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Livre

L'effet Mathilda : invisibilité des femmes dans les sciences et rôle du droit

Résumé

L'effet Mathilda est une notion qui entend traduire la minimisation ou le déni systématique de l'apport des femmes scientifiques. Si hommes et femmes sont égaux dans les droits français et européens, l'inégalité de reconnaissance entre les sexes dans les sciences est couramment observée. Les difficultés du droit face à cette donnée anthropologique aussi ancienne qu'universelle sont ici étudiées. ©Electre 2021


  • Contributeur(s)
  • Éditeur(s)
  • Date
    • C 2021
  • Notes
    • Contient un texte législatif en français et en anglais (Commission Recommendation of 11 March 2005 in the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers)
  • Langues
    • Français, Anglais
  • Description matérielle
    • 1 vol. (250 p.) : couv. ill. ; 21 cm
  • Collections
  • Sujet(s)
  • ISBN
    • 978-2-84934-595-5
  • Indice
  • Quatrième de couverture
    • « L'effet Mathilda » est une notion qui entend traduire la minimisation ou le déni systématique de l'apport des femmes en sciences. Les exemples sont nombreux. Ils vont de la scientifique en herbe à la scientifique aguerrie, des sciences humaines aux sciences exactes.

      Par exemple, Katherine Johnson, Dorothy Vaughan et Mary Jackson furent des mathématiciennes à l'origine d'avancées considérables de la recherche spatiale américaine, mais leur rôle fut pendant de longues années négligé. De même, Jocelyn Bell fut la première astrophysicienne à découvrir les pulsars, mais c'est son directeur de thèse qui, pour la même découverte, obtint le prix Nobel de physique. De fait, il existe une inégalité de reconnaissance dans les sciences entre les hommes et les femmes.

      L'inégalité entre les deux sexes est rejetée par les droits français et européens. Cependant, celle-ci demeure et agit encore comme une lame de fond inexprimable et, par suite, incontrôlable. Comme le souligne Françoise Héritier, le phénomène est si massif qu'il en devient invisible.

      C'est l'objet de ce livre que de rappeler les difficultés du droit face à une donnée anthropologique aussi ancienne qu'universelle.


  • Tables des matières
      • L'auteur 19
      • Introduction 17
      • I. La notion de sciences23
      • II. Une lutte pour un accès à la connaissance24
      • A. Une façon de faire fi 24
      • B. Une façon de ne pas faire fi 25
      • III. Des dates30
      • IV. Des textes35
      • Chapitre I. L'abandon d'un droit des femmes en sciences39
      • Section 1. D'une façon générale39
      • A. Le positionnement des femmes en sciences39
      • 1. L'amoindrissement, l'ignorance ou l'oubli 39
      • 2. La reconnaissance 41
      • B. Des exemples de l'effet Mathilda (ou de l'effet Matilda)51
      • 1. Avant le XXe siècle 51
      • 2. Pendant et après le XXe siècle 55
      • Section 2. D'une façon particulière67
      • A. La collaboration ou le mariage67
      • 1. La collaboration 67
      • 2. Le mariage 72
      • B. Le travail de Françoise Collin81
      • 1. Le sexe des sciences. Les femmes en plus 81
      • 2. Le cour de l'ouvrage 82
      • Chapitre II. La construction d'un droit des femmes en sciences95
      • Section 1. Une égalité posée95
      • A. Les textes95
      • 1. Le droit interne (ou le droit français) 96
      • 2. Le droit externe 101
      • 1. Le droit interne 105
      • B. D'autres conventions, chartes ou recommandations105
      • 2. Le droit externe 107
      • Section II. Une inégalité constatée108
      • A. Les efforts108
      • 1. À partir des mouvements féministes 109
      • 2. À partir des questionnements 112
      • B. Les réalités115
      • 1. À partir des chiffres de l'Unesco 115
      • 2. À partir des chiffres des laboratoires 117
      • Conclusion121
      • I. Les femmes sont responsables121
      • II. L'effet Mathilda (ou l'effet Matilda) et l'inapplication de la règle de droit : une même donnée anthropologique et juridique115
      • Commission européenne.
      • Charte européenne du chercheur.
      • Code de conduite pour le recrutement des chercheurs
      • Recommandation de la Commission du 11 mars 2005 concernant la charte européenne du chercheur et un code de conduite pour le recrutement des chercheurs 147
      • La commission des Communautés Européennes 147
      • Recommande 150
      • Annexe 153
      • Section. La charte européenne du chercheur153
      • Principes généraux et conditions de base applicables aux chercheurs154
      • Liberté de recherche 154
      • Principes éthiques 155
      • Responsabilité professionnelle 155
      • Attitude professionnelle 155
      • Obligations contractuelles et légales 156
      • Responsabilité 156
      • Bonnes pratiques dans le secteur de la recherche 156
      • Diffusion et exploitation des résultats 157
      • Engagement vis-à-vis de la société 157
      • Relation avec les directeurs de thèse/stage 157
      • Supervision et tâches de gestion 158
      • Développement professionnel continu 158
      • Principes généraux et conditions de base applicables aux employeurs et aux bailleurs de fonds158
      • Reconnaissance de la profession 158
      • Non-discrimination 159
      • Environnement de la recherche 159
      • Conditions de travail 159
      • Stabilité et continuité d'emploi 160
      • Financement et salaires 160
      • Équilibre entre Les sexes 160
      • Développement de carrière 161
      • Valorisation de la mobilité 161
      • Accès à la formation à la recherche et au développement continu 162
      • Accès aux services d'orientation de carrière 162
      • Droits de propriété intellectuelle 162
      • Co-auteur 163
      • Supervision 163
      • Enseignement 163
      • Systèmes d'évaluation 164
      • Plaintes et recours 164
      • Participation aux organes de décision 165
      • Recrutement 165
      • Section 2. Code de conduite pour le recrutement des chercheurs165
      • Principes généraux et conditions de base constituant le code de conduite166
      • Recrutement 166
      • Sélection 166
      • Transparence 167
      • Jugement du mérite 167
      • Variations dans la chronologie des curriculum vitae 168
      • Reconnaissance de l'expérience de mobilité 168
      • Reconnaissance des qualifications 168
      • Ancienneté 169
      • Nominations post-doctorat 169
      • Section 3. Définitions169
      • Chercheurs 169
      • Employeurs 170
      • Bailleurs de fonds 171
      • Nomination ou emploi 171
      • European commission.
      • The european charter for researchers.
      • The code of conduct for the recruitment of researchers
      • Commission Recommendation of 11 March 2005 on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers 175
      • The Commission of the European Communities 175
      • Annex 181
      • Section 1. The European Charter for Researchers181
      • General Principles and Requirements applicable to Researchers182
      • Research Freedom 182
      • Ethical principles 182
      • Professional responsibility 183
      • Professional attitude 183
      • Contractual and legal obligations 183
      • Accountability 184
      • Good practice in research 184
      • Dissemination, exploitation of results 184
      • Public engagement 185
      • Relation with supervisors 185
      • Supervision and managerial duties 185
      • Continuing Professional Development 185
      • General Principles and Requirements applicable to Employers and Funders186
      • Recognition of the profession 186
      • Non-discrimination 186
      • Research environment 186
      • Working conditions 186
      • Stability and permanence of employment 187
      • Funding and salaries 187
      • Gender balance 188
      • Career development 188
      • Value of mobility 188
      • Access to research training and continuous development 189
      • Access to career advice 189
      • Intellectual Property Rights 189
      • Co-authorship 190
      • Supervision 190
      • Teaching 190
      • Evaluation/appraisal systems 191
      • Complaints/appeals 191
      • Participation in decision-making bodies 191
      • Recruitment 192
      • Section 2. The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers192
      • General Principles and Requirements for the Code of Conduct192
      • Recruitment 192
      • Selection 193
      • Transparency 193
      • Judging merit 193
      • Variations in the chronological order of CVs 194
      • Recognition of mobility experience 194
      • Recognition of qualifications 194
      • Seniority 195
      • Postdoctoral appointments 195
      • Section 3. Definitions195
      • Researchers 195
      • Employers 196
      • Funders 197
      • Appointment or employment 197
      • Bibliographie 199
      • Index alphabétique 215

  • Origine de la notice:
    • Abes ;
    • Abes ;
    • Electre
  • Disponible - 340.15 PUI

    Niveau 3 - Droit