Remixer la mixité : femmes + hommes, parler et agir autrement

Auteur(s) :

Carminati-Rabasse, Armelle Découvrir l'auteur

Résumé

Des outils et des témoignages pour rééquilibrer la mixité dans le domaine de l'entreprise qui, progressivement mise en place depuis vingt ans, a entraîné, selon les auteurs, un séparatisme des sexes, la stigmatisation des femmes et le sentiment d'une discrimination à l'envers pour les hommes. L'objectif des auteurs est d'atteindre une mixité qui profite à tout le monde. ©Electre 2021

Autre(s) auteur(s)
- Scharnitzky, Patrick (1968-....)
- Mahéas, Marie-Christine
Contributeur(s)
- Picq, Pascal (1954-....). Préfacier, etc.
- Ernotte Cunci, Delphine. Préfacier, etc.
Éditeur(s)
- Ėditions Eyrolles
- Sepec
Date
- DL 2021
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (254 p.) : ill. en bichromie, couv. ill. en coul. ; 19 cm
Sujet(s)
ISBN
- 978-2-416-00148-2
Indice
- 658 Psychosociologie de l'entreprise, facteur humain
Quatrième de couverture
- Remixer la Mixité
  Vous vous demandez pourquoi le sujet de la mixité femmes-hommes provoque encore autant de lassitude, de sarcasmes ou d'exaspération ? Vous voulez changer de disque dans votre approche de la mixité ? Il y a un bruit de fond complexe en entreprise : certains hommes peuvent se sentir exclus, voire culpabilisés ; certaines femmes peuvent refuser une approche de « rattrapage » qui les stigmatise ; femmes et hommes peuvent être excédés de voir que le sujet est à l'agenda des entreprises comme une injonction, alors que la société n'est pas toujours au diapason ; enfin, l'entreprise est parfois prise de court par des avancées sociétales qui s'accélèrent.
  Les 24 experts réunis pour cet ouvrage ont voulu clarifier ce qu'est désormais cette nouvelle donne femmes-hommes dans la société (à la maison, dans les médias, chez les supporters, avec #MeToo) et au sein de l'entreprise, Ils proposent des solutions adaptées à ce nouveau contexte sociétal pour « remixer » le sujet de la mixité femmes-hommes dans les organisations et accélérer véritablement sa progression : comment parler à tous les acteurs de la mixité (dirigeant.e.s, communicant.e.s, étudiant.e.s, réticent.e.s), et comment les aider à agir de manière durable, à tous les niveaux, en choisissant les meilleures pratiques.
  Ce livre s'inscrit dans la continuité de Mixité, quand les hommes s'engagent (Eyrolles, 2015) et élargit le champ de travail, pour aller plus vite vers une mixité mieux vécue par toutes et tous !
Origine de la notice:
- Abes ;
- Electre