Recherche simple :
par Rosenfeld, Jake (1978-....)
The Belknap Press of Harvard University Press
2021 -
Disponible - 330.52 ROS
Niveau 3 - Economie
Résumé : Setting wages isn't an exact science, but we like to think that our workplace performance provides an objective basis for pay. You're Paid What You're Worth offers a bold theory to the contrary, arguing that pay is decided in contests over interests and ideals-that social conflicts, not economic metrics, determine who gets how much.
par Aquatias, Christine (1963-....)
P. Lang
2015 -
Disponible - 331.4 AQU
Niveau 3 - Economie
Résumé : En 1992, une remise en cause du système de conventions collectives en Allemagne voit le jour et, au tournant des années 2000, émerge la revendication en faveur de l'introduction par l'Etat d'un salaire minimum intersectoriel. L'auteure analyse les positions et les stratégies des partenaires sociaux qui ont conduit à transformer un système pourtant emblématique du modèle allemand. ©Electre 2015
par Silvera, Rachel (1959-....)
La Découverte
2014 -
Disponible - 331.4 SIL
Niveau 3 - Economie
Résumé : Malgré les lois et les discours, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Du "salaire d'appoint" au "plafond de verre", l'auteure retrace, à travers de nombreux témoignages, la longue bataille des femmes contre la discrimination salariale. Elle plaide aussi pour une autre façon d'évaluer les compétences.
par France Conseil d'analyse économique
Documentation française
2008 -
Disponible - 331.4 CAH
Niveau 3 - Economie
Résumé : Procédant à des comparaisons internationales, les auteurs montrent la place singulière du salaire minimum en France et pourquoi un tel système ne contribue pas à réduire la pauvreté. Ils suggèrent ainsi des mesures fiscales et des prestations sociales ciblées, se prononcent pour un revenu de solidarité active respectant certains principes et offrent des pistes sur la gestion d'un salaire minimum.
par Mylondo, Baptiste (1980-....)
Payot ; Corlet impr.
2023 -
Disponible - 331.4 MYL
Niveau 3 - Economie
Résumé : Une analyse des rapports entre travail, rémunération et utilité sociale et des propositions pour repenser un salaire plus juste pour tous. ©Electre 2023
par Gautié, Jérôme
Presses de Sciences Po
2020 -
Disponible - 331.4 GAU
Niveau 3 - Economie
Résumé : Une étude consacrée au salaire minimum dans laquelle l'auteur présente ses conséquences négatives, nulles ou positives sur l'emploi dans les sociétés postindustrielles du début du XXIe siècle. Il explique, entre autres, la façon dont il affecte le nombre d'embauches des entreprises et les effets différenciés selon les catégories de main-d'oeuvre. ©Electre 2020
par Chaptal, Alain ; Lamarche, Thomas ; Normand, Romuald
Nouveaux regards ; Syllepse
2008 -
Disponible - 371.12 CHA
Niveau 2 - Education
Résumé : Leçon des expériences anglo-saxonnes, l'émergence du salaire au mérite des enseignants renvoie à des problèmes concernant l'évolution du modèle français. Derrière une complexité de calcul, le salaire est un enjeu de société, particulièrement dans le cas d'un bien collectif comme l'éducation, pour lequel la performance de l'enseignant, des établissements et du système éducatif est objet d'une polémique internationale.
Editions Législatives
1996
Disponible - 361.3 DIC Vol. 1
Niveau 3 - Droit
Disponible - 361.3 DIC Vol. 2
Niveau 3 - Droit
par Standing, Guy (1948-....)
les Éditions de l'Opportun
2017 -
Disponible - 331.5 STA
Niveau 3 - Economie
Résumé : L'économiste anglais présente le concept de précariat, contraction de précarité et de prolétariat, une nouvelle classe sociale bercée par l'insécurité économique, l'angoisse quotidienne et l'assistanat. Inquiète, humiliée, frustrée, cette classe sociale polymorphe, qui représente selon lui 40 % de la société, est une vraie menace pour l'équilibre social, économique et politique. ©Electre 2017
par Delacroix, Rodolphe (1962-....)
Éditions Marie B
2020 -
Disponible - 331.4 DEL
Niveau 3 - Economie
Résumé : Une réflexion sur la philosophie des politiques de rémunération, vue de l'entreprise d'une part et vue de la société d'autre part. L'auteur explore entre autres la baisse des salaires, l'explosion des profits et les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Il propose des manières de réconcilier le monde du travail, la société et les salaires. ©Electre 2020
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