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Résumé : Mise en évidence des deux fonctions de la médiation dans les relations de travail et de leurs mécanismes : la résolution des conflits collectifs ou individuels du travail, l'intervention directe dans les situations d'urgence, en cas de harcèlement moral par exemple.

Résumé : Présentation des interventions tenues lors de trois colloques portant sur l'amélioration de la qualité et de l'efficacité de la juridiction prud'homale et sur les perspectives d'avenir de cette institution, après les bouleversements induits par la réforme de la carte judiciaire de 2008.

Résumé : Mode alternatif de règlement des différends, la médiation connaît un intérêt de plus en plus croissant, notamment du fait de la professionnalisation de ses acteurs. Cette synthèse en présente la philosophie, les fondements juridiques ainsi que sa mise en oeuvre et les techniques à mobiliser pour réaliser une médiation réussie. ©Electre 2021

Résumé : La 4ème de couv. indique : "Maître Valérie Bardin-Fournairon, avocat associé chez HDV Avocats, et Maître Olivier Barraut, avocat associé chez Barthélémy Avocats, vous apportent toutes les réponses aux questions que vous vous posez en cas de litige entre un employeur et son salarié : Dans quels délais saisir le juge ? Quelles sont les démarches à effectuer ? Comment se déroule la conciliation ? Que se passe-t-il en cas de jugement ? Quels sont les recours possibles ? etc. Leur ouvrage, à jour des textes et de la jurisprudence les plus récents en la matière, vous donne les clés pour comprendre et mettre en oeuvre l'ensemble des règles applicables à un procès prud'homal. Enrichi d'infographies, il s'adresse à toute personne intéressée par la procédure prud'homale : conseillers prud'hommes, avocats, élèves avocat, défenseurs sociaux, directeurs du personnel, juristes d'entreprise, etc."

Résumé : Ecrit par des professionnels de la médiation, un guide proposant des outils et techniques afin de gérer les conflits en entreprise. Il s'appuie sur des exemples concrets et fournit des méthodes empruntées à la psychologie, à l'approche systémique ou à la communication non-violente. ©Electre 2021

Résumé : Ces contributions, issues d'un séminaire pluridisciplinaire tenu en 2007 et 2009, explorent des pistes autour des normes de la rupture du contrat de travail, de la transformation des régimes de rupture et de leur réforme. Examine en particulier, les modalités de rupture de la relation de travail, la dimension juridique de la rupture et la rupture comme enjeu de négociation.

Résumé : Présentation illustrée d'exemples des principes et des méthodes de la médiation en entreprise. La médiation préventive ou curative implique l'évaluation des impasses du dialogue, des ressorts du conflit et des enjeux de la négociation, mais aussi du potentiel et des limites de l'intervention du médiateur. Edition tenant compte des problèmes liés à la crise sanitaire suite à la Covid-19. ©Electre 2022

Résumé : Situe la médiation par rapport au droit et à la justice, analyse les pratiques de médiation interculturelle, ainsi que les problématiques juridiques et sociétales liées à des contextes d'interculturalité. Contributions issues pour la plupart des travaux du Laboratoire d'anthropologie juridique de Paris.

Résumé : A destination des professionnels de la médiation, du droit ou des ressources humaines, ce dictionnaire propose plus de 200 définitions pour comprendre la médiation professionnelle et l'appliquer dans des situations où des personnes ont besoin d'un tiers pour rétablir les fondamentaux d'une entente fondée sur la liberté de décision. Des QR codes permettent d'accéder à des contenus supplémentaires. ©Electre 2019

Résumé : Les juristes présentent les procédures qui permettent de régler toutes sortes de litiges (contentieux du travail, procédure de divorce, litiges entre propriétaires et locataires, contestation de l'impôt). Le guide propose des modèles de courriers en complément.

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