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Résumé : Vision d'ensemble de la fonction et du management des ressources humaines. Cet ouvrage actuel, concret, illustré d'exemples, répond aux besoins des cadres de gestion des ressources humaines, des responsables opérationnels et des étudiants. ©Electre 2016

Résumé : L'auteur propose aux responsables des ressources humaines de s'affranchir des promesses parfois démesurées offertes par la modernité digitale pour se concentrer sur des exigences opérationnelles concrètes. Il les invite à une transformation vers une organisation agile, capable de s'adapter rapidement et en permanence face à la réalité des affaires. ©Electre 2016

Résumé : Présentation d'un projet ayant pour but de réduire l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines. L'auteur propose des outils pour faire l'inventaire des compétences et les dynamiser, définir les contributions et gérer les écarts. ©Electre 2016

Résumé : Cette étude des conséquences de la révolution numérique sur l'emploi met notamment en avant l'évolution du rôle des collaborateurs et l'importance croissante de la gestion des ressources humaines. ©Electre 2016

Résumé : Un apprentissage par la pratique de la gestion des ressources humaines à partir d'études de cas corrigées couvrant des situations diverses : agence de communication, entreprise de travail temporaire, plate-forme téléphonique, sous-traitant aéronautique, etc. ©Electre 2016

Résumé : Ce guide aborde les aspects techniques et stratégiques de la gestion salariale, l'apport des nouvelles technologies de l'information et de la communication dans la fonction paie, l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion sociale. Cette version intègre les dernières mesures législatives et réglementaires de 2015. ©Electre 2016

Résumé : Des clés pour aider les dirigeants d'entreprises et les managers à anticiper les évolutions du monde du travail qu'impliquent les nouvelles pratiques sociales, les innovations technologiques, la mondialisation, etc., et à s'y adapter. ©Electre 2016

Résumé : Analyse les enjeux de la gestion des ressources humaines et l'influence des nouveaux principes de gestion sur les pratiques des entreprises (flexibilité, anticipation, segmentation, régulation). Etudie également sa contribution aux objectifs stratégiques de l'entreprise et, par une approche contingente de la pluralité des acteurs et des contextes, fait émerger les nouveaux modèles productifs. ©Electre 2016

Résumé : Cet ouvrage propose d'appréhender les conditions de succès d'un projet de GPEC à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et formation, et de donner les clés de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC-formation et de la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise. Edition mise à jour des nouvelles lois dites Rebsamen. ©Electre 2016

Résumé : Les obligations légales issues des arrivées ou des départs des salariés sont complexes à gérer. Ce manuel apporte des réponses accompagnées de cas concrets tout en mettant en lumière les dangers et les opportunités de chaque loi. Il propose la mise en place de procédures applicables dans les différentes structures. Chaque rubrique est accompagnée d'exemples et d'indications utiles. ©Electre 2016

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