Gérer la distance syndicale face à l’« autonomie » des Universités

dans UMR 245 - CESSMA

Auteur(s) :

Uhel, Mathieu

Éditeur(s)
- Carnets de géographes
Date
- 2023-12-31T01:00:00Z
Notes
- Si le travail en tant qu’objet scientifique commence à être investi par les géographes, la dimension spatiale du syndicalisme constitue un « angle mort » de la discipline, alors que d’aucuns considèrent l’engagement syndical comme un travail et que surtout le syndicalisme, en défendant les intérêts individuels et collectifs des salarié.es, constitue un acteur majeur des relations professionnelles. En commençant à défricher la géographie du syndicalisme dans le contexte spécifique de l’Université, l’article s’attache à analyser la tension inhérente à la représentation du personnel, prise entre la direction, devenue responsable du budget et de l’emploi depuis la loi sur les Libertés et Responsabilités des Universités (LRU), et les agent.es de l’établissement, subissant les processus d’intensification de l’activité et de fragilisation des collectifs de travail liés au nouvel ordre gestionnaire et managérial. À partir de la position de chercheur engagé syndicalement, il s’agit de restituer la manière dont les militant.es tentent de résister aux logiques de contrôle et d’enrôlement dans les Instances Représentatives du Personnel (IRP), mais aussi de montrer comment il est possible d’expérimenter des modes d’organisation et d’action collectives susceptibles de (re)créer de la co-présence avec les agent.es afin de faire corps et mouvement.
Sujet(s)
Droits
- info:eu-repo/semantics/openAccess .
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Résultat de :
- OpenEdition : Journals - Nueva ventana