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L'entretien de motivation

Livre

Résumé

Montre comment éviter les principales erreurs au cours d'un entretien de sélection pour un emploi ou un stage, comment prouver ses points forts par des réponses positives et personnelles, comment répondre aux questions classiques et comment mettre en valeur ses atouts par rapport aux critères utilisés dans les sélections.


  • Autre(s) auteur(s)
  • Éditeur(s)
  • Date
    • 2003
  • Langues
    • Français
  • Description matérielle
    • 143 p. ; 21 x 15 cm
  • Collections
  • Sujet(s)
  • Lieu
  • ISBN
    • 2-7081-3525-2
  • Indice
  • Quatrième de couverture
    • Au sommaire

      Comment répondre aux questions posées

      Les erreurs à éviter

      La méthode à suivre

      Les questions générales

      Les questions sur vos motivations

      Les question sur vos compétences

      Comment satisfaire aux critères de sélection

      Les critères psychologiques

      Les critères intellectuels

      Les critères physiques

      Les critères d'expression

      L'entretien de motivation est une étape nécessaire et décisive de la recherche d'emploi. On peut y être soumis à tous les niveaux de sa carrière et l'exercice demeure délicat dans la mesure où il comporte toujours une part d'imprévu. Les auteurs vous montrent comment vous comporter au cours de ces entretiens:

      • comment éviter les erreurs les plus courantes;
      • comment prouver vos points forts par des réponses personnalisées et positives;
      • comment répondre avec succès aux questions classiques;
      • comment mettre en valeur vos atouts par rapport aux critères utilisés dans les sélections.

  • Tables des matières
      • L'entretien de motivation

      • Patrick de Sainte Lorette

      • Jo Marzé

      • Eyrolles

      • Sommaire
        5
      • Préface: Connais-toi toi-même
        7
      • Remerciements
        9
      • Avant-propos: L'entretien de motivation en quatre questions
        11
      • Comment se passe habituellement un entretien de motivation?
        11
      • Quels sont les objectifs de l'entretien de motivation pour le recruteur?
        12
      • Comment distinguer les objectifs de l'entretien de motivation de ceux du C.V. et de la lettre de motivation?
        13
      • Existe-t-il une méthode pour se préparer à un bon entretien de motivation?
        14
      • Première partie: Comment répondre aux questions posées
        15
      • 1. Les erreurs à éviter
        17
      • Les principales erreurs
        19
      • Ne pas s'impliquer
        19
      • Fuir la réponse
        20
      • Donner des réponses «fermées»
        20
      • Refuser de répondre
        20
      • Ne pas justifier ses affirmations
        21
      • Répondre de façon trop dispersée
        21
      • Dire des banalités
        21
      • Rester vague
        21
      • Être trop direct22
      • Être négatif
        22
      • Paraître prétentieux
        22
      • Passer pour un profiteur
        23
      • Flatter à outrance
        23
      • Répondre avec agressivité
        23
      • S'étendre trop longuement
        23
      • Être confus
        24
      • Se perdre dans les détails
        25
      • Se répéter
        25
      • Grille d'évaluation de vos erreurs
        27
      • 2. La méthode à suivre
        29
      • Les deux principes de la méthode
        31
      • La personnalisation
        31
      • L'optimisme
        32
      • Les trois phases de la méthode
        35
      • L'affirmation
        35
      • La justification
        36
      • Le raisonnement en profondeur
        36
      • L'exemple
        38
      • La conclusion
        40
      • 3. Les questions générales
        43
      • Les questions classiques
        45
      • «Qui êtes-vous?»
        45
      • «Quels sont vos points forts?»46
      • «Quels sont vos points faibles?»
        47
      • «Quel bilan tirez-vous de vos jobs, de vos stages?»
        47
      • «Comment pensez-vous concilier vie personnelle et vie professionnelle»
        48
      • «Quels sont les principaux atouts à avoir pour obtenir cet emploi?»
        49
      • «Pourquoi pensez-vous donner satisfaction dans cet emploi?»
        49
      • «Quel type de patron souhaiteriez-vous avoir?»
        50
      • «Pourquoi êtes-vous au chômage?»
        51
      • «Avez-vous quelque chose à ajouter?»
        51
      • Les questions induites
        52
      • 4. Les questions sur vos motivations
        55
      • Les questions classiques
        57
      • «Pourquoi êtes-vous intéressé par le stage ou l'emploi proposé?»
        57
      • «Pourquoi êtes-vous attiré par cette profession?»
        58
      • «Quel domaine d'activité vous attire le plus?»
        59
      • «Quel secteur d'activité vous attire le plus?»
        59
      • «Pourquoi voulez-vous travailler dans notre société?»
        60
      • «Quel est votre objectif de carrière?»
        61
      • «Pourquoi voulez-vous travailler?»
        62
      • «Qu'est-ce qui vous attire dans notre région?»
        62
      • «Quels sont vos centres d'intérêt?»
        63
      • Les questions induites
        64
      • 5. Les questions sur vos compétences
        67
      • Les questions classiques69
      • «Quelles compétences avez-vous développées dans vos activités professionnelles?»
        69
      • «Quelles compétences avez-vous développées dans vos activités sociales?»
        70
      • «Quelles compétences avez-vous développées dans vos activités culturelles?»
        71
      • «Quelles compétences avez-vous développées dans vos activités de loisirs?»
        71
      • Les questions spécifiques
        73
      • Deuxième partie: Comment satisfaire aux critères de sélection
        75
      • 6. Les critères psychologiques
        77
      • Les principaux critères psychologiques
        79
      • Authenticité, sincérité
        79
      • Conscience professionnelle
        80
      • Aptitude au commandement
        81
      • Sens des responsabilités
        82
      • Courage d'assumer ses opinions
        82
      • Capacité d'assumer des situations conflictuelles
        83
      • Aptitude aux expériences
        84
      • Adaptabilité au changement
        85
      • Goût de la mobilité
        85
      • Goût du risque
        86
      • Aptitude au travail d'équipe
        87
      • Aptitude à la communication
        87
      • Aptitude à l'écoute88
      • Aptitude à la négociation
        89
      • Autonomie
        90
      • Stabilité émotionnelle
        90
      • Confiance en soi
        91
      • Volonté de réussir
        92
      • Ouverture aux autres
        93
      • Ténacité, persévérance
        93
      • Enthousiasme
        94
      • Diplomatie, tact
        95
      • Sens de l'organisation
        96
      • Débrouillardise
        97
      • Capacité d'initiative
        97
      • Esprit de discipline
        98
      • Grille d'évaluation de vos aptitudes psychologiques
        99
      • 7. Les critères intellectuels
        101
      • Les principaux critères intellectuels
        103
      • Maturité
        103
      • Esprit de synthèse
        104
      • Esprit d'analyse
        105
      • Tolérance aux idées d'autrui
        106
      • Curiosité intellectuelle
        106
      • Culture générale
        107
      • Compatibilité des idées
        108
      • Cohérence des propos109
      • Clarté d'esprit
        110
      • Indépendance d'esprit
        111
      • Sens de l'innovation
        112
      • Sens des réalités
        112
      • Raisonnement méthodique
        113
      • Aptitude à faire des choix
        114
      • Rapidité de compréhension
        115
      • Aptitude à convaincre
        116
      • Esprit de répartie
        117
      • Grille d'évaluation de vos aptitudes intellectuelles
        118
      • 8. Les critères physiques
        119
      • Les principaux critères physiques
        121
      • Résistance à la fatigue
        121
      • Santé
        122
      • Habileté sensorielle
        124
      • Dynamisme
        124
      • Aisance physique
        125
      • Grille d'évaluation de vos aptitudes physiques
        126
      • 9. Les critères d'expression
        127
      • Les principaux critères d'expression
        129
      • Langage
        129
      • Concision
        130
      • Rythme
        130
      • Débit130
      • Élocution
        130
      • Voix
        130
      • Intonation
        131
      • Maintien
        131
      • Physionomie
        131
      • Regard
        132
      • Gestes
        132
      • Grille d'évaluation de vos aptitudes d'expression
        134
      • Annexe: Entraînement à la recherche d'un emploi
        135
      • Table des matières 137

  • Origine de la notice:
    • Electre
  • Disponible - EMP B22 SAI

    Niveau 1 - Emploi, formation, concours