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Résumé : Cet ouvrage pluridisciplinaire s'intéresse aux "digital natives", ces jeunes diplômés nés avec le numérique. Il interroge la nouveauté de leurs comportements, leur rapport à l'entreprise, leurs pratiques collaboratives, leur créativité, etc. A côté des réflexions de chercheurs, des chefs d'entreprises livrent, à travers des exemples concrets, leur expérience de cette nouvelle génération. ©Electre 2015
par Desplats, Marie ; Pinaud, Florence (1966-....)
Dunod
2015 -
Disponible - 658.3 DES
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Guide pour recruter et manager des collaborateurs entre 20 et 30 ans, dits de la génération Y, en tenant compte de leurs valeurs, leurs attentes, leur capacité de travail et de mobilisation et de leur familiarité avec les nouvelles technologies. ©Electre 2015
par Gazier, Bernard
la Découverte
2015 -
Disponible - 658.3 GAZ
Niveau 3 - Gestion
Résumé : En utilisant les outils de l'économie du travail et de l'économie des organisations, ce livre montre qu'une grille de stratégies de base résume les possibilités de choix des entreprises. Cette grille est appliquée à trois domaines clés de la gestion des salariés : la formation, les syndicats et la participation. ©Electre 2015
par Benchemam, Faycel ; Galindo, Géraldine
Gualino-Lextenso éditions
2015 -
Disponible - 658.3 BEN
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Synthèse de la gestion des ressources humaines : définition, gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, évaluation des salariés, recrutement, système d'information et de communication, conditions de travail, rémunération, formation et problématiques contemporaines. ©Electre 2015
par La Pinta, Franck ; Berthelot, Vincent
Groupe Studyrama
2015 -
Disponible - 658.3 LAP
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Ce guide décrit l'impact des médias sociaux sur les entreprises, leur communication et leur recrutement, et explique comment gérer la marque employeur et mettre en place une politique de marketing ressources humaines vers l'externe comme en interne. ©Electre 2015
par Peretti, Jean-Marie (1946-....)
Vuibert
2015 -
Disponible - 658.3 PER
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Description des divers aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion, management du personnel, recrutement, formation, rémunération, etc. ©Electre 2015
Management et société
2015 -
Disponible - 658.3 RHR
Niveau 3 - Gestion
Résumé : La promotion d'une nouvelle culture d'entreprise favorisant l'engagement du salarié est présentée comme étant la clé du renouveau de la fonction RH, tout en se situant dans la continuité de ses domaines d'intervention traditionnels. L'ouvrage remet au coeur de la démarche les notions d'autonomie et de confiance et aborde ses évolutions sociétales, digitales et organisationnelles. ©Electre 2015
par Roman, Bernard (1960-....)
Dunod
2016 -
Disponible - 658.3 ROM
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Ce document propose une réflexion pour mettre en place une autre politique salariale. L'auteur présente une approche managériale basée sur l'autonomie des personnes, soulignant la nécessité de définir les objectifs à atteindre et les responsabilités pour chaque acteur. A jour des nouveaux développements sur la crise en matière de gestion des rétributions du personnel. ©Electre 2016
par Martory, Bernard ; Crozet, Daniel
Dunod
2016 -
Disponible - 658.3 MAR
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Présentation des perspectives d'une gestion des ressources humaines orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations, cet ouvrage aborde le recrutement du personnel, la gestion des carrières, la formation, la rémunération, les performances et les systèmes d'information. Illustré d'exemples et de cas issus des pratiques les plus récentes de la fonction RH. ©Electre 2016
par Haegel, Annick (1959-....)
Dunod
2016 -
Disponible - 658.3 HAE
Niveau 3 - Gestion
Résumé : L'essentiel des savoirs pour réussir dans la gestion des ressources humaines, avec les outils nécessaires à la mise en oeuvre de la pratique en entreprise et les compétences transversales et humaines pour réussir dans ce secteur. Des pistes pour bâtir une gestion des compétences, gérer les mobilités et développer un climat social harmonieux, en tenant compte de la transformation digitale. ©Electre 2016
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