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Résumé : En 1992, une remise en cause du système de conventions collectives en Allemagne voit le jour et, au tournant des années 2000, émerge la revendication en faveur de l'introduction par l'Etat d'un salaire minimum intersectoriel. L'auteure analyse les positions et les stratégies des partenaires sociaux qui ont conduit à transformer un système pourtant emblématique du modèle allemand. ©Electre 2015

Résumé : Une étude consacrée au salaire minimum dans laquelle l'auteur présente ses conséquences négatives, nulles ou positives sur l'emploi dans les sociétés postindustrielles du début du XXIe siècle. Il explique, entre autres, la façon dont il affecte le nombre d'embauches des entreprises et les effets différenciés selon les catégories de main-d'oeuvre. ©Electre 2020

Résumé : Procédant à des comparaisons internationales, les auteurs montrent la place singulière du salaire minimum en France et pourquoi un tel système ne contribue pas à réduire la pauvreté. Ils suggèrent ainsi des mesures fiscales et des prestations sociales ciblées, se prononcent pour un revenu de solidarité active respectant certains principes et offrent des pistes sur la gestion d'un salaire minimum.

Résumé : Une réflexion sur la philosophie des politiques de rémunération, vue de l'entreprise d'une part et vue de la société d'autre part. L'auteur explore entre autres la baisse des salaires, l'explosion des profits et les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Il propose des manières de réconcilier le monde du travail, la société et les salaires. ©Electre 2020

Résumé : Une analyse des rapports entre travail, rémunération et utilité sociale et des propositions pour repenser un salaire plus juste pour tous. ©Electre 2023

Résumé : L'économiste anglais présente le concept de précariat, contraction de précarité et de prolétariat, une nouvelle classe sociale bercée par l'insécurité économique, l'angoisse quotidienne et l'assistanat. Inquiète, humiliée, frustrée, cette classe sociale polymorphe, qui représente selon lui 40 % de la société, est une vraie menace pour l'équilibre social, économique et politique. ©Electre 2017

Résumé : En s'appuyant sur les données de l'Observatoire des salaires, cet ouvrage présente un bilan des rémunérations en France. Il analyse plus de 500 fonctions à travers différents statuts, secteurs d'activités, tranches d'âges, régions, niveaux d'expérience et tailles d'entreprise.

Résumé : Setting wages isn't an exact science, but we like to think that our workplace performance provides an objective basis for pay. You're Paid What You're Worth offers a bold theory to the contrary, arguing that pay is decided in contests over interests and ideals-that social conflicts, not economic metrics, determine who gets how much.

Résumé : Leçon des expériences anglo-saxonnes, l'émergence du salaire au mérite des enseignants renvoie à des problèmes concernant l'évolution du modèle français. Derrière une complexité de calcul, le salaire est un enjeu de société, particulièrement dans le cas d'un bien collectif comme l'éducation, pour lequel la performance de l'enseignant, des établissements et du système éducatif est objet d'une polémique internationale.

Résumé : Cette étude critique le discours politique ambiant, qui consiste à réduire le droit des salariés au nom du sauvetage de l'emploi et des marchés financiers. Elle explicite les notions de salaire à la qualification et les effets des cotisations finançant le salaire des soignants, des chômeurs et des retraités.

Résumé : Malgré les lois et les discours, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Du "salaire d'appoint" au "plafond de verre", l'auteure retrace, à travers de nombreux témoignages, la longue bataille des femmes contre la discrimination salariale. Elle plaide aussi pour une autre façon d'évaluer les compétences.

Résumé : Plus de 800 mots-clés accompagnés d'exemples de calculs, rassemblant les données juridiques, sociales et comptables nécessaires à l'établissement du bulletin de salaire, pour connaître les taux en vigueur, les formules de calcul ou les mentions obligatoires. A jour des lois de finances et de financement de la Sécurité sociale pour 2023. Avec une version en ligne actualisée. ©Electre 2023

Résumé : Au sommaire notamment : Pourquoi y-a-t-il des différences de salaires ? (P. Cahuc) ; Capital humain, emploi et salaire en Belgique et dans ses régions (S. Laurent) ; Quand la vie professionnelle commence avant la fin des études : l'insertion des étudiants français (E. Cahusac, J.-F. Giret) ; Évaluation des différentiels salariaux en Belgique : hommes-femmes et temps partiel-temps plein...

Résumé : Consultant auprès de grandes entreprises, l'auteur se prononce sur le mécanisme de la rémunération et des indemnités des patrons les plus riches. ©Electre 2021

Résumé : Etude sur le salaire des employés de tous les secteurs d'activité du public et du privé. Si le salaire est une composante essentielle du travail, c'est aussi un moyen de mesurer la valeur du travail accompli et la reconnaissance de la société. ©Electre 2014

Résumé : Des fiches techniques apportent des réponses concrètes aux diverses questions liées au salaire : son calcul, les avantages en nature, les pourboires, frais de déplacement, 13e mois, etc. L'édition prend en compte l'actualité sociale.

Résumé : Des études consacrées aux facteurs qui ont déterminé les modes de rémunération du travail en France et dans ses colonies à partir du XIXe siècle. A la croisée du droit, de l'économie, de la gestion et de la sociologie, l'ouvrage éclaire en dix chapitres les conceptions politiques, les temps forts et cadres au sein desquels cette construction s'est effectuée. ©Electre 2019

Résumé : Dix sujets corrigés pour s'entraîner à la gestion de paie, à travers des cas pratiques et des mises en situation d'entreprise. ©Electre 2023

Résumé : En complément à l'ouvrage théorique La paie, ça s'apprend !, un cahier d'exercices pour tester ses connaissances et mettre en application les techniques fondamentales acquises. Avec les solutions expliquées et détaillées. A jour de la législation. ©Electre 2024

Résumé : La paie se situe au carrefour de plusieurs disciplines : le droit, les ressources humaines, l'informatique, la comptabilité. L'objectif est de donner toutes les clés pour maîtriser l'ensemble du processus, de l'entrée du salarié à sa sortie, et pour être capable de répondre à toutes les questions sur les bulletins de salaire. ©Electre 2024

Résumé : 54 fiches pratiques s'appuyant sur des exemples chiffrés pour maîtriser la gestion de la paie. L'ouvrage intègre les obligations récentes comme le prélèvement à la source, la fusion Agirc-Arrco, la réforme des frais de santé, la loi Avenir concernant les contrats d'apprentissage, la réduction générale ou encore la DSN (déclaration sociale nominative). ©Electre 2023

Résumé : La paie se situe au carrefour de plusieurs disciplines : le droit, les ressources humaines, l'informatique, la comptabilité. L'objectif est de donner toutes les clés pour maîtriser l'ensemble du processus, de l'entrée du salarié à sa sortie, et pour être capable de répondre à toutes les questions sur les bulletins de salaire. ©Electre 2023

Résumé : Réflexion sur les conditions de vie et de travail des artistes. L'auteur souligne la nécessité de rendre visible le travail artistique. Selon lui, il est temps d'agir pour empêcher une catastrophe anthropologique et environnementale. ©Electre 2023

Résumé : En complément à l'ouvrage théorique La paie, ça s'apprend, un cahier d'exercices pour tester ses connaissances et mettre en application les techniques fondamentales acquises. Avec les solutions expliquées et détaillées. A jour de la législation. ©Electre 2023

Résumé : Une exploration critique de la pyramide des rémunérations françaises qui répond à des questions sur la juste valeur du travail, le salaire des stars et des patrons, les inégalités entre les différentes professions, etc.

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