La nationalisation des emplois au prisme du genre
- Éditeur(s)
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Date
- 2024-06-07T02:00:00Z
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Notes
- Cet article, fondé sur des entretiens avec des salariés de banques à Riyad, porte sur la nationalisation des emplois au prisme du genre. Celle-ci vise à remplacer les salariés étrangers par des nationaux hommes et femmes. L’article montre comment l’application de cette politique transforme les hiérarchies de genre, classe et nationalité et contribue à façonner de nouvelles normes de féminité : plus spécifiquement, il analyse le façonnage organisationnel de féminités professionnelles nationales au sein du secteur bancaire. Du fait de la ségrégation de genre, des Saoudiennes ont été embauchées dans des agences réservées aux femmes à partir des années 1980 ; avec les politiques de nationalisation, des femmes ont été embauchées dans des départements « mixtes » mais la plupart occupent des positions subalternes. Les banques sélectionnent des profils spécifiques de Saoudiennes, notamment celles qui parlent anglais. Une fois embauchées, elles rencontrent des obstacles en tant que Saoudiennes (un statut imbriquant genre et nationalité) et ont l’impression de devoir travailler dur pour acquérir une crédibilité. Enfin, elles sont assujetties à des normes de genre spécifiques en termes de présentation de soi et de comportement qu’elles doivent respecter si elles souhaitent monter dans la hiérarchie.
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Langues
- Français
- Sujet(s)
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Droits
- info:eu-repo/semantics/openAccess .
- https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
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