Économie du travail et de l'emploi

Auteur(s) :

Gazier, Bernard Découvrir l'auteur

Résumé

Manuel présentant cette discipline selon une perspective systématique et pluraliste. Depuis l'établissement de ses fondements théoriques dans les années 1960 et 1970, l'économie du travail a donné lieu à de nombreux travaux empiriques et d'applications de politique économique. D'autre part, les liens avec d'autres sciences telles que la psychologie, la sociologie ou le droit se sont développés. ©Electre 2019

Autre(s) auteur(s)
- Petit, Héloïse
Éditeur(s)
- La Découverte
Date
- DL 2019
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (406 p.) : ill., graph. ; 24 cm
Collections
- Grands Repères
Sujet(s)
ISBN
- 978-2-348-04049-8
Indice
- 331 Travail, emploi
Quatrième de couverture
- Économie du travail et de l'emploi
  Peut-on faire reculer le chômage ? Endiguer les emplois précaires ? Le Smic réduit-il le nombre d'emplois peu qualifiés ? À quoi servent les syndicats ? Comment lutter contre la discrimination ? Où en est-on de l'égalité entre les hommes et les femmes ? L'économie du travail et de l'emploi traite de ces multiples enjeux.
  Loin de tout jargon et avec le souci de réduire au maximum le formalisme mathématique, ce manuel propose un panorama actualisé de l'économie du travail et de l'emploi. Il adopte une perspective systématique et pluraliste car plusieurs points de vue coexistent au sein de la discipline.
  Cette cartographie montre une économie du travail en mutation, qui accorde beaucoup d'importance aux travaux empiriques et échange de plus en plus avec les disciplines connexes, telles que la psychologie, la sociologie et le droit du travail.
  Comme tout bon manuel, ce livre est un outil à destination des étudiants. Mais les thèmes abordés et l'effort de pédagogie en font aussi un ouvrage susceptible d'intéresser un public plus large, désireux de connaître l'état du savoir sur ces questions.
Tables des matières
- - Économie du travail et de l'emploi
  - Bernard Gazier
  - Héloïse Petit
  - La Découverte
  - Avant-propos5
  - I Économie du travail : De déploiement des théories
  - Introduction 11
  - Qu'est-ce que l'économie du travail et de l'emploi ?11
  - Encadré 1. Les définitions internationales du chômage, de l'emploi et de l'activité au sens du BIT 12
  - Une discipline aux enjeux forts et clivants 13
  - Une discipline appliquée, une spécialisation tardive, une pluralité d'options théoriques et de pratiques empiriques 14
  - Le déploiement des théories en économie du travail : repérages d'ensemble 16
  - Deux constats majeurs 16
  - Encadré 2. Depuis la fin du XXe siècle, la fin d'un cycle d'innovations théoriques en économie ? 17
  - Pourquoi plusieurs paradigmes ? 19
  - Quelques clés de lecture de la multiplicité des approches 19
  - Des approches « microfondées » du marché du travail : économie néoclassique, économie comportementale et économie des conventions 21
  - L'approche néoclassique : un paradigme universel ? 21
  - De la rationalité procédurale à l'économie comportementale du travail 23
  - Comprendre l'action individuelle autrement : l'économie des conventions 24
  - Approches macroéconomiques du travail : Marx, Keynes et la théorie de la régulation 25
  - Marx 26
  - Keynes et les keynésiens 26
  - La théorie de la régulation 27
  - L'inductivisme comme étendard ?
  - De l'institutionnalisme américain à la socioéconomie du travail 28
  - Les relations professionnelles : de l'institutionnalisme américain à l'école des relations humaines 28
  - De l'économie du travail institutionnaliste à la socioéconomie du travail 30
  - L'économie du travail en mouvement : transversalités et intersections 31
  - Une cartographie 32
  - II La demande de travail : un premier regard sur l'entreprise
  - Introduction 39
  - Lectures complémentaires 42
  - Une demande dérivée 43
  - Le cas concurrentiel à court terme 44 Le cas concurrentiel à long terme et la substitution des facteurs 48
  - Le monopsone 52
  - Coûts et délais d'ajustement 54
  - Travail qualifié et travail non qualifié 54
  - Une demande sous influence 55
  - John Maynard Keynes et la demande effective de travail 55
  - Les « postkeynésiens » et la reformulation kaleckienne de la courbe de demande de travail 59
  - Mesurer la demande de travail 63
  - Observer la pente de la courbe de demande ? 63
  - La vitesse d'ajustement de l'emploi à la production : le « cycle de productivité » 66
  - Justifications et effets d'un salaire minimum 69
  - Des controverses persistantes 69
  - Mesurer les effets d'un salaire minimum : trois méthodes et leurs limites 71
  - Des résultats aux politiques 73
  - III L'offre de travail : un premier regard sur le travailleur
  - Introduction 77
  - Lectures complémentaires 82
  - Pourquoi et jusqu'à quel point travailler ?
  - Le modèle de base de l'offre de travail et ses extensions 82
  - L'alternative consommation-loisir et la décision individuelle d'offre de travail 82
  - L'indétermination a priori de la forme de la courbe d'offre de travail 84
  - Vers une représentation plus complexe 89
  - Un champ d'interactions : l'offre de travail des femmes et l'offre de travail du ménage 89
  - Vers les déterminants sociaux de l'offre de travail 92
  - Économie comportementale et déterminants collectifs de l'offre de travail 93
  - L'opposition « cycle de vie » - « trajectoire de vie » 97
  - Les trajectoires de vie comme constructions sociales 98
  - Mesurer l'offre de travail 99
  - La diversité des méthodes 99
  - Une grande variété de résultats 101
  - Politiques de lutte contre la pauvreté, incitations et désincitations au travail 102
  - RSA et prime d'activité : un dispositif cherchant à concilier aide aux plus pauvres et incitation au travail 102
  - Encadré 3. Le RSA et la prime d'activité, données de cadrage (2019) 103
  - Les effets du RSA 105
  - Les politiques d'in-work benefits aux États-Unis et au Royaume-Uni : quelques éléments106
  - IV Détermination du salaire et de l'emploi : du marché du travail à la macroéconomie de l'emploi
  - Introduction 111
  - Lectures complémentaires 114
  - Les interactions entre salaire et emploi dans le cadre néoclassique traditionnel 114
  - Le fonctionnement d'un marché du travail isolé : l'équilibre élémentaire et ses ajustements 115
  - Les « différences compensatrices de salaires » 120
  - La macroéconomie de l'emploi et des salaires, de l'introduction des variations des prix aux réinterprétations néoclassiques 126
  - Une mise en contexte des liens entre salaire et emploi : le « rapport salarial », de la domination au retrait 138
  - Le rapport salarial comme « forme institutionnelle » 138
  - D'un mode de régulation à l'autre 139
  - La difficile qualification du mode de régulation contemporain 141
  - Les salaires et leurs interactions avec l'inflation et l'emploi : constats et défis empiriques 143
  - Comment mesurer la rigidité/flexibilité des salaires ? 144
  - Les avatars de la courbe de Phillips 148
  - Quels leviers pour accroître l'emploi ?
  - Les politiques d'exonération de cotisations sociales en France 154
  - La diversité des subventions à l'emploi 154
  - Le déploiement des subventions à l'emploi en France : quelques points de repère 155
  - Encadré 4. La politique française d'exonération de charges patronales 156
  - Évaluer les effets des subventions à l'emploi : quelques enjeux de méthode et de stratégie 157
  - Les effets des exonérations de charge depuis 2003 : les termes d'un débat récurrent 159
  - Ajuster les salaires, l'emploi, le temps de travail : quels jeux conjoints ? 161
  - V Les mouvements sur le marché du travail
  - Introduction 167
  - L'instabilité sur le marché du travail : une croissance inéluctable ? 167
  - Quel rôle pour les mobilités sur le marché du travail ? 168
  - Lectures complémentaires 170
  - De la recherche d'emploi au matching 170
  - La recherche d'emploi et la recherche de travailleur 170
  - L'appariement 173
  - La segmentation du marché du travail 177
  - Les prémisses d'une approche institutionnaliste 177
  - Le « marché interne du travail » 178
  - « Marché primaire » et « marché secondaire » : la segmentation du marché du travail 180
  - Encadré 5. La segmentation vue par la théorie néoclassique : des stratégies de gestion aux formes contractuelles 183
  - De la difficulté à mesurer un processus dynamique 184
  - La courbe de Beveridge 184
  - Encadré 6. Mesurer les besoins et comportements de recrutement des entreprises : différents concepts difficilement comparables 185
  - Mesurer les mouvements sur le marché du travail : un défi aux multiples facettes 189
  - Le système d'assurance chômage et ses modulations 194
  - L'assurance chômage : les grandes modalités d'une institution majeure du marché du travail 195
  - « Activer » ? Points de repère sur les principes de gestion d'un dispositif assurantiel au sein des politiques de l'emploi 200
  - Changer les modalités d'indemnisation pour accélérer le retour à l'emploi : quel impact ? 203
  - VI Éducation et formation professionnelle
  - Introduction 209
  - Lectures complémentaires 212
  - Investir dans la formation : du capital humain aux compétences 213
  - La théorie du capital humain : du monisme au pluralisme 213
  - La formation comme investissement... dans un signal 221
  - La demande de compétences 224
  - Logiques d'entreprises et logiques sociétales 228
  - Une « approche organisationnelle » de la formation continue 228
  - L'« effet sociétal » 230
  - L'apprentissage comme institution 232
  - Mesurer l'effet économique de la formation 234
  - Le rendement de l'investissement éducatif et son interprétation 234
  - Logiques d'entreprises et formation professionnelle : entre investissement et tri des salariés 238
  - Formation initiale et formation professionnelle : peut-il y avoir une « deuxième chance » ? 242
  - Encadré 7. Le système français de formation tout au long de la vie 243
  - Former les chômeurs : quelle efficacité ? 244
  - Encadré 8. Les effets sur le retour à l'emploi d'une mesure de formation des chômeurs et le calendrier de leur apparition : une schématisation 246
  - Le défi de la « formation tout au long de la vie » 248
  - Quels effets d'ensemble ? 251
  - VII Les discriminations
  - Introduction 257
  - La discrimination, fruit de comportements individuels 260
  - De Becker 261
  - ... à Arrow et Phelps 262
  - La discrimination : des dynamiques collectives et encastrées 265
  - Les multiples dimensions de la discrimination 265
  - L'économie du « genre » et les trajectoires personnelles et professionnelles 267
  - Comment détecter-mesurer la discrimination ? 270
  - Les différences de salaires, entre décomposition et résidu 271
  - Encadré 9. La décomposition de Blinder et Oaxaca 272
  - Les méthodes expérimentales, leurs apports et leurs limites 275
  - Les politiques de lutte contre les discriminations 277
  - L'éventail des politiques de lutte contre les discriminations 278
  - Encadré 10. Un salaire égal pour un travail de valeur comparable : de la définition à la mise en oeuvre 280
  - Lutter contre les « biais » des décideurs 281
  - Lutter contre les discriminations : affronter des causalités imbriquées 283
  - VIII Contrats, modèles d'entreprises et marché du travail
  - Introduction 287
  - Lectures complémentaires 290
  - Incitations, information et contrat de travail 291
  - Du marché au contrat, le renouveau de l'économie du travail néoclassique 291
  - Les modèles de « salaire d'efficience » 293
  - Encadré 11. Comment justifier qu'un salaire plus élevé augmente la productivité des salariés ?
  - Différentes versions du modèle de salaire d'efficience 296
  - Modéliser les règles de rémunération 298
  - Contrats, conventions et modèles d'entreprises 301
  - Encadré 12. Du contrat à la subordination : les théorisations séminales de Coase et Simon 302
  - Les conventions de l'entreprise et du travail, et les « mondes productifs » 303
  - La dynamique des marchés internes : fin de l'histoire ou renouveau ? 306
  - Mesurer les stratégies d'entreprises 309
  - Peut-on mesurer l'effet « entreprise » sur les salaires ? 309
  - Assiste-t-on à la fin des marchés internes ? 311
  - Encadré 13. Les formes d'organisation du travail en France et en Europe 313
  - Faut-il alléger la législation protectrice de l'emploi ? 315
  - Des modalités juridiques à leurs indicateurs quantifiés 316
  - Critiques d'une LPE contraignante 318
  - Effets directs, indirects et combinés : des évaluations qui restent indécises 320
  - IX Négociations et relations professionnelles
  - Introduction 325
  - Lectures complémentaires 328
  - Quand le syndicat arrive sur le marché : représenter les négociations collectives dans le cadre néoclassique 328
  - Syndicats et employeurs : concevoir les interactions 328
  - Encadré 14. Principes de modélisation des négociations 330
  - Encadré 15. Modéliser la négociation des salaires 332
  - Une lecture macroéconomique des conséquences de l'action syndicale : le modèle WS-PS 333
  - Lorsque le syndicat contribue à l'efficacité productive et organisationnelle 335
  - L'action syndicale comme vecteur d'efficacité productive 336
  - Règles et normes comme vecteurs d'une meilleure coordination 337
  - Des phénomènes très débattus, mais difficiles à objectiver 339
  - La représentativité des organisations patronales et syndicales 339
  - Encadré 16. Une cartographie des relations professionnelles en France 340
  - Encadré 1 7. Sigles des confédérations patronales et syndicales citées 343
  - Quel impact des négociations sur les salaires ? 346
  - La politique de décentralisation de la négociation collective : contexte et enjeux 348
  - Les politiques de décentralisation : des théories aux faits 348
  - Limiter les extensions d'accord de branche : quel impact ? 352
  - X Institutions et diversité des capitalismes
  - Introduction 357
  - Lectures complémentaires 361
  - Institutions et marché du travail : entraves ou remèdes aux défaillances du marché ? 361
  - Les institutions du marché du travail selon la théorie standard : trois rôles possibles 361
  - Concurrence imparfaite, normes et droit du travail 363
  - Une critique de l'ajustement par les salaires 364
  - Rapport salarial et « variétés du capitalisme » 368
  - Dynamiques des institutions et diversité des modèles économiques et sociaux : quelques principes d'analyse 368
  - « Variétés du capitalisme », de l'intuition dichotomique aux combinatoires enrichies 369
  - Régimes du capitalisme, relations industrielles et performances économiques et sociales 372
  - L'étude comparée des « modèles nationaux » et la « guerre des modèles » 373
  - La diversité persistante des « relations industrielles » 374
  - Politiques de l'emploi et réformes du marché du travail : évaluations et stratégies 377
  - L'efficacité des politiques de l'emploi : de l'engouement au désenchantement 379
  - L'élargissement des interactions 380
  - Quels agendas pour les réformes actuelles du marché du travail en France et en Europe ? 383
  - Index des notions389
  - Index des noms393
Origine de la notice:
- Electre