Contrat de travail et relation d'emploi en Chine.
Catherine Bourelly
L'Harmattan
Remerciements
7
Sommaire
9
Introduction générale
11
Chapitre 1. Transformations économiques et accélération sociale en chine19
1.1. Economie de la croissance ou croissance harmonieuse ?19
1.1.1. Structures et singularités de l'économie chinoise20
a) Une centralisation politique21
b) Une décentralisation économique23
c) Un double défi : combiner une stratégie à long terme et maîtriser la dette nationale25
1.1.2. Les enjeux du marché du travail27
a) La main d'oeuvre comme outil de régulation28
b) Emergence de phénomènes sociaux31
c) Les problématiques RH en entreprise33
1.2. De nouvelles règles sociales et juridiques34
1.2.1. A l'origine du droit chinois35
a) Fondements de la pensée chinoise35
b) Notions principales du droit chinois38
c) Evolution des systèmes juridiques40
1.2.2. Du « bol de riz en fer » au contrat de travail43
a) Transformations de la relation d'emploi43
b) Pour une régulation sociale par la loi45
c) Des droits sociaux à protéger50
1.3. Au carrefour des héritages et des réformes : les générations nées après 198056
1.3.1. Influence de la société chinoise56
a) Caractéristiques de la société traditionnelle56
b) Le poids des politiques59
c) Les enjeux de l'enseignement supérieur61
1.3.2. Les générations nées post-réformes63
a) La situation de l'emploi et ses effets63
b) Phénomènes sociaux parmi les nouvelles générations65
c) De nouvelles attitudes au travail ?68
Chapitre 2. Le contrat dans la relation d'emploi71
2.1. La relation d'emploi72
2.1.1. Théorie de l'échange social72
a) Processus et nature des échanges72
b) Spécificités de l'échange social ; réciprocité et confiance73
c) Les limites de la théorie de l'échange social75
2.1.2. Le contrat psychologique75
a) Aux origines75
b) Définition et attributs du contrat psychologique77
2.2. Nature et contenu du contrat psychologique79
2.2.1. Nature du contrat psychologique80
a) Distinctions entre contrat psychologique et contrat légal80
b) Typologie des contrats psychologiques81
2.2.2. Contenu du contrat psychologique85
a) Promesses, attentes, obligations86
b) Mesurer les termes du contrat psychologique88
2.3. Processus de construction du contrat psychologique94
2.3.1. Exécution ou réalisation du contrat psychologique94
a) Le respect95
b) Le dépassement95
c) Brèche et violation du contrat psychologique95
2.3.2. Le processus de construction du contrat psychologique99
a) La révision ou ajustement du contrat psychologique99
b) La phase de création du contrat psychologique100
Chapitre 3. L'influence du contexte sociétal sur le contrat psychologique105
3.1. Le concept de contrat social105
3.1.1. Le contrat social comme outil politique106
a) Origines du contrat social : la dimension politique106
b) Contrat social versus ordre social111
c) Transposition vers le monde économique112
3.1.2. Le contrat social en gestion113
a) Denise Rousseau113
b) Les apports suivants117
c) Des croyances préexistences aux hyper normes120
3.2. Articulation du contrat social et du contrat psychologique121
3.2.1. Individu et société121
a) Le poids des règles sociales dans les décisions individuelles121
b) Encastrement des activités économiques et sociales122
c) Une approche transversale124
3.2.2. La quête de cohérence125
a) La fabrique de récits127
b) Les facteurs facilitants ou discordants132
Chapitre 4. Premiers résultats de l'enquête137
4.1. Une méthodologie qualitative137
4.2. Le recueil des données139
4.2.1. Les entretiens140
a) Formes d'entretiens140
b) Choix des répondants143
c) Composition des échantillons146
d) Construction des guides d'entretien147
e) Modalités de recueil des données149
4.2.2. Les sources documentaires151
a) La collecte des données151
b) Typologie des contrats de travail152
c) Les offres d'emploi sur internet153
d) Séries télés chinoises153
4.2.3. L'observation d'un salon franco-chinois de recrutement155
4.3. Traitement et analyse des données156
4.3.1. Traitement des données issues des entretiens157
a) L'approche horizontale157
b) L'approche verticale157
c) Les entretiens d'experts163
4.3.2. Traitement des données issues des sources documentaires167
a) Analyse des contrats de travail167
b) Analyse du contenu des offres d'emploi172
c) Analyse de contenu des séries télé174
d) L'observation : une stratégie particulière181
Chapitre 5. Perceptions de la relation d'emploi par le salarie185
5.1. Obligations de l'employeur perçues par le salarié185
5.1.1. Etude du contenu des obligations perçues185
a) Variations autour des items185
b) Thèmes nouveaux spécifiques à l'étude208
5.1.2. Analyse des obligations perçues217
a) La nature des obligations reste attachée aux particularités sociétales217
b) Superposition et combinaison des obligations pour s'adapter aux mutations économiques219
c) Des attentes spécifiques225
5.2. Perceptions par le salarié des ses propres obligations230
5.2.1. Etude du contenu des obligations perçues230
a) Variations autour des items231
b) Thèmes nouveaux spécifiques à l'étude241
5.2.2. Analyse des obligations perçues245
a) Maintenir des obligations anciennes245
b) Tout en s'adaptant aux nouvelles obligations248
c) Avec quelques nuances255
5.3. Perceptions du contrat de travail260
Conclusion générale
263
Bibliographie
269
Table des matières
293
Tables des figures et des tableaux
297