Recherche simple :
par Bercoff, Maurice A. ; Reynaud, Bertrand (1958-....)
Seuil
2013 -
Disponible - 361.35 BER
Niveau 3 - Droit
Résumé : Un guide pratique pour accompagner les cadres supérieurs négociant leur départ de l'entreprise, les indemnités auxquelles ils peuvent prétendre, les interlocuteurs les plus pertinents, la stratégie à suivre.
par Boetsch, Celine ; Chaloyard, Alexandra ; Ozenne, Pauline ; Rose, Hubert ; Struillou, Yves (1960-....)
Economica
2020 -
Disponible - 361.35 DRO
Niveau 3 - Droit
Résumé : Des explications des principes et des règles du licenciement des salariés protégés : les différentes catégories de salariés bénéficiant de la protection, les motifs du licenciement, les procédures, les recours devant l'administration, le juge administratif et judiciaire. ©Electre 2020
par Teyssié, Bernard (1948-....)
LexisNexis
2023 -
Disponible - 361.35(076) TEY
Niveau 3 - Droit
Résumé : Ce guide mis à jour est composé de plus de cent fiches consacrées aux différents modes d'extinction de la relation de travail : démission, licenciement pour motif personnel ou économique, prise d'acte, transfert d'entreprise, retraite, expiration d'un contrat à durée déterminée et annulation. ©Electre 2023
par Trajectoires, institutions et politiques d'emploi (Paris).
Dalloz ; Presses universitaires de Paris Ouest ; CEE, Centre d'études de l'emploi
2009 -
Disponible - 361.35 EMP
Niveau 3 - Droit
Résumé : Ces contributions, issues d'un séminaire pluridisciplinaire tenu en 2007 et 2009, explorent des pistes autour des normes de la rupture du contrat de travail, de la transformation des régimes de rupture et de leur réforme. Examine en particulier, les modalités de rupture de la relation de travail, la dimension juridique de la rupture et la rupture comme enjeu de négociation.
par Morvan, Patrick (1969-....)
LexisNexis
2013 -
Disponible - 361.35 MOR
Niveau 3 - Droit
Résumé : Cet ouvrage expose dans le détail les nouvelles dispositions légales et réglementaires, leur articulation, particulièrement complexe, et signale les multiples questions qui demeurent en suspens.
par Biecq, Luc
Robert Laffont
2019 -
Disponible - 305.34 BIE
Niveau 2 - Sociologie, démographie
Résumé : A partir des témoignages de quatorze salariés licenciés et des analyses d'experts de divers horizons, le journaliste a enquêté sur le vécu traumatisant du licenciement, suivi de sa conséquence, le chômage. Il relate chaque étape de cette épreuve, depuis le jour où la nouvelle tombe jusqu'à ses suites personnelles et professionnelles. Il donne des pistes pour faire face et se reconstruire. ©Electre 2019
par Taquet, François (1957-....)
Gereso
2021 -
Disponible - 361.35 TAQ
Niveau 3 - Droit
Résumé : Ce guide permet au responsable du personnel comme au salarié de connaître les obligations du départ négocié, devenu un mode courant de rupture du contrat de travail. Il explique l'intérêt de ce mode de rupture à l'amiable, les différentes formes de départs négociés, les règles précises de la transaction et les conséquences de ces ruptures vis-à-vis des administrations sociales et fiscales. ©Electre 2021
par Taquet, François (1957-....)
Gereso ; Impr. Présence graphique
2024 -
Disponible - 361.35 TAQ
Niveau 3 - Droit
Résumé : Ce guide permet au responsable du personnel comme au salarié de connaître les obligations du départ négocié, devenu un mode courant de rupture du contrat de travail. Il explique l'intérêt de ce mode de rupture à l'amiable, les différentes formes de départs négociés, les règles précises de la transaction ainsi que les conséquences de ces ruptures vis-à-vis des administrations sociales et fiscales. ©Electre 2024
Résumé : Alors que les différentes réformes du marché du travail précarisent les emplois, cet ouvrage présente une réflexion sur les méthodes à appliquer pour mettre fin aux licenciements. Les deux principes essentiels sont la continuité du rapport salarial et celui du responsable-payeur.
par François-Philip Boisserolles de St Julien, Delphine
l'Harmattan
2007 -
Disponible - 361.35 FRA
Niveau 3 - Droit
Résumé : Le cadre juridique, le rôle des acteurs impliqués et les différentes mesures d'accompagnement d'un plan social sont présentés, avec une analyse des conséquences humaines et des réactions psychologiques des salariés. Un état des recherches françaises et nord-américaines est proposé.
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