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Résumé : F. Blanchard, directeur de l'OIT (Organisation internationale du travail) de 1974 à 1989, retrace l'histoire de cette institution depuis sa création en 1919 par le Traité de Versailles. Il raconte les événements qu'il a vécus de l'intérieur et évoque ses rencontres avec les hommes d'Etat qui ont fait l'histoire politique et économique des dernières décennies du XXe siècle.

Résumé : L'auteure propose de recourir au concept de multilatéralisme social pour analyser les évolutions connues par l'Organisation internationale du travail et son idée de travail décent lancée en 1999.

Résumé : Cet ouvrage fait le point sur les principales décisions de l'organisation internationale, chargée d'instituer une harmonisation dans les réglementations du travail. Il précise par ailleurs le fonctionnement interne d'une organisation internationale et les problématiques liées à la diplomatie du travail.

Résumé : Dans ce classique du droit social international, G. Scelle rend compte des activités et des défis de l'Organisation internationale du travail aux débuts de son existence, dans les années 1920 à Genève, tout en illustrant le droit des personnes dans le domaine des relations au travail. Il fait notamment état d'un esprit de progrès dans les relations internationales. ©Electre 2020

Résumé : Membre du conseil d'administration de l'Organisation internationale du travail, B. Thibault fut secrétaire général de la CGT entre 1997 et 2013. Il explique comment les normes de l'OIT pourraient constituer un levier de progression des droits sociaux dans le monde. Il appelle chacun à se détourner du nationalisme et à s'unir pour construire un monde guidé par le droit. ©Electre 2016

Résumé : Une étude de l'organisation du travail sous l'angle de la normalisation qui permet de comprendre les contradictions et les tensions qui la traversent, de faire converger les différentes approches disciplinaires et d'élargir la réflexion sur les choix stratégiques et les enjeux majeurs du travail et de l'emploi. ©Electre 2016

Résumé : Une exploration des significations et usages de la représentativité pour les Etats, les organisations syndicales et patronales et les organisations non gouvernementales qui constituent l'Organisation internationale du travail. L'auteure montre comment l'OIT a conçu et justifié les fondements de sa représentation depuis sa fondation au lendemain de la Première Guerre mondiale. ©Electre 2016

Résumé : Etude consacrée à l'analyse du pouvoir de la norme sur l'action collective, qu'elle émane des organisations et de leurs dispositifs de mobilisation ou des acteurs et de leurs pratiques de résistance et de négociation. Elle aborde les principales dimensions de la normalisation et ses effets sur les conditions de travail, puis analyse les voies de la transgression normative.

Résumé : Le travail de recherche examine les procédés politique et juridique de l'Organisation Internationale du travail dans la lutte contre la discrimination au travail en Afrique. Il analyse également l'efficacité de l'action de l'OIT et l'impact de ses méthodes sur la compréhension et les pratiques de discrimination au travail ainsi que sur l'effort de respect des droits humains en Afrique.

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