance de la fonction RH. Complexité des architectures, rigidité des processus modélisés et besoins managériaux concrets, profusion d’outils informatiques, évolution des technologies, impact sur les comportements, modification fréquente de l’offre … les professionnels sont confrontés à de nombreuses difficultés. Cet ouvrage a pour objectif de : donner des clés pour comprendre le SIRH, ses propriétés et ses méthodes de mise en œuvre ; expliquer ses enjeux sur les plans stratégique, politique, managérial, opérationnel et technique ; fournir des recommandations pratiques permettant d'assurer sa conception et sa mise en œuvre.
Langues
- Français
ISBN
- 9782100599219
Droits
- copyrighted
Résultat de :
- Cairn : Livres de Sciences Economiques, Sociales et Politiques - Nueva ventana
Quatrième de couverture
- Loin du logiciel de paie d'origine, le SIRH, système d'information des ressources humaines, est devenu un ensemble informatique complexe.
  Entre architectures sophistiquées, rigidité des processus modélisés et besoins managériaux concrets, les professionnels doivent faire face à de nombreuses difficultés. Pour leur permettre de les surmonter, cet ouvrage présente :
  
  des clés pour comprendre le SIRH et ses propriétés ;
  
  les enjeux du SIRH sur les plans stratégique, politique, managérial, opérationnel et technique ;
  
  des recommandations pratiques pour assurer sa conception et sa mise en oeuvre dans les meilleures conditions.
  
  Puissant levier de transformation des organisations, le SIRH est l'outil essentiel de la performance de la fonction RH.
  Ce livre s'adresse aux DRH, responsables paie et administration du personnel, responsables SIRH, ainsi qu'aux acteurs indépendants, éditeurs, consultants, intégrateurs.

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