La féminisation du marché du travail a marqué une avancée très significative au cours de ces trente dernières années. En s'appuyant sur une approche sociologique, le présent ouvrage analyse cette évolution sociale majeure au sein de trois groupes professionnels : les médecins, les avocats et les architectes.

Adoptant une perspective dynamique, historique et comparative, l'auteure critique le postulat établissant une causalité directe entre la féminisation d'une profession et sa dévalorisation. Du fait de la complexité des mécanismes de ségrégation sexuée interne des trois professions, les «spécificités féminines» paraissent finalement toutes relatives.

L'arrivée des femmes dans les professions libérales s'inscrit dans une dynamique de changement social affectant les rapports hommes/femmes de manière plus globale. Ce livre montre qu'il existe une multiplicité de manières d'investir et d'organiser les univers professionnels et familiaux. Les femmes, suivies par quelques hommes, développent de nombreuses stratégies pour «tordre» les temps dans ces groupes professionnels réputés très chronophages. La reconfiguration impulsée par les processus de féminisation s'appréhende ainsi à deux niveaux : d'une part, dans une redéfinition des formes d'organisation du travail et des temporalités professionnelles ; d'autre part, dans une «démocratisation» des rapports sociaux de sexe dans la société française.

Ce livre s'adresse à toutes les personnes intéressées par les mutations actuelles du travail. Mais aussi à tous les étudiants, enseignants-chercheurs et chercheurs en sciences humaines et sociales qui s'interrogent sur les transformations des rapports sociaux de sexe dans la société contemporaine. Cette réflexion sur la place des femmes dans le monde du travail sera également utile à tous les professionnels amenés à mettre en oeuvre sur le terrain les politiques publiques d'égalité.