Le salaire, un enjeu pour l'euro-syndicalisme : histoire de la coordination des négociations collectives nationales

Auteur(s) :

Dufresne, Anne (1973-....) Découvrir l'auteur

Résumé

La progression du salaire interdite dans les négociations européennes limite fortement l'eurosyndicalisme. L'auteure revient sur le principe de subsidiarité, la supériorité du droit à la concurrence face aux droits du travail des Etats. Reconnaissant les difficultés dues aux particularismes nationaux, Elle insiste sur l'importance des débats dans l'émergence d'un syndicalisme européen.

Éditeur(s)
- Presses universitaires de Nancy
Date
- DL 2011
Notes
- En appendice, choix de documents
- Bibliogr. p. 161-172
- Bibliogr.
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (205 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm
Collections
- Salariat et transformations sociales
Sujet(s)
Epoque
- 1990-2020
Lieu
- Pays de l'Union européenne
ISBN
- 978-2-8143-0049-1
Indice
- 331.4 Salaire, rémunération
Quatrième de couverture
- «Un livre rare, sur un sujet décisif», extrait de la préface de Bernard Friot.
  Historiquement, le salaire a toujours été au coeur de l'identité syndicale au niveau national. Or, à l'échelle de l'Union européenne, l'euro-syndicalisme a longtemps abandonné le salaire, considéré comme un sujet «tabou». Et la modération salariale, initiée dans les années 1980 a progressivement été acceptée.
  Comment les euro-syndicats peuvent-ils inventer aujourd'hui de nouvelles stratégies pour renouer avec la tradition de la défense du salaire ? Quelles revendications soutiennent-ils ? Un salaire minimum européen ?
  Cet ouvrage détaille les initiatives syndicales mises en oeuvre depuis le début des années 1990 pour coordonner les négociations collectives nationales sur trois niveaux (interprofessionnel, sectoriel et transfrontalier) au sein de la Confédération européenne des syndicats, des fédérations syndicales européennes (en particulier celle des métallurgistes), et du groupe de Doorn (Allemagne et Benelux).
  Longtemps méconnue, l'histoire de la coordination salariale invite pourtant à jeter un regard nouveau sur la négociation collective et les relations professionnelles, à l'échelle européenne. Son cadre dépasse en effet le seul «dialogue social européen». Processus politique, la coordination vise à renforcer, à court terme, la position des syndicats lors des négociations nationales et, à plus long terme, à rendre possible des négociations au niveau européen. La tâche est immense, l'exercice extrêmement complexe.
  Anne Dufresne identifie ici les raisons de la lenteur avec laquelle la négociation salariale s'européanise. Elle met en lumière son obstacle fondamental : la dépolitisation du salaire sous la contrainte du cadre macro-économique imposé par l'Union économique et monétaire. Mais l'auteure révèle aussi, et surtout, l'ampleur du travail syndical déjà accompli d'échange d'information et d'apprentissage croisé, au-delà des frontières, gage d'une capacité future de mobilisation européenne.
  Le salaire sera-t-il un jour au coeur de l'euro-syndicalisme ?
Tables des matières
- - Le salaire, un enjeu pour l'euro-syndicalisme
  - Histoire de la coordination des négociations collectives nationales
  - Anne Dufresne
  - Presses Universitaires de Nancy
  - Remerciements 5
  - Sommaire 7
  - Préface 9
  - Avant-propos 11
  - Introduction : La convergence sur la modération salariale dans l'UE 13
  - Le cadre macro-économique et la dépolitisation du salaire dans l'UE14
  - Les syndicats, gardiens de la modération salariale, et le patronat, partenaire-lobby17
  - Du dialogue social «communautaire» à la coordination salariale «européenne»20
  - Première partie Au niveau interprofessionnel Le syndicat, gardien de la modération salariale ? 27
  - Chapitre I. L'histoire de la coordination salariale de la CES29
  - I. La CES, longtemps aveugle sur les salaires29
  - 1. Le dialogue social contre la coordination salariale (1990-1993)29
  - 2. La mise en place du Comité de coordination de la CES (1999-2001)32
  - II. La double fonction de la norme salariale35
  - 1. La fonction économique sous le diktat monétariste38
  - 2. La fonction sociale : le salaire élargi aux aspects qualitatifs46
  - Conclusion52
  - Chapitre II. La perspective de revendications nouvelles : un pis-aller ?55
  - I. La négociation des accords d'entreprise transnationaux55
  - II. Le salaire minimum européen en question60
  - Conclusion66
  - Deuxième partie Au niveau sectoriel La difficile construction de revendications communes 69
  - La branche menacée ?70
  - Les structures de branches européennes71
  - Chapitre III. La fédération européenne des métallurgistes, pionnière77
  - I. La méthode de la coordination83
  - II. Des déclarations d'intention aux revendications communes88
  - Conclusion103
  - Chapitre IV. Les expériences dans les autres secteurs105
  - I. Le degré d'échange d'information109
  - II. La mise en place de standards communs111
  - Conclusion : Le passage à la deuxième étape politique115
  - Troisième partie Au niveau transfrontalier De la rhétorique à la pratique 119
  - Chapitre V. Les réseaux interrégionaux sur la négociation collective121
  - I. Les réseaux interrégionaux dans le secteur de la Métallurgie121
  - II. Les réseaux interrégionaux dans les autres secteurs127
  - III. Objectifs, actions, et dimension européenne des réseaux133
  - Chapitre VI. L'initiative régionale de Doorn139
  - I. La rencontre d'intérêts nationaux : la loi belge et l'«échappée allemande»140
  - II. Les conflits d'intérêts nationaux révélés par l'utilisation de la norme146
  - Conclusion152
  - Conclusion et perspectives 153
  - La difficile européanisation syndicale154
  - Au-delà du dialogue social, vers une négociation collective européenne157
  - Refonder la pyramide de la hérarchie des normes et le système européen de relations professionnelles159
  - Bibliographie 161
  - 1. Ouvrages et articles161
  - 2. Documents syndicaux officiels (CES et FSE)166
  - 3. Entretiens réalisés (légendés E dans les appels bibliographiques)172
  - Listes des schémas, encadrés, tableaux 173
  - Liste des annexes 175
  - Annexes 177
  - Liste des sigles et abréviations 199
  - Table des matières 203
Origine de la notice:
- FR-751131015