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Documento L’orthographe dans le recrutement : critère implicite de sélection à l’embauche des jeunes

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L’orthographe dans le recrutement : critère implicite de sélection à l’embauche des jeunes

Dans Presses universitaires de Bordeaux

par Drouallière, Loïc

Communication et organisation

Résultat de OpenEdition : Journals

Accès

L’orthographe dans le recrutement : critère implicite de sélection à l’embauche des jeunes

dans Presses universitaires de Bordeaux

Auteur(s) :

Drouallière, Loïc

Éditeur(s)
- Communication et organisation
Date
- 2015-03-16T01:00:00Z
Notes
- Cette contribution interroge les effets discriminants de l’orthographe, au cours d’un processus de recrutement en entreprise, à travers la réaction engendrée par la lecture des documents de candidature. Un dispositif expérimental en milieu naturel est mis en œuvre pour comparer les prises de contact initiées par les recruteurs suite à la réception de deux candidatures à une offre d’emploi : l’une à l’orthographe impeccable, l’autre à l’orthographe lacunaire. L’auteur démontre que la norme graphique agit en tant que critère de sélection à l’embauche.
Sujet(s)
Droits
- info:eu-repo/semantics/openAccess .
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Résultat de :
- OpenEdition : Journals - Nueva ventana

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