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  •    Auteur : Boutinet, Jean-Pierre (1943-....)
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Résumé : Montre que notre rapport au temps a évolué, engendrant une véritable fracture culturelle. Nous vivons de plus en plus mal la multiplication des activités et la fuite du temps. Met en évidence les pratiques sociales générées autour des conduites à projet. Tente de définir les contours culturels de ces nouvelles temporalités.

Résumé : Après une présentation de l'histoire du concept de projet, cet ouvrage définit les conduites à projet individuel ou collectif, les coordonnées spatiales et temporelles des projets, les éléments méthodologiques de leur élaboration, de leur réalisation et de leur évaluation, et expose les dérives pathologiques possibles. ©Electre 2021

Résumé : Les adultes manifestent souvent une grande fragilité. Faute de pouvoir espérer conserver durablement une place acquise, ils sont contraints de passer par des transitions. De quelles façons ? A travers quelles équivoques ?

Résumé : Cet ouvrage fait un point sur la notion de validation des acquis de l'expérience dans le cadre d'une formation tout au long de la vie. Il dégage les atouts et les limites de cette démarche, plaide pour une meilleure communication et aborde la question de la formation des acteurs concernés. ©Electre 2017

Résumé : Des repères pour améliorer la relation entre usagers des services sociaux et professionnels, constamment traversée de paradoxes entre les normes physiques, sociales, éducatives, etc., et les valeurs propres à chacun. L'ouvrage aborde l'opposition entre le normal et le pathologique, le handicap, la déviance, les jugements de valeur, l'inconscient, etc. ©Electre 2016

Résumé : Ces dernières années, les modes de management des entreprises ont considérablement évolué du fait de la transformation digitale. Dans ce contexte, cet ouvrage vise à définir les contours d’un nouveau modèle de gouvernance responsable des entreprises. Trois questions principales y sont abordées : • Comment refonder les pratiques managériales face à de nouvelles façons de travailler plus digitales, plus virtuelles ? • Comment sortir de la domination du modèle actionnarial pour définir un modèle de gouvernance plus équilibré et durable ? • Quelles peuvent être les valeurs fondatrices d’un nouveau modèle plus humain de management ? Cet ouvrage, œuvre de chercheurs francophones, fait suite au projet de recherche « Gouvernance responsable de l’entreprise et évolutions technologiques » (GRET) financé par l’Université catholique de l’Ouest dans le cadre de son programme de recherche 2018-2021 « Évolutions technologiques et société ». Il a également bénéficié du soutien des six mécènes et partenaires de la Chaire Ressources humaines de l’Université catholique de l’Ouest (UCO, France) : Bodet Software, Baker Tilly Strego, CIC Ouest, Scania Production, Groupe Idéa et CEITH.

Résumé : Avant les années soixante, on magnifiait l'adulte en termes de développement de la personne. Dans les années quatre-vingt-dix, la vie adulte a perdu ses perspectives maturationnelles pour devenir l'âge problématique des défis à affronter. A l'instar des autres âges générationnels, la vie adulte s'identifie alors à une période existentielle faite de perplexités génératrices de formes d'immaturité.

Résumé : Des analyses du fonctionnement des formations en alternance selon les pays (France, Allemagne, Suisse, entre autres), de leurs pratiques ainsi que des recherches récentes développées sur le sujet. ©Electre 2019

Résumé : Présentation des règles fondamentales pour mener à bien un projet, depuis l'art du projet et la démarche interactive du travail de conception et de réalisation jusqu'à la "rose des vents" des projets, la sémiotique des acteurs en passant par le bon usage des paronymes du projet...

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