Catégorisations ethniques au travail
- Éditeur(s)
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Date
- 2008-12-09T01:00:00Z
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Notes
- L’objet de cet article est d’étudier la genèse et le développement des logiques de catégorisation ethnique et leurs effets pratiques dans le monde du travail, en particulier sur les mécanismes de promotion et les carrières ouvrières. Partant d’une étude de cas, celle de la gestion du personnel ouvrier dans la firme automobile Renault durant les Trente Glorieuses, l’article analyse, dans un premier temps, l’émergence et l’évolution du critère ethnique dans les statistiques de gestion du personnel de l’entreprise. Il montre comment la catégorisation ethnique, exclusivement appliquée à la main-d’œuvre coloniale jusqu’au début des années 1960, s’étend à l’ensemble de la main-d’œuvre étrangère à partir de la deuxième moitié des années 1960. Dans un second temps, l’article étudie les effets pratiques de ces logiques de catégorisation, à partir du traitement statistique des carrières d’un millier d’ouvriers algériens. Il montre comment, par bien des traits, la gestion de ce personnel ouvrier peut être dite post-coloniale ; et incite à (re)mettre en perspective historique les débats actuels sur les discriminations raciales dans le monde du travail et l’usage des catégories ethniques dans la mesure ou l’étude des populations.
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Langues
- Français
- Sujet(s)
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