«L'égalité entre les hommes et les femmes est le ciment d'une France plus juste.» Le président de la République, par cette phrase, donne l'impulsion à une réflexion approfondie sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. La fonction publique, malgré des statuts qui garantissent l'absence de distinction, ne remplit aujourd'hui pas le rôle d'exemplarité qui lui incombe en matière d'égalité.

L'étude des rapports publiés ces dernières années, les entretiens avec tous les experts et les organisations syndicales concernés par la question aboutissent à un constat similaire : il n'y a pas de pente naturelle à l'égalité professionnelle.

Après une analyse des solutions qui ont été mises en place récemment et une comparaison avec les systèmes facilitant l'égalité dans les pays étrangers, ce rapport se concentre sur six propositions phares à mettre en place dans la fonction publique.

Ces mesures sont claires et chacune devrait être un levier à la réduction des inégalités : renforcer le dispositif statistique pour permettre une transparence totale de la situation, fixer des objectifs contraignants de proportion de femmes aux postes de direction, agir sur la gestion des ressources humaines, favoriser la conciliation vie privée-vie professionnelle, mettre en place un plan national de formation et de communication à l'égalité professionnelle et impliquer les organisations syndicales dans la réalisation de ces objectifs.